Elbocsátása idénymunkás 1

Emlékezzünk vissza, hogy a „idénymunka” ismertetett 1. rész 293. cikkének a Munka Törvénykönyve. Az éghajlati és egyéb természeti feltételek, ők végzik csak egy bizonyos ideig. Az időtartama általában nem több, mint hat hónap. A szezon végén, akkor utasítsa el a munkavállaló. Az alkalmazott saját kezdeményezésére, hogy felmondja a szerződést idő előtt. Nézzük ezeket és más helyzetekben részletesen.

Elbocsátás idénymunkások - megszűnése határozott idejű munkaszerződés

Mivel idénymunka járó munkaviszony csak egy bizonyos ideig, és a személyzetnek bérelt azokat végre kell hajtania, határozott idejű munkaszerződéssel. Ez azt a cikk 1. bekezdése 59. a Munka Törvénykönyve.

Dátum vagy a befejezés feltétele a munkaszerződés

Általános szabály, hogy a határozott idejű szerződések szezonális jelzik a nap az ő érettségi. Ugyanakkor előfordul, hogy abban az időben az elkészítését, hogy meghatározza egy adott időpontban nem lehetséges. Ez annak köszönhető, hogy az adott idénymunka. Például lehetetlen pontosan megjósolni, hogy mikor lesz a szüret. Ebben az esetben, a határozott idejű szerződés megszűnik napján az az időszak végén a szezonális munka (Art. 4, Art. 79 A LC RF). Ebben az esetben, ahelyett, hogy egy pontos dátumot jeleznek bizonyos feltétel (egy esemény, tény), bekövetkeztével a munkaszerződés véget ér. Például lehet, hogy egy rekord, hogy a tag a szerződés végén lejár a terepmunka. Az időtartam a konkrét idénymunka határozza iparági megállapodások.

Megszüntetésére irányuló eljárást munkaszerződést idénymunkás

Obyazannostirabotodatelya. 4. részében a 79. cikk TC Magyarország kijelenti, hogy határozott idejű munkaszerződést szezonális munkavállaló miatt megszűnik a szezon végén. Megszűnésekor az ideiglenes munkaszerződés a munkavállaló köteles írásban értesíteni legkésőbb három naptári nappal megelőzően elbocsátás (Art. 1, Art. 79 LC RF).

Obyazannostirabotnika. Másfelől, a munkavállaló a döntést, hogy lemond, mielőtt a szezon végén, értesítenie kell írásban a munkáltató három naptári napon (Art. 1, Art. 296. LC RF).

Otpusks posleduyuschimuvolneniem. Idénymunkások, valamint bármely más munkavállaló jogosult éves fizetett szabadságra. Azonban annak végrehajtására a munkanap folyamán szezonban nem mindig lehetséges. Ezért a gyakorlatban a támogatást nyújtó szabadság majd elbocsátás.

Azt, hogy az elbocsátás miatt a szezon végén

Hogyan előzzük meg a munkavállaló

Hogyan tájékoztatja a munkavállaló a felmondás határozott idejű munkaszerződés a munkáltató dönt. Akkor értesítést küld összeállított bármilyen formában, és akkor azonnal kiadja az, hogy megszünteti a munkaszerződés miatt lejártakor a kifejezés, amely a munkavállalót meg kell találni az festmény.

A tapasztalt személyzet szakértők általában válassza ki a korábbi. A tény az, hogy mivel bizonyos körülmények között a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítható, például abban az esetben, terhes alkalmazottak. Ezért a munkavállaló jobb első értesíti a végén a munkaszerződés, és ha nincs ok annak kiterjesztését, hogy nem ad megbízást.

Az értesítés tűnhet az alábbiak szerint.

Várandós munkavállalók - akadályok elbocsátások

Néha időtartamra ideiglenes munkaszerződéssel ugyanebben az időszakban a terhes alkalmazottak. Ebben az esetben a munkáltató köteles kiterjeszteni a kifejezés a munkaszerződés, amíg a terhesség végén (Art. 2, Art. 261 LC RF).

Ehhez a munkavállalónak kell nyújtania egy írásos kérelmet, és hogy egy orvosi igazolást a terhesség állapotát. A tett nyilatkozatot bármilyen formában (lásd. Alább).

Miután a munkavállaló írja a nyilatkozat, a fej állít érdekében bármilyen formában történő kiterjesztésére a munkaszerződés. A dokumentum tűnhet bemutatott cm. Az alábbiakban.

A nő, az érvényességét a munkaszerződés, amelyet végéig meghosszabbították a terhesség, a munkáltató kérésre, de nem gyakrabban, mint háromhavonta nyújt orvosi igazolást a terhesség állapotát (ch. 2, Art. 261 LC RF).

Rend elbocsátás

Ebben a tekintetben, annak érdekében, hogy az elbocsátás meg kell adni a következő megfogalmazás :. „lejárt a munkaszerződés kapcsán a munka befejezésekor szezon, 2. bekezdés 1. részének 77. cikke az Mt. Magyarország”

Foglalkoztatás nyilvántartást idénymunkás

Azon a napon, a munkaviszony megszűnése a munkavállaló kell kiadni a kezében a munka könyv, a 4. részben cikk 84.1 Az Mt..

Ha így egy bejegyzést megszűnése határozott idejű munkaszerződéseket idénymunkások kell utalni a 2. bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve. A megfogalmazás fog kinézni. „Kifosztották kapcsolatban lejárt a munkaszerződése (vége idénymunka), 2. bekezdés 1. részének 77. cikke az Mt. Magyarország”

Belépést követően a felmondás a munkavállaló, hogy alaposan olvassa és írja alá a munkafüzetben. Ő lehet jelentkezni az alábbi aláírása személyzet, vagy hogy egy kézzel írott feljegyzést „ismerős”, és jelentkezzen be.

Idénymunkások megbetegedett előestéjén megszűnése a munkaszerződés

Ha idénymunkások betegszabadságon idején lejártát a munkaszerződésük nem hosszabbítják meg. Idénymunkás lehet tüzelt időszakában ideiglenes rokkantsági, de levél kórházban kell fizetni. Ez azt a 183. cikk a Munka Törvénykönyve.

A munkavállaló elutasítja lejárati dátuma előtt a munkaszerződés

Az egyik lehetséges helyzetek - az elbocsátás a munkavállaló lejárta előtt a munkaszerződés. Ebben az esetben a szerződés megszűnik az általános szabályokat.

A munkavállaló írt egy nyilatkozatot, amelyben azt kéri, hogy utasítsa el neki az akarat, a vezetője a szervezet állít rendelési szám formájában T-8 (T-8A).

Van egy másik lehetőség a töltés foglalkoztatási rekordot. Ha támaszkodik cikke követelményeinek 84.1 Az Mt., a bejegyzést a következő lenne: „A munkaszerződés megszűnik a munkavállaló, 3. bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve Magyarországon.”

Elbocsátás idénymunkás kapcsolatban a társaság végelszámolása vagy létszámcsökkentések

Ha a munkavállaló részt vesz az idénymunka, elbocsátották kapcsolatban felszámolása a szervezet, a munkáltató köteles őt figyelmeztetni a közelgő elbocsátás írásban ellen aláírás legkésőbb hét naptári napon belül. Ezek a követelmények a 2. rész 296. cikkének a Munka Törvénykönyve. bejelentési formában önkényes (lásd. alább).

Ezek a követelmények is vonatkoznak esetek számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai.

Az összes fenti esetekben a felmondás a munkaszerződést a munkavállaló, részt vesz az idénymunka, végkielégítés kerül kifizetésre, amelynek mértéke a kéthetes átlagkeresetek (3. Az Art. 296. LC RF).

Kifizetések szezonális kinevezés megszűnik. Adók és díjak

Függetlenül attól, hogy a munkavállaló végén lemondott az időszak az idénymunka vagy a tervezett időpont előtt, volt bizonyos kifizetések támaszkodnak. Munkaügyi törvény előírja a munkaadók az utolsó munkanap a munkavállaló fizetni a fizetést a munkaidőt (Art. 1, Art. 140 LC RF) és a kompenzáció nem használt szabadság (Art. 1, Art. 127 LC RF). Szabályzata a kollektív szerződés vagy lehet telepíteni, és egyéb kifizetések.

Különösen, 4. bekezdés 178. cikkének az Mt. kimondja, hogy a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés előírhatja, hogy a fizetési végkielégítés nem biztosított alkatrészek 1-3 178. cikkének az Mt., valamint meghatározott magasabb mértékű végkielégítést.

Bérek eltöltött munkaidő

PIT. Adó személyi jövedelemadóról szóló birtokában van minden munkavállalói jövedelemnek általa mind a pénzbeli és természetbeni (para. 1, Art. 210. adótörvény).

Nalognapribyl. A költségeket az adózó fizetési tartalmaz időbeli elhatárolás a munkavállalók készpénzben és (vagy) a természetbeni (Sec. 1, Art. 255. adótörvény).

Kártérítés nem használt nyaralás

PIT. 3. bekezdése 1. részének 217. cikke az adótörvény, minden fajta létrehozott aktuális RF jogszabályok jogalkotási aktusok az Orosz Föderáció tárgyak, döntések a képviseleti szervek a helyi önkormányzati kompenzáció (a megállapított előírásoknak megfelelően a magyar jogszabályok) kapcsolatos elbocsátás nem vonatkozik a személyi jövedelemadó . A kivétel a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadságot. A kompenzáció összege tartják PIT.

Strahovyevznosy. Hatálya alá nem tartozó kompenzáció járó égetés dolgozók (cop. „E” o. 2 órán át. Az 1 st. 9. № 212-FL), kivéve a fizetés nem használt szabadságot.

Vznosynasluchaytravmatizma. Kompenzáció nem díjköteles a sérülés esetén. Ezt jelzi az 1. pont a kifizetés ütemezése, hogy nem kell fizetnie díjak az FSS az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott Magyar 07.07.99 № 765. Obratitevnimanie: amennyiben a kilépő nyaralni, majd elbocsátás halmozódnak rendes szabadság. A szokásos vakáció elhatárolt díjak sérülés esetén.

Nalognapribyl. Kártérítés nem használt szabadság szerepel a munkaerő-költségek kiszámítása során jövedelemadó (8. o. Art. 255. adótörvény).

Végkielégítés kerül kifizetésre idénymunkások, ha az elbocsátás okozta a felszámolás a gazdálkodó, létszámcsökkentés, vagy más ok miatt, amely szerint a munkaügyi jogszabályok kíséri ezt a fizetési módot. Azt is, hogy fizetett egyéb meghatározott esetekben a helyi szabályozási aktusok a munkáltató.

PIT. Végkielégítés a normál határérték (alap és kifizetési találkozik munkajog) vonatkozik jogi garanciakifizetési (Art. 164. Mt.), amelyek kapcsolódnak a felmondás alkalmazottak. Ezek a kifizetések nem adókötelesek a személyi jövedelemadóról szóló (3. o. Az Art. 217. adótörvény).

Strahovyevznosy. Hatálya alá nem tartozó kompenzáció járó égetés dolgozók (cop. "E" o. 2 órán át. Az 1 st. 9. № 212-FL).

Vznosynasluchaytravmatizma. Ez a fizetés nem díjköteles a sérülés esetén. Ez azt a 1. bekezdés a kifizetés ütemezése, hogy nem kell fizetnie díjak az FSS az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott Magyar 7.7.99 száma 765.

Nalognapribyl. Az adózás szempontjából összege végkielégítés csökkenti az adóalapot az adó részeként a munkaerő-költségek (9. o. Az Art. 255. adótörvény).

Az adózás eljárás a végső kifizetést az idénymunkások és a töltés őket a biztosítási díjak bemutatásra kerül a táblázat p. 116.

Számviteli előnyök

Számviteli, bér, végkielégítés és kártérítés nem használt szabadság költségeit Szokásos tevékenységből származó (5. o. PBU 10/99).

Kiszámítására és kifizetésére a munkavállaló tükrözte az alábbi hozzászólásokat:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) hitel 70

Tartozik Követel 70 50 (51).

Táblázat. Az adók és a biztosítási díjak a végső kifizetési idénymunkások

Most határozzuk meg a méret kompensatsiizaneispolzovannyyotpusk.

Az átlagos napi bér ebben az esetben a következőképpen határozzuk meg az összeg a bruttó bérek és keresetek a napok száma a naptári hatnapos munkahét.

Az átlagos napi bér munkás 600 rubel. [(15 × 000 rubelt 3 MO.) ÷ (26 szolga. Napok. + 24 szolga. Napok. 25 szolga. Napok.)]. A kártérítés összege egyenlő lesz 4800 rubel. (600 rubel. × 8 szolga. Napok.).

Most, hogy számíthatunk az összeget vyhodnogoposobiya.

Az átlagos napi bér egyenlő 725,81 rubel. (15 000 rubelt. × 3 hónap. ÷ 62 szolga. Napok.).

Így a munkavállaló felhalmozott végkielégítés összege 7258,1 rubelt. (725,81 dörzsölje. × 10 szolga. Napok.).

Most tekintsük az adózás kifizetéseket.

Bérek és kártérítés nem használt szabadság hatálya alá tartozik:

A munkavállaló kap viszont 22 111,83 rubelt. [(12 rubel + 272,73 4800 7258,10 RUB RUB + ...) - 2219 RUB.].