elbocsátás eljárás nyugdíjas a munkáltató

Magyarország Mt. lehetővé teszi a polgárok után elérik a nyugdíjkorhatárt.

Ezen túlmenően, Art. 3 egyértelműen kimondja mintegy elfogadhatatlansági korlátozások a munkaerő kapcsolódó jogokat a kor a polgár. Azonban az életkorral a személy tartozik, a munkaképesség, gyakran beteg lesz, hanem azért, mert a munkáltató gyakran megpróbálja utasítsa el a nyugdíjas.

Kérdések elbocsátás a munkáltató által szentelt cikkek 72-81 TC. Elvileg a nyugdíjas ugyanolyan joga van a munka, mint a polgárok, akik nem nyugdíjasok. Ezért áll a terület és az okok, amelyek a munkavállaló lehet utasítani annak beleegyezése nélkül.

Elbocsátás oka

Lehetséges oka az elbocsátás (. V TC 81) az alábbiak szerint:

• felszámolása a vállalkozás;
• leépítés;
• mismatch alkalmazott minősítési komplexitás;
• megsértése munkafegyelem, iskolakerülés vagy megjelenése a munka az alkohol vagy más mérgező anyagokat;
• sikkasztás vagy hűtlen;
• közzététele az állami vagy kereskedelmi titkok;
• pontozási fellépés azon áruk vagy értékeket, amelynek eredményeként a bizalomvesztés a munkás;
• pontozási tutor etikátlan intézkedéseket;
• hamis dokumentumok alkalmazása során a munkát.

Tilos utasítsa dolgozók, akik a nyaralás, vagy betegszabadságon.

Amikor égetés redundancia kell előnyben részesíteni azokat a magasabb képzettségűek és más tulajdonságokat. Ugyanakkor a tapasztalt munkatársakat, még nem nyugdíjasok, van egy előnye létszámcsökkentés.

Ahhoz, hogy utasítsa el a nyugdíjas tétel alatt a be nem tartása a képesítések, külön bizottságot újratanúsítási kell összegyűjteni, ami kell, hogy a megfelelő következtetést.

Ha van olyan kedvezőtlen véleményt nyugdíjas lehet utasítani teljesen legális.

Ezen túlmenően a munkáltató küldhet a nyugdíjas orvosi bizottság. Ez adja a Bizottság véleményt a lehetőségét dolgozó nyugdíjasok ebben a helyzetben, mint az egészsége.

Az, hogy az elbocsátás

Ahhoz, hogy utasítsa el a nyugdíjas munkáltató egyetértek vele az alkalmazás saját.

Egy ilyen nyilatkozat szolgál alapul a kérdés az elbocsátás sorrendben. Ebben az esetben, a nyugdíjas nem működik a 2 hét.

Azonban a munkáltató nem kényszerítheti a nyugdíjas, hogy írjon egy ilyen nyilatkozatot. Az ilyen kényszer kezelik jogszabálysértés és jár adminisztratív felelősséget a munkáltató.

Abban az elbocsátás miatti egészségkárosodás nyugdíjas lehet utasítani a következtetést, hogy lehetetlen a további munkához. Ha az orvosi bizottság ad ajánlást, hogy szükség van, hogy adja át egy másik helyre a nyugdíjas, a munkáltató köteles gondoskodni nyugdíjas más pozícióba. Lemondás esetén a nyugdíjas egy új munkát, akkor lehet utasítani.

Az elbocsátás a sorrendben a társaság által kibocsátott, alapján a nyugdíjasnak, aki hagyja számoljuk támaszkodva készpénzt.

Amikor elutasította a munkáltató nyugdíjas utolsó napján a munka köteles kiadni dokumentumokat és nyugdíjas végkielégítést:

• dolgozni könyv, összhangban kiadott meglévő munkafolyamat-szabályokat;
• 4H segítséget, ha szükséges tanúsítvány 4-PIT;
• fizetendő bér;
• kompenzáció nem használt szabadság;
• végkielégítés.

Visszavonult elbocsátás ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a fiatalabb munkavállalók. Abban az elbocsátás tudnak fogadni végkielégítést.

Juttatás formájában havi átlagkereset a nyugdíjas megkap miatti elbocsátást redundancia vagy felszámolása a szervezet.

Juttatás formájában kéthetes jövedelem nyugdíjas megkapja végkielégítés a következő okok miatt:

• képtelenség munka elvégzésére egészségügyi okokból;
• elutasítás átvinni egy másik helyzetbe egészségügyi okokból;
• áthelyezés nem más helyre;
• helyreállítása az elbocsátott munkavállaló.

Fizetési egy utazás egy napot ír elő a munkáltató számára.

A lehetőséget, hogy a szülési szabadság a férfiak, meg fogja tanulni ebben a cikkben!

megállapítások

1. Az átmenet az öregségi nem adnak alapot az elbocsátásra.
2. Munka nyugdíjas ugyanolyan joga van dolgozni, mint a fiatalabb munkavállalók számára.
3. Elbocsátás nyugdíjas egészségügyi okokból vagy az ellentmondás az ő képesítés szükséges lépnek az érintett bizottságok.
4. Az elbocsátás a nyugdíjas adott ki ahhoz, hogy a társaság és kiadja a szükséges dokumentumokat, a fizetés és juttatások.