Elbocsátási eljárások pluralista jellemzői

Részmunkaidős állást - alkalmazunk, amely végzik alapján munkaszerződés a szabadidejükben. Ma sok munkáltató munkavállalókat gyakorolt ​​kombinációban. Ez jelentősen csökkenti a vállalat munkaerő-költségek.

Elbocsátási eljárások pluralista jellemzői
Az eljárás foglalkoztatás a munkavállaló részmunkaidőben nincs különbség a hagyományos foglalkoztatás. A munkavállaló ugyanúgy, mint a többi dolgozónak joga van az időben történő fizetés, és megkapja az éves fizetett szabadsághoz. Azonban az ilyen foglalkoztatás megengedett nem minden.

Tilos részmunkaidőben dolgoznak, akik még nem érték el a nagykorúságot, valamint az emberek, akik dolgoznak a nehéz munka, vagy tevékenységük valamilyen módon összefügg a mérgező anyagokat.

típusú kombinálásával

Kompatibilizáló külső és belső. Külső része - az a személy, aki egy alapjövedelem ugyanannak a szervezetnek, és további bevételeit műveletek a második.

A belső részmunkaidőben - egy alkalmazott, amelynek fő és kiegészítő munka azonos szervezet. A törvény szerint egy személy lehet, hogy néhány további munkát. Ugyanakkor némi átmeneti korlátozások a munkavállaló ideje pihenni és gyógyulni után egy kemény napi munka. A fő követelmény a részmunkaidős - meg kell kiadni hivatalosan. Dolgozz könyvesbolt alkalmazottja a személyzeti osztály a fő munkahelye.

Ez a személy lehet menni dolgozni kötelezettségeit, a szükséges kötni munkaszerződést. Ő sürgős (az időpontig), vagy határozatlan (napjáig érvényes, míg a részmunkaidős munkavállaló nem akarja megtörni a szerződést, és lemond hivataláról).

Elbocsátási eljárások pluralista jellemzői
Az eljárást az elbocsátás részmunkaidős foglalkoztatás és a szabályozott rendelkezések a Munka Törvénykönyve. Lehetséges okok az elbocsátás pluralista:

  1. Az érkezés utáni általa birtokolt részmunkaidőben a korábbi alkalmazottja.
  2. Csökkentése, a szervezet az állam.
  3. Pluralista átmenet az állami alkalmazottak.
  4. Elbocsátása személy kérésére.
  5. Elbocsátás annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaszerződés lejárt.

Általában az elbocsátás pluralista halad komplikációk nélkül, de néha vannak olyan helyzetek, amikor lehet, hogy egy munkaügyi vita. Ha a munkáltató kétségei vannak a helyességét a döntést, hogy az illetékes regisztrációs eljárás elbocsátás pluralista jobb látni a szakember. Ezzel elkerülhető a kapcsolódó hibák elbocsátás és a kompenzációs és nyaralás. Rend elbocsátás érvényét veszti, ha volt egy kísérlet, hogy utasítsa el a pluralista, aki betegszabadságon van, a szabadság terhesség, szülés és a gyermekgondozás.

Az eljárást az elbocsátás pluralista

A törvény értelmében, részmunkaidőben egy ember tagja a munkacsoport, mint a többi munkavállaló. Ezért az eljárást az elbocsátás gyakorlatilag azonos. A munkavállaló lehet utasítani:

  1. Saját kérésére.
  2. A munkaadó kezdeményezésére.
  3. A megállapodás értelmében a felek között.

Elbocsátási eljárások pluralista jellemzői
Munkások kell írni egy levelet a lemondását. Ezt követően a munkáltató elkészíti a megfelelő sorrendben. Ebben az esetben a munkavállaló azon kell dolgoznunk, 2 hét, ami szükséges a törvény alatt. Ez a szokásos eljárás az elbocsátás saját akaratukból.

A munka, könyvelési tétel elbocsátás nem lépett. A munkáltató köteles a teljes kifizetés pluralista és távozási fizet kompenzációt (ha feltételezzük) a fel nem használt szabadság.

A csökkentés a munkáltató előtt 2 hónappal a felmondás részben tájékoztatni róla, és alternatív munkahelyek (a munkavállaló megtagadhatja javasolt lehetőségek). Pluralisták 2 hónapon belül a munkáltató kap készpénz jutalom összege havi átlagkereset, ha ez idő alatt nem talál másik állást.

Ha a részmunkaidős munkavállaló a munkáltatóval kötött, a munkaszerződés határozatlan időtartamra, akkor lőttek, amint egy állandó alkalmazott megtalálható a helyére. Ha a részmunkaidőben dolgozó elutasította a fő munkahely előtt, hogy egy új alkalmazott, nem lehet elbocsátották posztjáról, amely vállalja az alapvető munka.

Feltétel elbocsátás pluralista bocsát a megfelelő sorrendben. Ez történt egy speciális formája, és a részleteket:

  1. Név, monogram és beosztás a munkavállaló.
  2. Alkalmazottak száma.
  3. elbocsátások és időpontjának feltüntetésével a cikk, amely szerint ő elutasította.
  4. Adatok kompenzáció.
  5. Vezetőjének aláírása és a pluralista, aki ismeri a sorrendben.

Mielőtt az elbocsátás eljárás szükségszerűen számított kompenzáció nem használt hagyja őket.

Népszerű cikkek IP

Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat

  • Példa töltés adóbevallást

  • Példák számítási végkielégítést alkalmazottak

  • Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor

  • Elbocsátási eljárások pluralista jellemzői

    Elbocsátás megegyezés szerint

  • A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók

  • Fix fizetés SP

  • Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság

  • Jobb mintaszámítást szabadság

  • Elbocsátási eljárások pluralista jellemzői

    NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása

  • Milyen adót kell fizetni, SP?

  • Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók

  • Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás

  • Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének

  • 15 okait elbocsátás

  • Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként

  • A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek

  • Kitöltése és segítség a bérekre

  • Elbocsátási eljárások pluralista jellemzői

    A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?

    Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.

    Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.