Elbocsátás miatti nyugdíjazás - eljárásaira
Mindenkinek joga elérése után egy bizonyos kor, vagy időszak munkatapasztalat nyugdíjba.
A jogot, hogy ez bekövetkezik, és egyéb okok miatt (pl a rokkantság miatt). Kapcsolatos kérdések hely, lehet, hogy közvetlen hatással vannak a foglalkoztatásra.
A jelen cikkben fogunk beszélni, hogyan kell helyesen rendezni az elbocsátás kapcsán visszavonulását.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlap online jog tanácsadó. Ez gyors és ingyenes!
normatív bázis
Először is, meg kell említeni a hazai Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - a Mt.).
Ez pontosan meghatározta az eljárás elbocsátás saját alkalmazottak esetén visszavonulását.
Különösen erre a célra vannak cikkek 77. és 80. Ezek közül az első kimondja, hogy a munkaszerződés felmondása kezdeményezésére a munkavállaló, és a második részletes indokait.
Szintén érdemes megemlíteni és rendeletek. Viszonyulnak tervezési jellemzői személyi okmányok (megrendelések, a munka könyv, stb.)
Azt is figyelembe kell venni a sok magyarázatot a kormányzati szervek. Nem az utolsó szerepe van és jogtudomány hozott határozatok, köztük a plénum a Legfelsőbb Bíróság.
A tapasztalat azt mutatja, hogy bizonyos kérdésekben kapcsolatos elbocsátás, a bíróságok tarthat ellentétes álláspontokat.
Jellemzői elbocsátás nyugdíjazás miatt
Emlékezzünk, hogy most a nők mehetnek nyugdíjba 55 év, és a férfiak - 60. Ha valaki elérte a megfelelő életkor, ez nem jelenti azt, hogy ő kell leadni automatikusan.
Egy személy is folytathatja a munkát, és továbbra is, ameddig szükségesnek ítélt. És akkor bármikor van egy jobb lemondani.
Melyek a jellemző tünetek az elbocsátás a nyugdíjas, szerepel-e a jogszabályoknak. Ha a nyugdíjas dolgozik a feltételek a határozatlan időre szóló munkaszerződést, nem lehet lefordítani, határozott idejű szerződés. Oktasson nyugdíjas másik helyre, vagy a fajta munka csak akkor lehetséges, az érintettek hozzájárulásával (írásban) az utóbbi.
Annak ellenére, hogy kora, a nyugdíjas lehet utasítani kezdeményezésére a munkáltató. Ez történik abban az esetben, munkafegyelem, a vállalat felszámolása vagy létszámcsökkentés. Például, egy személy lehet feladni a hiányzások, jön dolgozni részeg, stb
A gyakorlatban a „nyugdíjazás” elbocsátás, van egy vitatott pont. Tegyük fel, hogy egy személy, több munkahelyen. Tegyük fel, hogy visszavonul kapcsolatban visszavonulását az egyiket. Lehet, hogy akkor az azonos alap hivatalossá megszüntetése kapcsolatait más cégek?
A jogszabály nem tartalmaz kifejezett korlátozást e tekintetben. Azonban néhány bírósági gyakorlat következik egy másik utat. Szerint a bírók, a nyugdíj számlára kell jelen lennie a munkafüzetben csak egyszer.
Ennek megfelelően minden további elbocsátás lesz a saját, amely tele van a munka le a 2 hét.
Ajánlások pályázatkészítésére
Miután a dokumentum címét ( „nyilatkozat”) köteles a munkavállalót kirúgni a munkából a saját egy bizonyos számot. Ebben az esetben, akkor biztos, hogy adjon meg egy oka az a munkaviszony megszüntetése - nyugdíjba. Egyébként vezetés tehet eleget a hagyományos két hétben.
Érdemes is utal egy nyilatkozatot a munkaügyi törvényeket.
Szükségtelen kell letenni az kelte az alkalmazást, és egy személyes aláírást. Bizonyos esetekben ügyelni kell arra, hogy a kérést a nyilvántartásba vétel a menedzser vagy a HR. Ebben az esetben a törvény nem írja elő, hogy a nyilatkozat ment néhány alkalmazást. Nem szükséges, és igazolnia kell a korát.
Úgy történik, hogy a társaság székhelye található egy másik városban. Ezután a nyilatkozat kell küldeni egy e-mailt a tartalomjegyzéket. Ezt követően, időről időre érdemes megismerni során a vizsgálatot.
Számára van egy bizonyos alak (T-8), amely egy időben jóváhagyta a Statisztikai Minisztérium, az Orosz Föderáció. Milyen információkat kell lenniük annak érdekében.
Önmagában - sorozatszámát és közzétételének időpontja a dokumentumot. Ezt követi információt az alkalmazott (kezdőbetűi, cím, alkalmazotti szám).
Ezt követően írásbeli oka elbocsátás (szövegéből kell egyeznie a Mt.) és az időpontot, amelytől a megszűnt kapcsolatot. A „bázis” oszlopban írt részleteket dolgozói nyilatkozatok.
A megjelenése megbízás azt jelenti, hogy a megfelelő bejegyzést kell tenni a munkafüzet alkalmazottja. Ez egy sorszámot, a dátumot és az égetés alapon, linkek a munkaügyi törvényeket. Bezár írásban autogramot alkalmazott és az alkalmazottak személyzeti osztályán.
És ezt kell tennünk, legkésőbb két héttel a várható befejezésének időpontjában a munkaviszony. Ez a különbség a használat nevezzük bányászat.
Azonban, ha a munkavállaló felmondja a munkaszerződés miatt visszavonulását, majd figyelmezteti a munkáltató előre jogszabály nem kötelezi. Ebben az esetben a mentesítés kell történnie ezzel a számmal, amelyet a kérelemben meghatározott állampolgár.
Fontos, hogy lemond világosan kimondja, hogy ez annak köszönhető, hogy nyugdíjba.
Ha egyszerűen az alkalmazás önkéntes létszámleépítés, a vezetés minden oka megvan az erő a munkavállaló a munka több helyzetben 2 hét.
Dokumentumok és számítás
Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló munka eredménye kártyára lesz, amelyben a képviselő HR szolgáltatás teszi a kívánt bejegyzést. Ezen túlmenően, a munkavállaló megismerkednek a sorrendben elbocsátás. Ha egy állampolgár dolgozik egy másik városban, akkor az összes dokumentumot küldött neki postán.
A munkavállaló személyi igazolvány, ami marad a cégnél, és egy bejegyzést az elbocsátás. Ugyanígy van ez a személyes fiókot, amely megjeleníti a béradatok.
Az utolsó napon egy személynek kell tartani végleges rendezése érdekében.
- fizetés, prémium, és más kompenzációs;
- nyaralás fizetni nem használt idején az elbocsátás részére az éves szabadság;
- egyéb kifizetések által előírt kollektív szerződés és egyéb dokumentumok a vállalat.
Például, sok szervezet, fizetett egy egyszeri támogatást vagy végkielégítés, okozta a nyugdíjkorhatárt. Az összeg az ilyen kifizetések előírt dokumentumok a cég.
A minta felvitele
Ez a dokumentum formájában, hogy mi biztosítja, univerzális, és lehet használni minden helyzetben a „nyugdíj” elbocsátás.