Élet az „edzés” módra (Irina Shubina)
Ezzel kapcsolatban egy ilyen magas sürgősen a kérdés, úgy döntöttem, hogy készítsen ezt a cikket, és mondd el, mi a coaching, és ami a legfontosabb -, ahol meg lehet (és kell) lehet használni, és hogy megváltoztathatja, ha elkezdi végrehajtani azt minden területén életüket.
Amikor ezt a kérdést, leggyakrabban azt mondják, hogy „Coaching - az egyéni beszélgetés, a vevő tehetségét és lehetőségeit, és használja őket, hogy hatékonyabbá váljon és boldogabb”
Valójában azonban edzés annyira változatos és olyan sok területen az élet, ahol akkor lehet alkalmazni, hogy a válasz a kérdésre, igaz, vegye fel itt, és így hamar elég nehéz. Könnyebb egyszerűen azt mondják „de nem próbálja meg magát, és mindent megérteni.” Az emberek igyekeznek ... és megérteni.
Sokan azt hiszik, hogy a fő készség edző - az a képesség, hogy kérje a megfelelő kérdéseket, amelyek új lehetőségeket nyit az ügyfél, mielőtt azok még nem láttam. Tény, hogy az érdeme egy edző, hogy ő valóban hisz az ügyfél képes megbirkózni a feladatokkal, hogy ő állítja magát, valamint az a tény, hogy az edző vonatkozik az ügyfél a szeretet és érdeklődés. Ez az, ami segít az ügyfél, hogy megszabaduljon a saját félelmeiket és kétségek és összpontosítani a jövőben és a siker, valamint, hogy ez a Dost sikert.
A coaching eltér a képzést?
A coaching eltér a pszichológiai tanácsadás?
Az emberek mennek pszichológushoz, ha nem sikerül, hogy zavarja vagy zavarhatja a mindennapi életüket. A cél egy ilyen látogatás -, hogy megszabaduljunk a problémák. És minden pszichológus előbb-utóbb kérni, hogy menjen vissza, és mondd meg neki az életed történetét, ilyen vagy olyan módon érintheti a jelenlegi helyzetet. Ezzel szemben az ilyen konzultációkon edzés azt mondja, hogy minden ember mindig minden rendben, és ő hozza a döntéseket, amelyek az adott pillanatban a legjobb választás hozzá. Az edző nem néz az ügyfél múltban munkát végez a jövőkép és annak végrehajtását. Coaching nem csak segít megszabadulni a problémákat, hogy megakadályozzák, hanem a minél hatékonyabb és eredményesebb fejlesztése saját képességeit és tehetségét.
A coaching eltér barátság?
Sokan közülünk a folyamat a problémák megoldása az élet, vagy szakmai problémák, hogy kérjen tanácsot barátok. Szeretjük, ha valaki azt mondja, veterán szent kifejezés „csinálod jobb lennék a helyedben, nem ugyanaz,” ez megment minket a kétségek a döntést. De ritkán gondolunk, az ilyen pillanatokban, hogy minden egyes személy saját megoldásokat, és ezek befolyásolják az élet egyedülálló módon. Annak ellenére, hogy a banális sok élettörténetek (akár a munkahelyen vagy a konfliktusok) kell érteni, hogy minden egyes esetben, minden helyzetben, minden egyes megoldás lehet teljesen más hatása van a későbbi életben az emberek.
Family coaching stílusban.
Ha támogatja edzés, akkor ilyen vagy olyan módon, hogy minden területét érinti az életed. Különösen a belső kör - a barátok és a család. Mit jelent a család a stílus coaching? Először is, az, hogy egy erős kapcsolatot a szintje a közös értékek és a megértés a közös célok, a harmónia, és egy teljesen más hozzáállás, hogy a hiányosságokat egymást.
Coaching és vezetés.
Hogyan válhat egy vezető? - a kérdés aggodalomra sok vezetők és üzletemberek. Hogy ez segíthet a coaching?
Vezetői coaching stílus - annak megértése, hogy minden ember megérdemli, hogy kell kezelni, mint egy csillag. A legfontosabb dolog -, hogy értékeljük a körülöttünk lévőkkel és hogy képes nem csak hallgatni és hallani. Tudod hallgatni különböző módon - lehet véglegesen társítja a személy saját tapasztalatok és nézni magadba, és akkor félre a prizma személyes látás és a valódi érdeke, hogy megértsék a helyzetet. A teljes megértése ezt a helyzetet ad, mint a vezető a lehetőséget, hogy értékelje azt holisztikusabban és nézze meg a megoldásokat.
A vezető meg kell értenie, hogy mi valóban akarja, és úgy járnak, belül egyértelműen meghatározott küldetését. Az edzés, akkor létrehozhat magának egy elképzelés a küldetését és céljait, hogy azok valódi, mérhető, szabályozható és környezetbarát mind magáért és a nép, akikkel dolgozik.
Coaching arra tanít bennünket, hogy kérdéseket tegyenek fel a folyamatban -, hogy képes időben látni és értékelni a helyzetet mélyebben, mint máskor.
Ha fegyelem - rendszeresen kapcsolatos mi prioritásokat, valamint a vezető meg kell fegyelmezni, hogy a coaching segít kiemelni és azok végrehajtásának rendszeres, hozzátéve, egy csepp inspiráció motiválni.
Coaching - területe mentes a tippeket, ami természetesen egy kicsit ellentétes a vidám és klasszikus mondat: „Takarodj ki!”, „Ha én az ön helyében nyugdíjas”, és a „Gondoljunk csak bele, hogyan lehet kiszerelni meg!”. De minden tanácsot, mint tudjuk, ez változó felelőssége, hogy a tanácsadó, tiszta lelkiismerettel, és megpróbálja használni a tapasztalat a másik ember helyett neki, ami nem mindig pozitív hatással van a jövőre nézve. A barátok, persze, a legnehezebb dolog van egy érzelmi kötődés és a vágy, hogy segítsen valahogy. De meg kell értenie, hogy mindig a leghatékonyabb egyetlen kérdés, amely megmagyarázza, ha nem az összes, akkor egy csomó. Ez a kérdés a következő: „Mit akarsz valójában?”. Kérdezze meg barátainak, hogy azok úgy gondolja, és egy idő után látni fogja az eredményt.
Coaching segít megszabadulni a negatív megfogalmazás -, mert az életben is gyakran mondják, „nem akarok itt dolgozni”, „én nem akarom, hogy”, „nem akarok élni ezzel a személlyel”, hanem meg kell kérni magának egy másik kérdés " azt akarom, hogy? „-” hol szeretne dolgozni „” egy ember kell nekem „?
A legtöbb ember veszi a saját életét szinten környezet és tevékenységek (akik közel állnak hozzám, mit tegyek?), Legalábbis - képesek (hogyan csináljak, hogy mire van szükségem erre?). Tény, hogy a legfontosabb kérdés az, hogy: „Miért fontos számomra, hogy én és az emberek, akik közel állnak hozzám,” és a „mit kapok, ha van ez az egész?”. Az utolsó két kérdés az emberek felteszik maguknak sokkal ritkább. De amikor a csoda - ott dolgoznak. Végtére is, a személy kell, hogy dolgozzon ki egy olyan világban - az egyik, hogy szeret, és ő szeretne megvalósítani. És akkor csak a művészi és kreatív, hogy dolgozzon ki az utat, hogy ő szívesen fog tenni, hogy a jövőben a valóság.
Ha úgy gondolja, hogy a coaching nem az Ön számára - valószínűleg azért, mert. De ha azt akarjuk, hogy növekedjen és megváltoztatni az életüket, annál jobb minden nap -, hogy csak próbálja értékelni az összes lehetőséget, hogy nyissa fel, mielőtt.
Irina Shubina - a szakember a fiatalokkal, a tanúsított üzleti coach és az edző, az elmúlt 7 év tapasztalat az ifjúságpolitika területén non-profit projektek Szentpéterváron. A célja az életben - önképzés és a fejlesztés a többiek. Budapest