Elbocsátás betegállományban saját kérésére - a fizetési, munka- és egyéb részletek

A munkaviszony megszűnése a munkavállaló - a leggyakoribb okok az elbocsátásra. Azonban, a foglalkoztatás munkaszerződés, megváltoztatásával jár munkahelyet kívánt, így néhány szabály, törvény által létrehozott, mindegy lesz, hogy megfeleljenek.

Egyes esetekben, akkor hagyja munka nélkül, és a munkáltató nem jogosult, hogy késleltesse a munkavállaló, hogyan kell helyesen alatt közrend elbocsátás történik, ha marad a kórházban, néhány árnyalatok merülhetnek fel a munkáltató, vagy ha a végső elszámolás - közelebbről szemügyre ezt a cikket.

Olyan esetek, lemondás a saját munka nélkül

Az Art. 80 TC Hungary munkavállaló, ha azt szeretné, hogy elhagyja, meg kell dolgozni 2 hét, és ez egy általános szabály mindenki számára. Abban az esetben, a munkából való távolmaradás alapos ok nélkül, akkor tekinthető a hiányzás, és a munkáltató a munkavállaló tűz teljesen más cikket.

Persze, mindig bölcs egyetértenek előzőleg a munkáltató. Amikor egy jó kapcsolat, mindig megy, hogy találkozzon és esetleg írnia munka nélkül. De a körülmények az élet különböző.

A munkáltató szerint minden, hogy ugyanaz a cikk nem a jogot, hogy késleltesse, ha a munkavállaló:

1. Kaptam állapotát nyugdíjas.
2. Beiratkoztam egy oktatási intézmény.
3. Található egy érdekes helyzetben (terhesség).
4. Rendelkezésére állnak egy 14 év alatti gyermek, vagy három év alatti gyermekek 16 éves korig, vagy fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt.
5. Át egy másik helyre történő áthelyezésével kapcsolatban a házastárs.
6. Beteg, nem tudja ellátni feladatait, mivel a foglalkozási megbetegedés vagy egy beteg rokon, és ezért el kell hagynia a munkát.
7. Egyéb okok miatt. Ez más okból nem fejtik ki a kód, sok különbség van. Például, ha az oka a munkavállaló tekintetében, míg a munkaadó nem tartja, mint olyat. Természetesen minden vitás megoldott a bíróság, de ez időt vesz igénybe, amíg a hatálybalépését a bíróság döntését, hogy a munkavállaló az iszap egyébként, hogy a gyakorlatban a törvény alatt.

Mégis, lemond nélkül működik, és még magyarázatot az okokra, hogy azt mondják a kijátszása a törvény által spontán vágy, hogy elhagyja a munkahelyen kétféleképpen tartózkodó nyaralás vagy betegszabadság.

Ha a munkavállaló írt egy nyilatkozatot, és folytatta a betegszabadság, a munkáltatónak nincs joga követelni az ő őrizetbe. Mint az oka a munka alól - illetően, és több, mint a feldolgozás ideje alatt több mint 14 napig dolgozott ki, mint azt a kódex, a munkáltatónak nincs joga.

Elbocsátás betegállományban saját kérésére: Mt.

A törvény szerint, akkor nem utasíthatja el a munkavállaló átmenetileg nem tud dolgozni az ő tudta nélkül. Az egyetlen kivétel a felszámolás a gazdálkodó, teljes megszűnése tevékenységét.

Abban az esetben, elbocsátások. A munkáltató köteles ellátni hozam azonos megüresedett helyre a tüzelési eljárásnak meg kell felelnie minden előírásnak a munkaügyi jogszabályok.

Ellenkező esetben a munkavállalónak joga van fellebbezni a bíróság a munkáltató intézkedések érvényteleníti, a helyreállítás a jogaikat, a visszatérés a korábbi munkavállalók, így kompenzálva az elmaradt haszon bármely hiányzó nap a munkahelyen.

Az, hogy az elbocsátás betegállományban

1. Az első helyen, akkor nyilatkozatot, a meghívott titkár és a munkavállaló a személyzeti osztály.
2. Továbbítani kell a vezetőjének aláírásával. Elbocsátási határozat vagy anélkül tökéletesíti közvetlenül nekik. Lehetséges elbocsátás 1 napig döntés munkavállaló szabadság nélkül dolgozott ki, a végzés közzétételétől a saját, és a kötelező értesítés a rendelkezés kiszámításához minden hulladék vagy beteg napig.
3. Hosszabb kidolgozása idején a munkavállaló betegállományban vagy szabadságon illegálisan.
4. Következik az információk átadását a számviteli osztály talán a tartozás, éppen ellenkezőleg, a munkavállaló a cég, ahol ő bízta meg a teljes esedékes összeg, amelyet a törvény kell fizetni napján elbocsátás teljes egészében.
5. A munkavállaló viszont leteszi bejegyzések és aláírások szabadság dokumentumok a témában, hogy a feltételeket, beleértve megszerzése pénzbeli kártérítést. A szabályok a törvény előírja a kifizetést minden nap abban az esetben a fel nem használt szabadság.
6. Az utolsó sor felvételt a munkafüzetet is adta ki a nap elbocsátás, vagy postai úton értesítik az esetben, ha nem jelenik meg a munkavállaló személyesen.
7. Ha szükséges, a számviteli osztály lehet kiadni igazolást a jövedelem.

Ez elvégzi az eljárást az elbocsátás törvényei szerint biztosítja a nyugalmat a munkáltató és a munkavállaló a jövőben. Nem szükséges megadni a nyilatkozat elbocsátás oka. A rend lesz formájában kibocsátott T8.

Ha a munkavállaló nem sérül a megállapodás feltételeit, és nincs tartozás a cég, az ok a személyzeti osztály elhelyezze a rossz foglalkoztatási nyilvántartást nem kell.

Lehet egy munkáltató tüzet egy alkalmazottja, aki betegszabadságon van?

Fontos megérteni, hogy nem kell félni az elbocsátás során a szabadság vagy a betegszabadság. Még abban az esetben biztosít hosszabb betegség és a betegszabadság, a munkáltató nem utasítsa páva személyzetet.

Minden egyéb tevékenység illegális. Nem igaz, hogy a munkáltató, hogy növelje a kivitelezés ideje abban az esetben, leveleket lemondását a nap ápoló személyzet a kórházban.

Az összes főbb rendelkezések előírt a törvényben és a megsértése esetén a munkáltató által legalább egy ponton az áldozat nem lesz nehéz a tényeket bizonyítani a bíróság előtt.

Helyreállítása a munkahelyi feltétlenül van így, de a tisztviselők kap egy büntetés akár 50 ezer. Dörzsöljük. odaítélési munkavállaló fizetés minden ledolgozott órát és ha marad a kórházban ma. A lényeg, hogy volt a hivatalos által kiadott dokumentum orvosi intézmény letéve a felbontás dátumát (záró) és tömítéseket.

Mindenesetre, a munkáltatónak meg kell várnia a munkavállaló, és akkor is csak valójában cselekmény lemondását.

Hogyan írjunk egy levelet?

A nyilatkozatot a saját akaratukból kézzel készült, van megfogalmazva, mint az oka, hogy a munkáltató lesz elengedni munka nélkül. A támogatást az írásbeli csatolnia kell az összes rendelkezésre álló segítséget. Abban az esetben, beteg levelek az egészségügyi intézmény, vagy egy gyermek esetében a vevő a kórházba, hogy törődik vele.

By the way, jelezve az elbocsátás oka a gyermek gondozása, legfeljebb 14 éves - nem ok arra, hogy elkerüljék az edzés. Ma az az érv, amely használni, hogy élvezze a sok nő, nem működött. Csakúgy, mint egy érv a folytonosság a hossza süllyesztve a múltban.

A munkáltatóknak végkielégítést csak támaszkodni a törvény és összhangban jár el minden tönkölybúza tételeket.

Abban az esetben, bányászat, persze, igaza van lemaradva a vezető, hanem azáltal is, szilárd bizonyíték, hogy megakadályozza ezt, amibe nem kellett volna.

Aláírása után egy nyilatkozatot továbbításra kerül a személyzeti osztály. Lehet, hogy a munkavállaló kézzel írt vagy gépelt a számítógépen. Nem számít. A legfontosabb dolog, hogy már kidolgozott rendesen, hiba nélkül hozatala az elbocsátás időpontját, aláírás.

A személyzeti osztály beadványban a titkár, a továbbított információt a fizetési osztály, ahol ő kapja a pénzt minden nap dolgoztak a tartózkodás ideje alatt a kórházban, a gyermekgondozási vagy a nyaralás.

Tölts le egy minta alkalmazás számára az elbocsátás saját akaratukból .doc formátumban (Word)

Az árnyalatok a végső kifizetés

Akadályok a számításnál nem kell a munkavállaló elvileg figyelemmel az összes fenti feltételek hiányában mindenféle adósságok a szervezet és a tisztaság szándékaikról elhagyni a termelés, ha szükséges.

Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló kell számítani. Abban az esetben, a munkából való távolmaradás, például miatt, hogy maradjon a kórházi kezelésre a számítás is végezhető bármely napján, és minden jogosultság előírt munkaszerződés, és kártérítés nem használták nyaralás vagy maradjon a kórházban.

Ha részleges kifizetések korai nyaralás, vagy nyaralás használatra, előre kiosztás lesz figyelembe véve a már kifizetett pénzeszközök felhalmozott juttatásokat minden neotgulennye nap az évben.

Amikor égetés a betegszabadság, a munkavállaló jogosult hivatkozhat a jövedelem teljes kifizetését, valamint a szabadság és az összes ténylegesen ledolgozott napokat, végkielégítés elbocsátás esetén egy cikket, amely az ilyen fizetés.

Az átlagkereset kiszámítása az elmúlt 6 hónapban. A munkavállaló számíthat arra, hogy kártérítést a nap várakozás, ha a számítás nem fizetik napján elbocsátás.

Tehát a számítás a következők:

• fizetés;
• fizetés nélküli szabadság fizető alapok formájában kompenzáció;
• napos tartózkodás a kórházban;
• végkielégítés;
• Az egyéb monetáris díjat nyújtott vagy által összeállított csapat most összehúzódik.

az összeg a fizetés kell tenni legkésőbb a következő nap után a kérelmet, és kérelem aláírásával a munkáltató által.

gyakori hibák

1. Rossz tevékenységüket a nyögi a munkáltató a kinevezési kivitelezés idején írásban a kérelem elutasítását alkalmazottja, de marad a kórházban több mint 2 hét. Magától értetődik, hogy a törvény szerint abban az időben adott gyakorló pontosan 2 hét. Szerint a lejárat napig nem növelhető, még akkor is, ha a munkavállaló továbbra is marad a kórházban. Munkáltató kell várni a visszatérő, akkor figyelembe kell venni a vágy, a munkás és a munkához való jog, vagy sem, csak neki.
2. Munkaviszony megszűnése megállapodás csak akkor lehetséges, ha írásban vállalták a felek között. Orális nem jogellenes. Az elbocsátás a munkavállaló írt egy nyilatkozatot csak írásban.
3. Ha nem adja meg a dátumot az elbocsátás. a jogot, hogy foglalkozzon a végzés közzétételétől akár a munkáltató, de a dokumentum közzététele időszak nem haladhatja meg több mint 2 héttel a nyilatkozatot megy.
4. Kérdések a munkaképes megoldja a fej hiányában komoly bizonyíték a részét a munkavállaló a sürgős szükség, hogy megszünteti azt.
5. érdekében kiadás megfelelően kell elvégezni, hogy a vázolt szabályok a cikkben. 77 óra. 3. LC RF.

A hírhedt üzemi ki gyakran vita tárgya a munkáltató és a munkavállalók. Ennek lényege abban rejlik, hogy a lehetőséget, hogy válasszon egy új alkalmazott a helyen, így nem volt üres, és a cég (szervezet) nem volt összefüggésben a pénzügyi problémákat.

Különben is, mindig ott van a lehetőség, hogy tárgyalni. Egy csak a remény a megértést a fejéről. Elhagyva nincs szükség égési hidak. Sokkal jobb, hogy hagyja békében és barátságosan, majd büszkén emlékszik a sok éves termelési csapat egy barátságos megérteni.

Ingyenes jogi tanácsadás most!