Elbocsátás a terhes nő a határozott idejű szerződések



Nem ritka, amikor egy könyvelő fizet egy bizonyos összeget a munkavállaló, kérdés: Ez fizetni a személyi jövedelemadó és a járulékok? És ha figyelembe vesszük adózási szempontból?

Adóhivatal hivatalos kereskedők, a vevő számlát papíron nem nyomtatja ki a második dokumentum másolatát megőrzi és tárolja elektronikus formában. De ugyanakkor azt alá kell írnia egy megerősített minősített EP fej / főkönyvelő / meghatalmazott személy.

A család kalkulátor honlapunkon feltöltését! Annak érdekében, hogy a könyvelők, az általunk kifejlesztett egy online számológép kiszámításához Bir előnyöket.

Az adófizetőknek kell benyújtania héabevallások elektronikusan, és elmagyarázza neki, válaszul az igényeket az adó meg kell küldeni a TCS. Van egy elfogadott elektronikus formában ilyen magyarázatot. De ez következik a legutóbbi döntés a szövetségi adó szolgáltatás, akkor is, ha figyelmen kívül hagyjuk az előírt formátumban, a büntetés nem kellene.

A kibocsátás házipénztár lehet akár alapján írásbeli kérelmet az elszámoltatható személy, vagy a közigazgatási iratok a jogi személy.
Döntést bérbeadása munkavállaló a társaság egy bizonyos ideig, azt kell figyelembe venni, hogy az eljárást az elbocsátás ilyen munkavállaló fog térni az általánosan megállapított szabályokat. Továbbá tüzelési bonyolult lehet, feltéve, hogy a lejárat napján a munkavállaló fog összehúzódni terhes, mivel a felmondás a terhes nő munkaszerződéssel fix (Sec. 2 órán át. Az 1 st. 77 TC Hungary) számos jellemzőjét.
A tilalom a felmondás a várandós munkavállaló
A lehetetlen elbocsátás a terhesség alatt - egy mítosz. A jelenlegi törvények nem teszik lehetővé a felmondás várandós munkavállalók csak kezdeményezésére a szervezet (kivéve azokat az eseteket, amikor a társaságot felszámolják vagy IP - 1 rész 261. cikk TC Hungary ..).
Elbocsátás lejárta miatt a kifejezés az ideiglenes szerződés nem minősül TC Hungary egyik elbocsátás a munkáltató által. Ezért a terhes nő, egy aláíró határozott idejű szerződés, a tűz egy ilyen bázis lehet.
Az általános szabály a lejártakor a munkaszerződés egy terhes munkavállaló
Az általános szabály az ilyen körülmények között: az ideiglenes munkaszerződéssel ig meg kell hosszabbítani a terhesség végén, vagy ha a munkavállaló szülési szabadságot vesz - akár végén (2. rész 261. cikk a TC Hungary ..).
Ebben az esetben a feltételek a következők:
- nő kell erősítenie a terhesség orvosi igazolással;
- egy nő kell nyújtania egy írásos kérelmet, hogy meghosszabbítja a szerződés futamideje;
- ha a szerződés-ig meghosszabbították a terhesség végén, egy nő meg kérésére a munkáltató (ajánlott regisztrálni írásban) háromhavonta perepodtverzhdat tény terhesség;
- A munkáltató csak egy hét elteltével, amikor megtudta, (kellett volna) az a tény, a terhesség, a felmondás a munkavállaló (ha továbbra is hatékonyan működjön, miután a terhesség vége);
- ha egy nő a szülés után megy szülési szabadságra, az elbocsátás lesz lehetőség napján a végén ez a kiadás.
Tekintettel arra, hogy a kifejezés a munkaszerződés - az egyik kötelező eleme (... 4. bekezdés 2. rész, 57. cikk TC Hungary), akkor ajánlott, hogy aláírja a kiegészítő megállapodás a szerződés 72. cikke (TC tartozik.), Rögzítés új feltételeket is.
Az a tény, hogy az a szerződés meghosszabbítása rögzíteni kell a sorrendben.
A szabályok kiterjesztése a munkaszerződés, van egy kivétel.
Elbocsátása Terhes ideiglenes szerződést, ha elfogadják a szülési ráta
Ha egy terhes nő került a szülési arány (az átmenetileg távollévő munkavállaló), akkor el kell utasítani az esetben, ha a munka váltja alkalmazottja egy feltétellel (3. rész 261. cikk a TC Hungary ..): Terhes ideiglenes munkavállaló nem ért egyet, hogy menjen állásajánlatokat.
A szervezet köteles az összes, a munkahely megfelelő munkavállalói képzettség, egészségi állapotuk (vysheoplachivaemuyu vagy fizetett munka).
Egyéb felmentési okokat egy terhes nő, bérelt egy ideiglenes szerződés
A törvény nem zárja ki megszűnése munkaszerződést terhes kezdeményezésére a munkások (p. 3 órán át. Az 1-jén. 77 TC Magyarország), vagy kölcsönös megállapodás alapján (n. 1 óra. Az 1-jén. 77 TC Hungary).
Az első esetben csak akkor lehetséges, ha szeretné, hogy a legtöbb munkavállaló kifejezett írásos nyilatkozatot, hogy a fejét a szervezet neve (Art. 80 LC Hungary). Elbocsátás után lehetséges a beállított TC Magyarországon két héttel dolgoznak ki, és megállapodás szerint a munkáltató és a munkavállaló az adott napon. Ha a munkavállaló meggondolja magát, hogy lemond, és vonja vissza a vallomását, nem lesz képes, hogy kirúgják (ch., 4, Art. 80 LC Hungary).
A második lehetőség - a felmondás megállapodás a várandós munkavállaló és a felügyelő. Ideiglenes szerződés ezen az alapon lehet bármikor megszüntetheti időpontját megelőzően elbocsátás, ez elég ahhoz, hogy kiad egy dokumentumot írásban.