Elbocsátás hiányzás a munkáltatónak kell bizonyítania ártatlanságát

Egy kis üzlet, és a személyzet általában kicsi. Ebben a helyzetben mindenki gyakorlatilag pótolhatatlan, hogy ez a munka egyszerűen senki. Ha a munkavállaló megszűnik jelennek magyarázat nélkül a munkahelyen, főnök kezdődik gondolkodás elbocsátás hiányzás, hogy kiadja a pénzt bérbeadása több tiszt.

Az elbocsátás a hiányzások tekinthető intézkedés a fegyelmi eljárás és az a tény megsértése bizonyítania kell a munkáltatónak. Ez nem igényel korábbi fegyelmi büntetéseket szabott ki a munkás.

Mi tekinthető a hiányzás?

Szerint a Munka Törvénykönyve (Mt.), Magyarország (Art. 81), a hiányzások tekinthető megszakítás nélkül jogos ok nélkül munkahelyi több mint négy órán át, vagy egy egész műszak (munkanap), függetlenül attól, hogy tart a váltás. Állásfoglalás a plénum a Legfelsőbb száma 2 Magyarország (az 17.03.04 g) egyértelművé teszi, hogy a hiányzások tekinthető:

• hiányzás, ami hiányzik a minden nap (műszak);
• nem találni jó ok nélkül a munkahelyen több mint négy órán át;
• jogosulatlan kivonás idő le, vagy hagyja (amely lehet a fő vagy kiegészítő);
• ha a munkavállaló után írok egy levelet a lemondását azonnal eltűnik anélkül, hogy megvárná a kéthetes időszakban;
• ha a munkaszerződés egy meghatározott ideig, és a munkavállaló elhagyta a munkahelyen érvényes indok nélkül lejárta előtt a szerződés, a felmondási idő a korai megszüntetése;
• ha a szerződés futamideje nincs megadva - a beszüntetésével igazolható okok nélkül a munkahelyen, anélkül, hogy a munkáltató a szerződés felmondására, vagy vége előtt a felmondási idő (ez egyenlő a két hétig).

Hogyan számoljuk ki betegszabadságra? Számítási példa megadni.

Sajnos, a „jó ügy” nem egyértelműen tisztázott. Ha az ügy bíróság elé kerül, a bíróság véleménye ellentétes lehet a véleménye a munkáltató.

A legvalószínűbb, egy jó ok arra, hogy elismerik:

• idézés a bíróság alkalmazottja résztvevőjeként a folyamat, vagy a rendőrség;
• ideiglenes rokkantság, az alkalmazott megerősítette betegszabadság opcióként készült kivonatot a fekvőbeteg-kártyát.

jogellenes elbocsátás

Jogellenes elbocsátás hiányzás kerül elszámolásra, ha:

• alkalmazotti használt nyaralás nap, amelyre a az idő nem függ a munkaadó döntése nyomán, ha a munkáltató nem volt hajlandó arra, hogy azt, törvénysértést (például egy alkalmazott donor hiányzik egy nap azt követően, hogy vér vagy vérkomponensek);
• Munkás pontosan 4 Chasa hiányzik;
• Négy órás hiányát megszakad (megérkezett munka, majd állni hagyjuk 2 órán át vissza újra hagyjuk 3 órán át);
• ha az utasítás nem figyelmeztették előre, de aztán a dokumentumok érvényes indok adtak;
• ha bizonyos feladatok nem rögzítették, és a munkavállaló volt a helyszínen;
• Ápolási szabadságra figyelmeztetés nélkül, ha van rögzítve a menetrend;
• Nem bizonyított, hogy a hiányzó, vagy az eljárás fegyelmi készül megsértését.

Valószínű, hogy a bíróság úgy ítéli meg, érvényes hiánya miatt gondoskodni egy beteg rokon, sürgető felhívás az iskolai vagy óvodai, vészhelyzetek útközben vagy otthon, ha van írásos bizonyíték.

Lépésről lépésre útmutató

Elég gyakran megsérti a munkavállaló elbocsátás eljárások hiányában a bíróság oldalán az elutasította, így meg kell, hogy betartsa azt pontosan.

A felmondási idő

TC Hungary nem szabályozza konkrét feltételek elbocsátás hiányzás. amelyre szüksége van, hogy hogy a munkavállaló egy magyarázatot. Amíg lehetséges használatára vonatkozó fegyelmi értelmezzük, mint egy hónap (Art. 193 LC, 1. rész), valamint 2 napig várni a válaszra tiszt (Art. 193 LC, 3. rész).

Néha jobb várni, miután a cselekmény egy pár nappal azelőtt, hogy kérjen magyarázatot az oka a megsértése. Ez nem teszi lehetővé a munkavállaló visszamenőleg kiadására orvosi igazolást. Elutasítás esetén szükség lehet megmagyarázni többször, amely egy új, opcionális, a cselekmény megtagadása vagy rögzítő kísérleteket az öreg. De biztos, hogy tartsa két napon belül kell választ.

Hogyan kell megnyitni a bankszámlát az SP? Itt van egy lépésről lépésre, és gyakorlati tanácsokat.

Alatt ideiglenes rokkantsági szabadság vagy elbocsátás probléma nem, meg kell várni, hogy visszatérjen a munkahelyen. Rend elbocsátás esetén járó három napon belül a regisztráció után, nyugtát.

Ha iskolakerülés folytatódik, és nincs kapcsolat, annak érdekében, hogy adjunk a megfelelő bejegyzés. Akkor küldi az e-mail írni egy listát a mellékleteket, mint egy lehetőséget táviratban, megjelölve az okokat és részleteit a sorrendben.

Pont neki felmondás a hiányzás és annak szükségességét, hogy személyesen megjelenjen a munkaerő, vagy vállalja, hogy a levelezést. Megjegyzés napján megismerése érdekében, az időt a fellebbezését a bíróság számít a szállítás időpontját a rend, a foglalkoztatási rekord vagy az elutasítás dátuma fogadni őket. Az elévülési idő megegyezik egy hónapban.

Heed az időben visszafizetését vissza bér a munkavállaló nem használja a tény, hogy nem visszafizetés, érvként, hogy utasítsa el „backdating.” Napok távollétek nem fizetik.

Elbocsátása a terhes nő

Elbocsátás egy terhes nő számára hiányzások gyakorlatilag lehetetlen megvalósítani, mert a legtöbb a bíróság oldalán a munkavállaló. Még egy megfelelően végrehajtott dokumentumokat nem lehet végezni, mert az elbocsátás a hiányzások fordul elő a munkaadó kezdeményezésére. Elvetése egy terhes csak a felek megállapodása, a kezdeményezést a munkavállaló, a felszámolás a vállalat vagy vállalkozó. Miatti elbocsátást redundancia vagy ellentmondás, hogy tartsa a pozícióját, hogy ne jöjjön ki.

Ha biztos vagy benne, hogy már csak cinikus megsértése, jobban zár a tény hiányzások a nyilvántartásban a munkaidő, tette cselekmények. Akkor nem lesz képes tölteni bérek hiányzások napon, akkor csökkentse a szülési szabadság.

És, persze, megpróbálja tájékoztatni a munkavállalót, hogy elmondja neki a pénzügyi veszteséget. Ez pontosan az a helyzet, amikor a legkönnyebb megoldani békésen, mert ha a bíróság mellé a munkavállaló. Lehet arc finom akár 200 ezer. Rubelt.

elbocsátás pluralista

A probléma megoldásához az elbocsátás hiányzás pluralista sokkal könnyebb. Kell tartaniuk, hogy a szokásos eljárás elbocsátás hiányzás. Ezen felül, ha a szerződést határozatlan időre, akkor lehetséges, hogy a munkavállaló, akinek a munkáját a szervezet lesz az elsődleges, és a szerződést a pluralista megszünteti kapcsolatban a felvételi kulcsfontosságú személyzet számára. Abban az esetben, a szerződést egy meghatározott teljesítési határidő, így nem lehet, az elbocsátás zajlik általános alapon.

A munka hiánya miatt, ami történt, és a fő munkahelye nem akadály. Ha az ütemezés pluralista nincs egyértelműen meghatározva, a számítás sovány időtartamára műszakok és a heti munkaidő. Például, amikor a négy órás munkanap és 20 órás munkahét, nem több, mint 4 óra, illetve tesztelését minden 15-16 órát egy héten lehet tekinteni hiányzások.

Így annak érdekében, hogy a fellebbezés esetén a bíróság, hogy megnyerje az ügyet, akkor feltétlenül ragaszkodni elbocsátási eljárások. Próbálja összegyűjteni annyi bizonyíték uborkaszezon, próbálja mindegy kapcsolatot a munkavállaló. Ez az esetek, melyekben bürokratikus vonások mentheti meg a sok erőfeszítést, pénzt és idegeket.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!

Üdvözlünk! Van egy ilyen nehéz helyzetben, én otrabotla a vállalkozás hat hónapig, és úgy döntött, hogy lemond, mert a rossz kapcsolatok kezelése. Az elbocsátás megállapodást a felek azt megtagadva. És én csak úgy döntött, hogy nem megy dolgozni kirúgatni hosszú távollét. Már egy hete, a cég nem predprimalo nem intézkedik a keresést. Úgy tűnik, úgy döntött, hogy rúgni, „csendesen”. De szeretném tudni, hogy pontosan - Kirúgtak, vagy nem abban a pillanatban, és amikor ez történt. Mint ilyen helyzetben jobb, ha nem: küldjön egy levelet azzal a kéréssel, hogy küldjön egy másolatot az elbocsátás előzetes döntéshozatalra utaló -, hogy a munkáltató köteles válaszolni az ilyen kérelmet, vagy joga, hogy ne válaszoljon. Vagy ez jobb, hogy jöjjön az irodába is, mondjuk egy hétre, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megbízást már kiadták, és kérjen tőle tájékoztatást - hogy a munkáltató joga van visszautasítani egy rendelés vagy megjeleníthető még lesznek kötelesek neki? Elutasításának napjától kell nekem, hogy pontosan tudná, hogy mikor indul a kereslet a végelszámolás a munkáltató, mert önként rendezi velem, nem valószínű, hogy előre köszönöm