Elbocsátás anya sok gyermek védelme munkaerő nők jogait sokgyermekes - ellátások - 2019
A gyermekkedvezmények> Nagy család> Bizonyos esetekben jogos elbocsátás anyja sok gyermek

Foglalkoztatási előnyöket a garancia jogok védelmét dolgozó anyák sok a gyermek. Alapvetően befolyásolja a kapcsolat a munkáltató és az anya a sok gyermek. Ezen túlmenően, az Mt. az ország nincs közvetlen tilalmat a felmondás a kisgyermekes anyák a munkáltató által.
Lehet egy munkáltató utasítsa az anyja sok gyermek?
A kérdést az elbocsátás sok anya. szemléli a társadalom ma élesen elég. A mai napig sok munkáltató úgy nem előnyös felhasználni anyák három vagy több kiskorú gyermek. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egyes ilyen személyzet gyakran beteg, vagy csak a munkából.
Mint már említettük, a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállalók kisgyerekekkel saját kezdeményezésre. De több oka van, hogy miért ezeket a munkavállalókat is elutasította, annak ellenére, hogy a nagy családok:
- Teljes felszámolása a vállalkozás
- Számos rendszeres hiányzás
- Sikkasztás ingatlan a munkahelyen
- Állandó elmulasztása munkaügyi feladatok
- leépítés

Ebben az esetben, minden attól függ, a kor az anya sok gyermek. Ha a kor a gyermek kevesebb, mint három éve. Egy nő nem tartozik a csökkentés. Ha a gyerekek idősebb korban, ez nem lehet az egyetlen oka az elbocsátás.
Az okok kell még szolgálni az alacsony termelékenység és az alacsony képzettséggel. Ebben az esetben a munkáltató köteles figyelmeztetni a csökkentés előtt (legalább két hónapig).
Csökkentés után a anyja sok gyermek, a munkáltató köteles biztosítani egy új munkát, vagy olyan helyzetben neki. Ha a munkavállaló úgy véli, az elbocsátás jogellenes, akkor panaszt tehet az Európai Bizottság a munkaerő jogait. Ott van még a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség, amely megoldja ezt a problémát.
Minden más esetben, az anya a sok gyermek csak lemondani saját kérésére. Ugyanakkor meg kell értesíteni a munkáltatót arról a szándékáról, hogy két hét alatt.
Az eljárást az elbocsátás sok anya
Ha egy nő nyugdíjba saját kérésére, ő is ezt több módon:
- Általános megállapodás a munkáltató a tele a munkaszerződés
- Care a következő nyaralásra később elbocsátották
- Felvételt a felsőoktatási
- Így ellátás egy beteg rokont vagy egy gyermek
- Mozog egy új lakóhely
elbocsátás eljárás egy nagy munkavállaló saját kezdeményezésére kell formájában deklaratív. Ez a nyilatkozat meghatározza a kéréssel, hogy engedje őt a munkából. Ezután személyzeti szolgáltató elvégzi a következőket:
- Közzétételi megfelelő sorrendben.
- Előkészítése a munka könyve, amelyben egy bejegyzést az elbocsátás.
- Így személyes kártyákat. Ez az okmány irattárában együtt a munkavállaló személyes üzlet. Ebben az esetben a munkáltató köteles utasítsa el a munkavállaló kisgyerekekkel késedelem nélkül és fogva tartás.
Van-e jogi apa sok gyermek elbocsátás?

A mai napig, a Munka Törvénykönyvében, 261. cikk, az ország azt mutatják, hogy sok gyermek, ha az apa az egyetlen kenyérkereső a családban, akkor az elbocsátás a munkáltató által nem engedélyezett.
Ugyanakkor, sok gyerek a második házastárs nem lehet munkaviszonyban.
De számos esetben, amelyben a munkáltatónak joga van a tűz még egyetlen túlélő:
- Rendszeres megsértése, dolgozó feladatok tényleges ok nélkül.
- Hamis iratokat a munkáltatónak az a szerződés megkötését.
- Elkövetése erkölcstelen cselekmények (tevékenységet végző oktatási tevékenység), amely nem teszi lehetővé, hogy folytassa munkáját.
- Közzététele titkok, törvény által védett.
- Találjanak munkahelyen állapota alkoholos vagy kábítószer mérgezést.
- Tartós hiányzások.
A törvény szerint, ez nem lehetséges, és csökkenti a sok gyermek apja, amennyiben még nem jelent meg semmilyen a fenti helyzetek.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.