Elbocsátás az ünnepek után
A statisztikák szerint az elbocsátások száma növekszik a szabadságok időszakában. Egyes dolgozók visszatérhet a feltétellel, hogy a régi munka már nem tetszik. És néhány hozza meg a döntést, hogy utasítsa el az ünnepek előtt, de úgy dönt, hogy használja a jogosultságok következő nap fizetett szabadságra. Hogyan gondoskodik az elbocsátás után itt a második esetben?
Alkalmazott jogosultságok rendszeres fizetett szabadsághoz rögzíti a Munka Törvénykönyve. Ha a felmondás a munkavállaló nem használt nyaralás nap, kénytelen volt kompenzálni őket. Kétféleképpen: pénzbeli kártérítést, vagy nyaralás a későbbi elbocsátás. A fluktuáció gyakran választanak a második lehetőség, mivel lehetővé teszi számunkra, hogy nem működik két héttel írásban a kérelmet az elbocsátásra.
Ahhoz, hogy menjen nyaralni a későbbi elbocsátás lehetőség elbocsátás a saját, valamint az elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződés által nem befolyásolható okokból a felek. Ha a munkaszerződés megszűnik a munkáltató miatt a vétkes dolgozói tevékenységek (hiányzások, lopás, stb) csak akkor lehetséges cash kártérítést.
Ha elhagyja a saját, meg kell írni két állítás: az elbocsátás és neve szabadságra. Azt kérjük, hogy tájékoztassa a vezetője, amely az elbocsátás előtt fogsz menni a fel nem használt szabadságot. By the way, jóváhagyott tárgyévi nyaralás menetrend, akkor nem kell betartani.
Abban az elbocsátás által a felek megállapodása vagy befolyásolható okokból a felek. Worker írásban egy nyilatkozatot - Kiadó elbocsátás. Továbbá, az első esetben a megállapodást felmondani a munkaszerződés, illetve a második esetben a munkavállaló köteles aláírni a felmondást, így fejezik ki egyezett meg vele.
A munkáltató az e dokumentumok alapján kell két rendelést. a design-kibocsátási és elbocsátás. Meg kell adni, hogy a két különböző megrendelések, ahogy készülnek követelményei szerint a munkaügyi jogszabályok, van sok.
Amikor a nap elbocsátás az első nap pihenés (bár a munkafüzet mint a nap az elbocsátás lesz rögzítve utolsó napja nyaralás). Így a munka könyv, számítási és egyéb szükséges dokumentációt meg kell, hogy a munkáltató a megelőző utolsó munkanapon az ünnep. Amikor az önkéntes lemondását felmondó levél visszavonható előtt az első nap a nyaralás, ha meggondolja, hogy lemond, miután elment nyaralni megy vissza mindegy nem lesz.
Ha a nyaralás alatt ha megbetegszik, akkor a jogot, hogy a betegszabadság és a fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások. Azonban a dátumot a végén a szabadság (ugyanakkor a hivatalos elutasításának napjától) nem tolerálható.
Ha úgy dönt, hogy elhagyja, amúgy is rendszeresen fizetett szabadság, nyaralni követő elbocsátás nem beszél: úgy döntött, hogy kilép, akkor írj egy levelet a lemondását legkésőbb két héttel a várható időpontja elbocsátás. Ha bármely része a két hét, „nem illik” a nyaralást, akkor kell, amikor kilép menni dolgozni, és módosítja ezekben a napokban.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy az összes fenti aggályok másik fizetett szabadságra. Amikor elhagyja a nyaralás „a saját költségén” (azaz, fizetés nélkül), tanulmányi szabadság, és így tovább. N. és az azt követő elbocsátás szabadság és az elbocsátás külön kerültek kibocsátásra. Ne feledd, hogy értesíti a munkáltatóját elbocsátás, nem később, mint két hét.
