Elbocsátás magyarázat nélkül

Az Mt. egyértelműen előírja a felmentésének indokait az alkalmazottak. Ha ezek nem felelnek meg, akkor lőttek a munkavállaló panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség, az ügyészség vagy a bíróság. Amikor ellenőrzi a panasz kezdeményezett, amelynek során az összes dokumentumot elbocsátás ellenőrizni fogják. Észlelése esetén megsértése a munkavállaló visszaállítjuk a munkahelyen és a munkáltató fogja terhelni a bérét a leállás, valamint a büntetés nem tartása munkaügyi törvényeket. Ezért, hogy utasítsa el a munkavállaló indoklás nélkül a munkáltató nem tud.

Okai elbocsátás

Az okok, amelyek miatt a munkaszerződés a munkavállaló lehet szüntetni, adjuk meg a cikk. 77, 80 és 81 a LC RF. Eltérjen ezektől a bázisok nem lehet!

Az Art. 77 TC Magyarország általános alapon. Ezek közé tartoznak:

  • a felek megállapodása. Azaz, a munkavállaló és a munkáltató egyetértenek abban, hogy a munkaviszony megszűnésekor bizonyos feltételek mellett. Ezeket a feltételeket tükrözi a papírt, amelyet mindkét fél aláírta;
  • megszűnése a kifejezés a munkaszerződést. A kivétel az a pillanat, amikor a kifejezés a szerződés lejárt, és az alkalmazott folytatja tevékenységét. Ebben az esetben a munkáltató nem igényel a munkaviszony megszüntetése;
  • a vágy, a munkavállaló. Meg kell írni egy nyilatkozatot, amelyben mind tükrözik a vágyát. Jelölje meg az ok nem feltétlenül;
  • a munkáltató kezdeményezésére. Feküdt le csak úgy, a munkaadó kérésére, ez lehetetlen! Az Art. 81 TC Hungary kapnak egyértelmű bizonyítékok alapján a munkaviszony megszüntetése a menedzser. Bármilyen szubsztrátumot meg kell erősíteni dokumentumok;
  • Transzfer munkavállaló másik munkáltató vagy más pozícióba (választható). A munkavállaló köteles írásbeli engedélyt;
  • megtagadása a munkavállaló annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató megváltozott a munkakörülményeket;
  • elutasításáról a munkavállaló miatt a tulajdonjog-változás az ingatlan üzlet;
  • Más felsorolt ​​okok Art. 77 LC RF.

A vezetők a lista némileg kibővült. Az Art. Magyarország TC 278 további okok megszüntetése a munkaviszonyban a bérelt vezetője. Ezek közé tartoznak:

  • felmentés annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalat lépett szakaszában a csőd;
  • a döntést, hogy utasítsa el a fejét a vállalat által az alapító, a tagok vagy részvényesek;
  • nem bizonyították a kapcsolatot a bérek és a fejét a beosztottjai.

Egyéb okok a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó törvény.

Legális a felmondást

Nem! Az igazgató nem rúghat alkalmazottaik magyarázata nélkül az oka az ilyen intézkedéseket. Az Art. 81 TC Hungary Az adott kimerítő listáját okok, amelyek alapján a munkáltató megszüntetheti a munkavállaló a munkaviszony:

  • felszámolása a vállalkozás;
  • csökkenése a foglalkoztatottak száma, illetve csökkentése üzenetét;
  • A munkavállaló nem felel meg ebben a helyzetben elfoglalja. Ez derült során tanúsító személyzet;
  • A társasági vagyon tulajdonosváltás;
  • munkás sorozatosan figyelmen kívül hagyja feladataik vagy egy fegyelmi;
  • munkavállaló ismételten megszegi feladataikat;
  • Worker shirked munka, hogy hiányzik a munkahelyen több mint 4 órát, vagy teljes időtartama alatt shift, ugyanakkor magyarázza a hiánya nem;
  • jön dolgozni állapotban alkoholos, narkotikus vagy más toxikológiai mérgezés. Ezt a tényt kell bizonyítania megkötése orvosi munkás;
  • kimutatására súlyosan megsérti a részét a munkavállaló. Azoknak a következők:
    • a nyilvánosságra hozatal a minősített információkat. Eszerint alapja lehet utasítani, ha a munkavállaló a munkaviszony vagy az eljárás során a foglalkoztatás ezzel munkáltató megállapodást írt alá titoktartási bármely információ;
    • lopás tulajdon a vállalat vagy bízott áru a munkavállaló számára. Elvetése akkor csak abban az esetben, ha a bíróság megállapítja, hogy a munkavállaló vétkes ezen intézkedések;
    • megsértése munkahelyi biztonsági követelmények, ami sérülést vagy halált okozhat.
  • más felelős műveleteket mutatja be a cikk. 81 LC RF, és amelyek zajlanak egy adott vállalkozás.

Ha a munkáltató azonosított egyik fent felsorolt ​​feltételek és a szakterületen. 81 LC RF, meg kell javítani tanúk előtt. Ez nem vonatkozik a felszámolás vagy leépítés, de a munkavállaló felelős intézkedéseket dokumentálni kell.

Elbocsátás magyarázat nélkül lehet alkalmazni csak a fejét a vállalat, ami működik munkaszerződés alapján. Alapítók, a résztvevők vagy a részvényesek a társaság hozhat ilyen határozatot a közgyűlésen, és díszítjük a protokoll.

Mi a teendő az elbocsátás

Vannak vezetők, akik úgy vélik, hogy a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló magyarázat nélkül. Ez súlyosan sérti a munkaerő munkavállalói jogok!

Ha van olyan munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállalók kifejtése nélkül az oka, a munkavállalónak meg kell tudni, hogy meg tudja védeni a jogaikat megsértik. Meg lehet venni a következőket:

  • levelet fellebbezést címzett közvetlenül a munkáltató vagy alapító. A címet kell hogy nyújtsanak be kérelmet, hogy megértsék az oka az elbocsátás. A kezelés meg kell tenni minden olyan okmányok, a munkaviszony megszűnése
  • ha a cég egy szakszervezet, és elbocsátott dolgozók tagja, akkor meg kell felvenni velük a kapcsolatot. Ők kötelesek védeni a munkaerő munkavállalók jogait, beleértve a tisztességtelen elbocsátás;
  • számított egy hónapon belül kézhezvételétől nagyságrendű elbocsátás kell küldeni egy írásbeli kérelmet a munkaügyi felügyelőség. A panasz is kell, hogy az összes rendelkezésre álló dokumentumok a kezében;
  • levelet panaszt az ügyész, továbbá csatolva dokumentumok másolatait;
  • levelet petíciót a bíróság. Ez a leghatékonyabb módja annak, hogy megvédjék jogaikat, de nem a legrövidebb. Be kell készíteni arra, hogy a vezér „kiderül”. De ha a bíróság javára döntött az elbocsátott munkavállaló, akkor vissza kell helyezni a posztján, ő fizeti a béreket a leállás. Azt is, hogy egy másik kereset behajtására irányuló erkölcsi kártérítés a munkáltató. Sue szüksége van egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás.

Ha a felügyeleti hatóság elismeri a jogellenes elbocsátás a munkavállaló, a munkáltató és a menedzser nem számítunk túl kellemes következményekkel jár. Azoknak a következők:

  • visszaállítása az elbocsátott munkavállaló;
  • bírósági költségek;
  • nem vagyoni kár.

Ha a munkáltató nem tesz eleget a bírósági végzés, akkor büntetést szabhat cikk értelmében. 5. 24. Törvénytárra.

Elbocsátása állami szervezetek magyarázat nélkül

Ha a munkavállaló a államszervezet egy normál helyzetben, és nem vonatkozik a köztisztviselőkre, akkor ugyanezt a felmentési okokat említett, Art. 77, 80 és 81 a LC RF. Kirúgják ok nélkül nem lehet!

Azonban, köztisztviselők elutasította ok nélkül nem lehet! Az elbocsátás szabályozza Art. 37 Art. 39. a törvény „A közszolgálat”, és a normák a Munka Törvénykönyve.
További okok elbocsátás az állami szervezetek a következők:

  • kötelességszegés;
  • bizalomvesztés. Ez oka az elbocsátás közalkalmazotti „metszi” a bázis említett Art. 81 TC Hungary - lopás tulajdon és a vagyon. " Köztisztviselő elveszítheti bizalmát az alábbi esetekben:
    • nem felelnek meg a tiltást;
    • bizalmas információk;
    • nem tudja megoldani a összeférhetetlenség merült fel a munkahelyen a munkavállalók között, alacsonyabb rangú;
    • Nem volt korrupcióellenes;
    • hamis vagy félrevezető információt a jövedelem és a vagyon, valamint a jövedelem és a vagyon a családtagjaik;
    • Nem hogy ezeket az információkat a meghatározott időn belül;
    • Ő folytat üzleti;
    • Részt vett a kereskedelmi szervezetek fizetős alapon.

    Az eljárást az elbocsátás köztisztviselő pontosan ugyanaz, mint egy közönséges munkás. Meg kell betartani az összes árnyalatokat az emberi erőforrások. Ellenkező esetben a köztisztviselő is képes megtámadni az elbocsátás.

    Elbocsátás a rendező (fej) magyarázat nélkül

    Csak az a munkavállaló, aki lehet utasítani minden további magyarázat nélkül - ez egy menedzser vagy igazgató a cég, amely bérelt dolgozni.
    N. 2 evőkanál. 278 TC Hungary azt mondta, hogy a cég vezetője lehet utasítani minden magyarázat nélkül, a döntés a jogosult szerv a vállalat vagy a tulajdonos az ingatlan. Arra is szükség van, hogy tartsa az összes árnyalatokat az emberi erőforrások feldolgozása ezt az eljárást.

    Ez az, hogy utasítsa el a rendező, illetve a társaság ügyvezetője, anélkül, hogy elmagyarázza az oka a döntés, lehet ugyanaz, és aki vette a munkát. Az engedélyezett kezelési test, attól függően, hogy a jogi tulajdonosi forma a cég:

    Mielőtt abba a fejét a munkaviszony kell tartani a közgyűlésen az alapítók, részvényesei vagy tagjai a vállalkozás. A napirendet kell tenni a kérdést a felmondás a munkavállaló. A szavazás a találkozó résztvevői. Ha a határozat többségi szavazással hozza, a munkaszerződést a fej megszűnik.

    Ebben az esetben a döntést hozott a közgyűlés, kell a jegyzőkönyv formájában, amely tükrözi a tárgyalt kérdések és döntést hozott a számukra. Ha az alapító tagja, illetve részvényese kizárólagos képviselője az irányító testület, hogy úgy egyéni döntés és összeállítja helyesen.

    A találkozó is kell fogni az alkalmazandó előírásoknak. Azon a napon, és időben a találkozó, valamint a kérdéseket kell napirendre kell jelenteni minden alapítók, valamint a cég vezetője. Bejelentés zajlik írásban.

    A befejezéséről szóló határozat hatásköre a fej mentén a döntést, és a találkozó, hogy a poszt az új ember. Mindez történik a protokoll. Azt is meg kell jelölni egy személyt, aki irányítja a vételi és az okiratok a korábbi vezető, és lesz egy megfelelő módon.

    A jegyzőkönyv másolatát az ülés kap minden résztvevő, valamint a fejét. Úgy tett azért, hogy az utolsó munkanap kap a rendező elutasította az e dokumentum alapján. Ez az egyetlen eset, amikor a fej ír megrendelést maga magától, és aláírja az álláspontok mindkét oldalán a kapcsolatot.

    Szerint a korábbi vezetője a jogszabály átmegy utódjának minden dokumentációt, valamint az anyagi értékek. Meg kell tenni a jelenlétét egy új vezető, és a kijelölt személy felelős elfogadás.

    Az utóbbi időben a korábbi vezetője tett egy teljes pénzügyi számítás. Ő, valamint a közönséges munkás, meg kell fizetni a béreket, kompenzációs szabadságot, amit nem ünnepelte, valamint végkielégítés. Az utolsó sor, ha a megszüntetés nélkül kötelességszegést követett el.

    Most kell, hogy értesítse a bankot, hogy megváltoztassák a rendező, és az új vezető kérelmet kell benyújtania a Rosreestr módosító USRLE. Meg kell tenni követő 3 napon belül az elbocsátás a korábbi vezetője. Azt is látogasson el a bank, és adjon egy bankkártya újra.