Eljárás megoldásában egyéni munkaügyi viták
A vita tárgyát az egyes munkavállaló követeléseit a megadott megsértették jogait.
A munkavállaló lehet háborodva, és kihívást jelent a következő rendelkezések lépnek:
- bérek;
- fegyelmi;
- elbocsátás;
- megtagadása az időt kénytelen szabadság;
- indokolatlan megtagadása a munkáltató köt munkaszerződést.
Munkaügyi viták jogi jellegűek, és a helytelen vagy gondatlan értelmezése munkaügyi törvényeket. Egy másik hasonló próba nevezzük kollíziós.
Ezek közé tartoznak:
- Szövődménye gazdasági kapcsolatok, ami oda vezethet, hogy a cél az egyes konfliktusokat.
- Action vagy hiánya dolgozó állampolgár vagy munkáltatója tekintetében foglalkoztatás alkalmazása. Például tüzelési csökkentésében a létszám, ami miatt felmerült a romló pénzügyi és gazdasági helyzetét a társaság.
- Hiányosságai az egyes igazságérzet, az alacsony szintű jogi oktatás tagjainak munkaügyi kapcsolatok.
A körülmények bekövetkezése munkaügyi konfliktusok vannak három csoportra oszthatók:

Az előbbi tartalmazza azokat a feltételeket, amelyek alapján a vállalat pénzügyi instabilitás. Például: a válság, vagy egy éles infláció.
A második csoportba olyan kétértelmű pontok és hiányosságok munkaügyi törvényeket.
Típusú munkaügyi viták
Okai a munkamegosztás konfliktusok változó lehet, de általában ők vannak osztva konfliktusok merültek a témában a munkakörülmények és a konfliktusok alkalmazására vonatkozó, a megállapított normák.
Besorolása az egyes munkaügyi viták:
- Eredő konfliktusok munkaviszonyt;
- vitás kérdéseket származó legális foglalkoztatás döntéseket;
- konfliktusok a személyzet képzését;
- jogviszonyok eredő vagyoni kár, amelyet okozott a társaság;
- a személyes adatok védelme a munkavállalók;
- okozott károk megtérítését a munkavállaló számára. Például, egy gyártási trauma;
- jogi aktusok védelméről szóló állampolgári jogok.
alanyok vita
Az alanyok egy munkaügyi vita lehet nem csak a munkáltató és a jogi munkát neki egy állampolgár. A vita merülhet fel közvetlenül a szerződést, ha a jövőben a munkavállaló nem ért egyet az elutasítás a foglalkoztatás vagy bizonyos feltételek munka.
Továbbá, a konfliktus után is felmerülhetnek elbocsátás. ha az utóbbi azt akarja, fellebbezhet megszűnése a munkaszerződés, illetve az egyéb bűncselekmények történtek az égetés során.
Hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták

A sorrend, amely foglalkozik viták a munkajogi szabályozás, szabályozza az Mt., valamint a magyar polgári eljárásjog.
Amellett, hogy a Bizottság, a vitás kérdések tekintetében a rendelkezések megsértése miatt az Mt. foglalkozik a bíróság.
Bíróság arra az egyéni munkaügyi viták benyújtott kérésére a munkavállaló, a szakszervezet, illetve a munkáltató.
A tárgyalás előtt, akkor jön a következő esetekben:
- A felek nem értenek egyet a bizottsági határozatot.
- A kérelmező benyújtja az ügyet bíróság elé, megkerülve a jutalék.
- Az ügyész abban az esetben, ha a Bizottság határozata sérti a Munka Törvénykönyve.
A Bíróság mérlegelheti e konfliktusokat, a döntés, amelyet a Bizottság nem tudja elfogadni.
munkaerő Bizottság

Meghívásokat a Bizottság a két fél írásban. Meg kell küldeni képviselőik a szervezet tíz napig.
Az, hogy a vizsgált
Az eljárást a felbontás az egyes munkaügyi viták a következő:
- nyilvántartásba veszi a kérelmet a vitában;
- úgy az egyes munkaügyi vita tíz naptári nap.
A konfliktus látható jelenlétében személy a kérelem benyújtásának vagy képviselőjének. Ha a kérelmező nem tud jelen lenni az ellenőrzés során, akkor a Bizottságot értesíteni kell írásban.
Ha az a személy, aki a mintát alkalmazás vagy képviselője nem az ülésen a Bizottság, a felbontás a vita másik napra halasztják.
Ha a munkavállaló ismételten nem jelenik meg az ülésen, a Bizottságnak joga van eldönteni, hogy utasítsa el az ügyet.
Kérésére a munkáltató köteles biztosítani a Bizottság számára az összes szükséges dokumentumot. A Bizottság felhívhatja az esetleges tanúk és szakértők.
Úgy ítélte meg, jogosult csak az ülés, ahol van legalább a tagok fele a jutalék. Az ülés során, a kötelező foglalkoztatási jelentés, amely később aláírt és lepecsételt.
Hogyan működik a Bizottság működik?

- Feltételek munkaszerződések és azok változásait.
- Rendelet a napok számát le és pihenés napja.
- Nem bérfizetés.
A Bizottság nem tudja figyelembe venni a következő egyéni viták:
- A minta a munkavállaló elbocsátás.
- Recovery tisztviselő.
- Változás az információkat a következő sorrendben az elbocsátásra.
- Bérfizetés a távollét a munkából.
- Kártérítés az okozott kár az egyik fél.
- A munka megtagadása.
- Diszkriminációt.
- A vitában az állampolgár és a munkáltató, aki nem egyéni vállalkozó.
Jellemzők
Az egyik jellemzője, ha figyelembe vesszük a munkaszerződések különböző időszakokban előírt különböző alkalmazásokat. Egy állampolgár kérheti a bíróságtól három hónapon belül.
Körülbelül jogellenes elbocsátás a munkavállaló kérheti a bíróságtól egy hónapon belül kézhezvételétől az elbocsátás.
A kár a munkáltató kérheti az illetékes hatóságok egy éven belül.

Az okok a munkaügyi viták azok a körülmények, amelyek miatt nem ért egyet a munkáltató felett értelmezési munkaügyi törvények, a helyi rendelkezések, kollektív szerződés megállapodásokat.
Egy példa az egyéni munkaügyi viták és a megoldás lesz a következő történet.
Állásfoglalás a konfliktus zajlik közötti bár alkalmazottja OJSC „Sberbank” Magyarország és a vállalat közvetlenül OJSC „Sberbank tartozik.” Figyelembe véve a konfliktus került át a legfelsőbb bíróság. Az eljáró bíróság elutasította az ügy elbocsátás.
Során a következő szabályok megsértése:
- A munkavállaló elutasította munkaszerződés alapján, ami lejárt.
- Munkavállaló nem ismeri a belső dokumentumokat a cég: belső szabályait.
Ennek oka az elbocsátás fegyelmi vétség. Bank munkatársai azt találták, hogy 20 percen belül a munkavállaló dolgozott az időben, csukott szemmel, azaz Aludtam. Ez a megsértése a belső szabályok munkaügyi szabályok hatálya alá tartozó, az incidens, a munkavállaló hivatalosan elutasította.
A bíróság nem vette figyelembe azt a tényt, hogy összhangban a Munka Törvénykönyve a szünet ideje szabályozott vagy munkaügyi szabályok vagy megállapodás amely létrejött a bérelt személy.
Egy cáfolat védőügyvédek adtak menetrendjei egy ebédszünetet a cég, amelynek értelmében a felperes nem állt aláírást.
Bizonyítékként megsértése munkaügyi szabályok az alperes kaptak a képet, hogy nem rendelkeznek a dátumot és az időt a forgatás. Az alperes nem jelenti be, hogy mikor és ki a bejegyzés történt.
Szintén a jelentés nem lépett be a megfelelő magyarázatokkal a felperes, hogy a torzulást mutatnak.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!