Elbocsátás csőd esetén a vállalkozás lépésről lépésre, az árnyalatok, a kérdéseket a csőd 2019-ben
Mt. Magyarország elbocsátás csőd
Különös nehézséget jelent a munkáltató a munkavállalók, akik a szabadság meghosszabbításának. Ha a munkából való ideiglenes távollét meghaladja a minimális időtartam, amely alatt a munkavállaló számára biztosítani kell kiszámítani, ezért a végrehajtó szerv nem tud elvileg értesíteni egy ilyen személy az ő csőd.
A törvény előírja, kellően egyértelmű sorrendje intézkedések, amelyek végrehajtása figyelmeztet a lehetséges pénzügyi kockázatok peres munkaügyi viták:
értesítés az alkalmazottak
Csődeljárás sürgető oka annak, hogy meg lehet kezdeni a tömeges elbocsátás az alkalmazottak. Azonban eddig a pontig kell már kell kiszámítani az összes, de a gyermeknevelés akár 3 év (ez lehet egy ember), a fogyatékkal élő személyek és a nők, akik már megkezdte a rekordot a terhesség korai szakaszában, de még nem berendezett szülési szabadságra.
A bejelentési eljárás magában foglalja az alkalmazottak szigorú határidők tiszteletben tartása. Gyakran előfordul, hogy a dolgozók tudatosan „carry” referencia-időszakokat, támaszkodva pert. Ezen a ponton, a személyzet személyzet kell különös figyelmet kap annak érdekében, hogy csökkentsék a kockázatokat már fizetésképtelen vállalkozás.
Tehát, ha lehet rendes felmondással csőd miatt a szervezet, az alkalmazott átadta a közlemény nem korábban, mint két hónap. Ebben az esetben a munkavállaló nem várhatjuk, hogy működni fog, amíg az utolsó nap a zárás. A felszámolási eljárás a cég mért néhány hónap, ezért a munkáltató szétosztja helyesen alkalmazott a kapacitás, sőt vesztik, kizárva a társaság listákat.
Ha a végrehajtó szerv nem volt ideje tervezni felmondásának időpontjában a munkaszerződések, előbb-utóbb meg kell csinálni tömegesen. Ebben az esetben, akkor meg kell csinálni, legalább három hónappal a tervezett időpont előtt a számítás, hanem, hogy tájékoztassa a regionális központ a foglalkoztatás. Az utóbbi intézkedés szükséges egyidejű kizárásával 15 százaléka a teljes.
Közlemény a jelenlegi jogszabályok alapján kell elkészíteni, két példányban. Ha a munkáltató figyelembe vette az idő, és a második példányát papírmunka a személyzet listán, akkor automatikusan kizárja a bírósági precedens. A második kiviteli teljesítmény egy helyzet eléréséhez néhány kompromisszumot a munkavállaló (az égetés előtti). Különben is, az ember szembe kell néznie azzal, hogy munkát találjanak. Egyes szakemberek jó tapasztalatok és ismeretek nem mindig előnyös, hogy elveszíti a jó ajánlat még mindig működik a vállalkozások.
Az eljárást az elbocsátás a munkavállalók csőd esetén a vállalkozás
És így, az elbocsátás csőd esetén a vállalkozás kerül sor, csak ha a tényleges felszámolása a szervezet. vagyis miután kivette az állami nyilvántartásba.
Feltételek és fizetési
Annak tisztázása kiszámításánál határidők (elbocsátás) alkalmazottak fizetésképtelen vállalat mindig az érvényes könyvtárakat. Időszakok kizárása munkavállalók szervezése által létrehozott listák a jogalkotó, úgy vannak kialakítva, oly módon, hogy mind a munkavállaló és személyzeti osztály kellett lépéseket, hogy felkészüljenek a közelgő elválás a hatályos jogszabályok alapján. Hibák és tévedések ebben a kérdésben árthat mindkét oldalán a munkaügyi kapcsolatok. Így a legfontosabb dolog az elbocsátás a csőd fejleszteni, és hogy az értesítési listában:
- Két hónapig - a dolgozó általános feltételei;
- Hét - a dolgozó ideiglenes (szezonális) toborzása;
- Három napon - azok számára, akik együttműködnek a Szervezet egy két hónapos szerződést.
Általános szabály, hogy minden fel azt a napot, az elbocsátás a fizetési kell zárni legkésőbb elutasításának napjától. A jogalkotó nem tilos megtenni, mielőtt különösen fontos lehet, mivel a könyvelő kell támaszkodnia több adót és egyéb levonások.
Az általános szabálytól az Mt., a dolgozók kifizetése nem kevesebb, mint az átlagbér az elbocsátás a felszámolt cég. Ugyanakkor méretének korlátozása kifizetések legfeljebb három, vagy akár négy ilyen kifizetéseket. Minden attól függ, hogy milyen gyorsan a korábbi munkavállaló talál új állást.
Elbocsátás a rendező csőd
A munkaviszony megszűnése azzal a kizárólagos végrehajtó szerve a vállalat logikusan van néhány sajátossága. Munkaszerződést a rendező (igazgatónő) csőd esetén a vállalkozás lehet szüntetni az alábbi okok miatt, az írás a jelenlegi jogszabályok:
Igazgató szerint a jelenlegi szabályok megszüntetésekor munkaszerződés fizetésképtelenségi szervezet kap legalább három jövedelem alapján számított standard kórházi és előnyeit.
Nem kevésbé fontos az elválás a rendező a cég a regisztráció a személyzeti irodában. Így függetlenül az elbocsátás a bázis, a rendelkezésre álló megoldások a cég, vagy meghatalmazott speciális szerv (pl közgyűlés, felügyelőbizottságában vagy bármely más szerv, amelyet meghatározott memorandum). Amellett, hogy a döntés, amely megerősíti az akarat az alapítók készült jegyzőkönyv, amely varrunk, a magánügye a cég vezetője. protokoll regisztráció nem szükséges abban az esetben, ha bankrotyaschegosya gazdálkodó csak egy tulajdonos. Ebben az esetben elég lesz csak egy megoldást.
Work-book korábbi vezérigazgatója naprakész nyilvántartást elbocsátás. Továbbá, a szövegben a végső kell utalni, hogy a határozat az alapítók társadalmi vagy egyéb szervezet, ha a munkavállaló dolgozott. Entry munkaerő feltétlenül tömített a szervezet által. Az utóbbi követelmény nem kötelező, tekintettel arra a tényre, hogy egyes társadalmakban nem lehet kiemelkedő vállalati bélyegző.
Elbocsátás dekretnitsy csőd
A fő kötelezettsége a munkáltatónak, hogy hamarosan nélkül marad munkahely volt és maradt a kifizetések teljesítésére az alkalmazottak. Mivel ez a helyzet a többi fiatal anyák cég csődje számítják ki általános jelleggel valamennyi rendelkezés előnyeit.
Mint minden eljárás lezárása intézmények csőd okozhat számos olyan helyzeteket, amelyek lehet az alapja a pert. Claims járt munkások elég megfelelő, ha tudnák, hogy saját vállalkozás, amely „fojtó hitelezőkkel,” folytatódik, mintha semmi sem történt volna cselekvést vezetett korábbi igazgatója. A megjelenése egy ilyen vita oka általában az, hogy egy olyan szervezet kaphat állami támogatást, vagy összetételének megváltoztatása a résztvevők. Gyakran az üzleti életben, egészen váratlanul érintett specializált befektetők, akik tudják, hogyan és hol kell eltávolítani a kritikus pillanatokban a szakmában. Szinte minden esetben a munkavállalók nyerni ezek a bíróságok.
Ott lehet a helyzet az elbocsátás alkalmazottak a fióktelep szervezet. De ez nem jelenti azt, hogy az anyavállalat feloszlik. Kérdések és fejfájás beteg az egész személyzet a cég automatikusan továbbítja a központi szervezet, amely megoldja az összes problémát. Alternatív lehet vágni, de nem az elbocsátás a csőd a szervezet.
A jelenlegi gyakorlatban a munkavállalók általában nem fektetnek be fellebbezést a bíróság. Nem számít, hogy mennyire védett a jogalkotó a hitelezők és a munkavállalók a vállalkozások és az időzítés ellenőrzi a tevékenység záró vállalkozások, az idő könyörtelen játszik ellenük. Például, ha egy szervezet ki van zárva az állami nyilvántartás listák, az alperes, nem tud fellépni a bírósági eljárás. Ez nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor vannak olyan cégek, amelyek már utódai. Ezért források kiszámításához az elbocsátott nem lehet kihagyni, ha az eszközök értékesítése. Érvelés, hol a pénz elment, egy ilyen helyzetben, hogy használhatatlan.