Elbocsátás, mint egy intézkedés fegyelmi büntetések - Gyakorlati Tanfolyam

tartalomjegyzék
Bevezetés 3
1. fejezet A koncepció a munkafegyelem és a fegyelmi felelősség, jogi szabályozás 5
1.1. Fogalma és típusai fegyelmi 5
1.2.Ponyatie elbocsátás fegyelmi intézkedésként 8
2. fejezet Az, hogy az elbocsátás fegyelmi intézkedésként 12
2.1. Felmentési okot a kérelem fegyelmi intézkedésként 12
2.2 alkalmazására vonatkozó eljárás a fegyelmi büntetés elbocsátás 18
következtetést 23
Listája használt források és irodalom 25

Részlet:

bevezetés
Jelenleg az állam megszabadítja polgárainak obyazannostitruditsya tiltja a kényszermunka, így az Alkotmány RFobyazannosti munkavállaló ahhoz, hogy a munkafegyelem, nem rögzített.
munkafegyelem közvetlenül belép az értéket dannogoprintsipa és az a hely legyen. Egy ilyen kérdés, mint a „rabotnikak vonzani fegyelmi felelősség hiba vagy nenadlezhascheeispolnenie dolgát feladatai elvégzésében,” ez releváns a jelen. Megsértése esetén a funkcióit a munkavállaló és a munkafegyelem általában csak egy intézkedés fegyelmi - megszüntetését, más intézkedéseket nem használják.
Az alapot a fegyelmi büntetés az elbocsátás fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott dolgozni feladatokat. Fontos megjegyezni, hogy a feladatokat a munkavállalók vannak rögzítve a munkaköri leírás, munkaszerződés, a helyi előírásoknak. Mivel a munkaköri leírás és a helyi előírásoknak munkavállaló tisztában kell lenniük. Ha a kötelezettséget nem ír elő annak megsértése nem lehet bíróság elé.
.
1. fejezet A koncepció a munkafegyelem és a fegyelmi felelősség, jogi szabályozás
1.1. Fogalma, típusai fegyelmi szankciókat
A „hasznosítás” azt jelenti, hogy szükség van a „erőt fizetni, büntetni, bíróság elé valakit.” A szakirodalomban, a koncepció a fegyelmi lehet használni számos különböző jelentéssel bír: a jogi következménye a fegyelmi vétség, mint a forma végrehajtása fegyelmi, mint azt a fegyelmi és jogi hatást gyakorol az elkövető a fegyelmi vétség, mint gyógyír leküzdésére szolgáltatás fegyelem megsértésének büntetés a vétkes tetteikért.
A fegyelmi büntetés logikus következménye a nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló rendelt irodájában jogszabályok által, hatósági előírások feladatok, korlátozások és megszorítások, magatartási szabályok előidéző ​​ütköző kapcsolatok és annak szükségességét, hogy lehetővé tegye az állam az arcát a fej (a munkaadó) .Rabotodatel szabhat fegyelmi, csak akkor, ha a munkavállaló fegyelmi vétséget követ el.
.