Elbocsátás megegyezés szerint nyilatkozatot, kompenzáció, foglalkoztatási rekord, cikk
Anyaga elő a rend „Dominium” ügyvédi iroda
A „felmondás a felek megállapodása” veszi körül, egy bizonyos „misztika”. És nem csoda: Art. Magyarország TC 78 „A munkaviszony megszűnése szerződés a felek megállapodása” a vezetést az egyszerűség kedvéért csak arra a tényre, hogy a munkaviszony is megszüntethető közös megegyezéssel bármikor, és nem tartalmaz semmilyen magyarázatot.
Ezért sok munkáltató általi felmondása megállapodás megkérdőjelezhető: a dolgozói kívánta elhagyni magát, vagy kirúgták? Ez volt semleges elbocsátás vagy okozott konfliktushelyzetet?

És maguk a munkások a legnagyobb óvatos hasonló ok miatt elbocsátás, inkább a csökkentés vagy az önkéntes redundancia. de a gyakorlat azt mutatja, hogy hiába. Annak ellenére, hogy hosszú ideig ezt a cikket zavarba sok árnyalatok tisztáztuk ma, és tudjuk magabiztosan beszélni az előnyei és hátrányai az elbocsátás kölcsönös megállapodás mindkét fél számára. Az információk és ajánlások ebben a cikkben hasznos lehet mind a munkavállalók és a munkaadók.
Elbocsátás megállapodás vagy csökkentése: melyik a jobb?
Csökkentése vagy megszüntetése által a felek megállapodása? Gyakran kínálnak a munkaadók a munkavállalók helyett csökkentését, hogy elhagyja a megállapodás a felek. Munkáltató azért előnyös, mert:
- Ez a leginkább „könnyű” a bármilyen formában történő munkaviszony megszűnése: a munkavállaló lehet tüzet bármikor előzetes értesítés nélkül.
- A valószínűsége kihívást az elbocsátás a bíróság minimális.
De mik az előnyei és hátrányai az ilyen megszüntetés alkalmazott? Egyetért vagy nem ért egyet?
A kérdés a pénzügyi előny, ebben az esetben, a meghatározó tényező a munkavállaló számára. És ha a munkáltató azt akarja, hogy egyszerűsítse a feladat, hogy tűz a munkavállaló a megállapodás alapján, akkor meg kell győzni a munkavállaló pénzügyi érvek. "
Egyedi szabályok az ügyben jogszabályok nem írják elő, és a munkáltató megy ez alapján megfontolások gazdasági célszerűség. Ezért, ha a vezetés kínál kedvezőbb feltételeket, mint a teljes hivatalos álláspontja ellensúlyozta a csökkenés (legalább - három, legfeljebb - öt havi átlagkereset), és ha a megállapodás nem tartalmaz több „jövedelmező” elemek (például, ha a kötelezettség így a munkavállaló a jó ajánlás), - az elbocsátás a felek megállapodása lenne a legjobb megoldás.
A fő érv, hogy az elbocsátás megegyezés szerint vonzó a munkavállalók, a pénzügyi előnyöket és kilátásai a jövőbeni elhelyezkedéshez. Ha a munkavállaló szeretne egy rövidített kivonata maximális pénzügyi kompenzáció, és áll a számla a munkaügyi központ, meg kell legalább nem működik, hogy a munkanélküli 60 napig. Abban az elbocsátás megállapodás szerint az összes kifizetés a szerződésben meghatározott, a munkavállaló a, függetlenül az időzítés további foglalkoztatás. Ezért, ha lehet munkát találni után azonnal elbocsátás.
Fontos: Ne hagyatkozzon szóbeli ígéreteket, a megállapodás érvényessé válik a szerződés a megkötésének időpontjára és nem lehet törölni a kezdeményezésére utasítani.
Az elbocsátás által a felek megállapodása, vagy saját akaratukból?
„A megállapodást a felek” és „önként” - jogi nyelven szólva csak arról a tényről, hogy elhagyja az alkalmazottja a szervezet. De vannak árnyalatok a két esetben az elbocsátás, és mi fog összpontosítani a legfontosabb jellemzői:
- Abban az elbocsátás a munkavállaló, a munkáltató a jogot, hogy a munkavállaló végkielégítésre 2 hetes kidolgozása. Az elbocsátás megállapodást a felek a szerződést felmondani anélkül, hogy dolgoznak ki bármikor.
- A felek megállapodása ad a feleknek arra, hogy állapodjanak meg bármely időpontja a szerződés megszűnésének.
- Elbocsátás esetén a kérelem, a munkavállaló mindig van idő és lehetőség, hogy „meggondolja magát”. Égetés konvenció javasolja egy ilyen lehetőség nem (ez függ a akaratától munkáltató).
- Felállításában munkavállaló regisztrált a munkaügyi központ hozzárendel egy nagyobb támogatás hosszabb ideig, mint az elbocsátás saját kezdeményezésére ok nélkül.
Előnyei munkavállaló végkielégítésre kölcsönös megállapodás
Elbocsátás megállapodás szerint a következő előnyöket biztosítja a munkavállaló számára:
- választása egyszerű elbocsátás idő (ugyanazon a napon, egy hét, stb);
- lehetőséget kap kompenzációs kifizetések a munkáltató;
- annak lehetőségét, elbocsátás nélkül, és fogva tartások;
- megőrzése folyamatos szolgáltatás 1 hónap napjától elbocsátás;
- lehetőséget, hogy munkát találni azonnal, anélkül, hogy anyagveszteség kompenzáció;
- Nagy teljes foglalkoztatottság szolgáltatás előnyeit.
Amellett, hogy számos előnnyel jár, hogy a megállapodás lejártát bizonyos hiányosságokat kell venni a munkavállaló.
Hátrányai munkavállalói végkielégítés kölcsönös megállapodás
Elbocsátás a megállapodás hátrányos lehet a munkavállaló a következő okok miatt:
- Art. 78 TC Hungary lehetővé teszi, hogy a tűz bármikor bármely munkavállaló: aki a szabadságot és a betegszabadságot; kisebb; Egy nő a szülési szabadság;
- elbocsátás nem biztosítja az ellenőrzést a szakszervezetek;
- a munkavállalónak nincs joga „mégse” az elbocsátás;
- elbocsátott alkalmazottak nem várhatunk pozitív döntést a bíróság kihívást az elbocsátás;
- elbocsátás nem ír elő semmilyen kompenzációt és garanciák, amelyeket nem megállapodás, a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés.
Elbocsátás kölcsönös megállapodás alapján: kompenzáció (fizetés)
Milyen kompenzációs kifizetések, és tegye a munkavállaló végkielégítésre a megállapodás alapján?
Azon a napon, az elbocsátás a végleges számítást a munkavállalóval, aki kapja:
- kifizetése órákról;
- üdülési hozzájárulás;
- munkavállalók kártérítési előírt meglévő vállalati fizetési rendszer, kollektív szerződés vagy a belső szabályozások
- más kompenzációs meghatározott a megállapodást.
A törvény szerint a munkáltató nem köteles a munkavállaló kártérítésre. Azonban a megállapodás aláírása a felek oldja meg a problémát fizetési anyagi kártérítést az alkalmazott, egy bizonyos meghatározott összeget, vagy kifejezett mennyiségű fizetések.

A kezdeményezés az elbocsátás szolgálhat mind a munkavállalók és a munkaadók - akár szóban, akár írásban. Általában azonban a kezdeményező dokumentum írásos nyilatkozatot tett, szabad formában, de biztos, hogy a következőket tartalmazza:
Egy példakénti példa alkalmazása az alkalmazott:
Mivel a munkavállaló és a munkáltató jogosult írásban elfogadni vagy elutasítani az ajánlatot kifejtése nélkül döntését.
elbocsátás cikke szerinti eljárás 77. Az Mt. Magyarország (a megállapodás alapján)
Az eljárást az elbocsátás megállapodást a felek a szakterületen. 78 TC Hungary nincs megadva, így megfelelően tartott Art. 77 LC RF.
Miután az egyik fél kezdeményezte a megszüntetését és a felek jött egy megértés, megállapodást képez a megszűnése a munkaszerződés, amely magában foglalja a szerződés feltételeinek. Forma megállapodás Magyarország Az Mt. nem határozza meg, de mindegy, hogy írásban kell.
A megállapodás készül két példányban készült, mindkét fél által aláírt, és a következőket kell tartalmaznia:
- kölcsönös vágy a felek;
- dátumát és számát a szerződés megszűnik;
- a felmondás napján a foglalkoztatás (az utolsó nap a munka a munkavállaló);
- A méret és a fizetési feltételek az anyagi kártérítés a munkavállaló számára.
A megállapodásnak tartalmaznia kell tartalmaznia:
- időpontját és helyét a fogva;
- munkavállaló nevét;
- A munkáltató neve;
- Az adatok a személyazonosító igazolvány, hogy utasítsa el;
- Adószám a munkáltató;
- aláírás a felek.
A megállapodás alapján állítanak fel a rendelést elbocsátás.
Az előzetes megállapodás szerint az elbocsátás
Miután a megállapodás aláírása, kiadta a parancsot az elbocsátás, ami vizsgálatot követően aláírta a munkavállaló. Elrendelő sem egységes formában № T-8, akár formában kidolgozott és jóváhagyott a munkáltató által. Oszlop tüzelés bázis van rögzítve :. „A megállapodás a felek, n 1 rész 1 evőkanál. 77 LC RF”. Ha a munkavállaló hiányzik, vagy nem hajlandó olvasni, és jelentkezzen be, annak érdekében, egy bejegyzés készül a dokumentumban.
Foglalkoztatási feljegyzések: egy mintát az elbocsátás
Azon a napon, a munkaviszony megszűnése a szervezetben, a munkavállaló kap munkát a könyv egy rekord:
„Elutasította a felek megállapodása 1. bekezdése 77. § Az Mt. Magyarország”
„A munkaszerződés megszűnik kölcsönös megállapodás 1. bekezdése 77. § Az Mt. Magyarországon.”
Mindkét állítás helyességét.
Anyaga elő a rend „Dominium” ügyvédi iroda