Élő törvényei szerint katonai barátság, a székhelye a katonai kiképzés

végző oktatási munkát a személyzet

TÉMA: „Élni törvényei szerint a katonai barátság.”

A kapcsolatok egy katonai csoportos - egy adott hálózaton belül, a kollektív kapcsolatok okozta ideológiai egységesítés, teljesítményértékelést és a személyiség minden katona, hogy fenntartsák egyfajta tisztelet, a bizalom, a barátság, a partnerség és a felelősség.

Minden személy - egy személy. Ez határozza meg a mértékét és súlyosságát, az egyén pszichológiai tulajdonságait. Mi történik a társadalomban valahogy tükrözi az emberi pszichológia. A személyes magatartási folyamatosan hatások és a rendszer kapcsolatok emberben uralkodó a sereg előtt, és egy ilyen rendszer, mely során a szolgáltatást.

Állapota a harcos - a pozícióját a rendszer az interperszonális kapcsolatok, meghatározó jogok, kötelezettségek és jogosultságok.

A különböző csoportok azonos harcos lehet különböző állapotát.

Státuszát szerepe lehet a hivatalos (formális) és informális (nem hivatalos).

Ennek során a pszichológiai tanulmányok azt találták, hogy minden katona mellett feladatait végzi számos funkciót megfelel egy bizonyos szerepet. A csapat átlagosan 10-12 fő szerepet: vezető, mester, szakértő, joker, lusta, béketeremtő, a lázadó bíró, igazak, művész, stb

Semmiféle ilyen katonák számos tényezőtől függ: a képzés, általános tudás, az egyéni pszichológiai jellemzők, fizikai, a hagyományok alakult a csoport, a fejlettségi szint a harcos, tegye azt, hogy a csapat és a.

Azt találtuk, hogy a legtöbb konfliktus kapcsán az altisztek a szerepek: vezető, mester, szakértő, nem lusta, lázadó, joker. A vezető, egy mester és egy szakértő is zavarja a normális végrehajtás őrmester feladatokat.

A kapcsolatok egy katonai kollektív nyilvánul két alapvető formája. Először is, a hivatalos kapcsolatokban. Ezek függenek a szervezeti struktúra az egységek, amelyek szerint határozzuk meg a függvény minden egyes harcos, a hangerőt a feladatai, jogait és kötelezettségeit. Másodszor, ez egy informális kapcsolatot. Úgy van kialakítva, mint a rendszer interperszonális rokonszenv és ellenszenv. Határozottan nem lehet azt mondani, amely a vezető formája interperszonális kapcsolatok. Azonban a mélyebb vizsgálata a probléma világossá válik, hogy a hivatalos kapcsolatot a katonai kollektív mindig játszott, és játszik döntő szerepet. Ezzel szemben a nem hivatalos, ami megváltoztatja az érkezése új munkatársak a katonai tisztviselők sokkal stabilabb.

Katonai kapcsolat lehet osztani munkakörökben. Amikor harcállományból, őrszolgálat és a belső szolgáltatási kapcsolatok fordulnak elő. Hajlamosak személyes kedvel vagy nem szeret, vonások nem játszik olyan fontos szerepet. Világosan látható mindazok az ismeretek, készségek és képességek, harci képességek, üzemi tapasztalatok, stb Észrevettem: a támogató környezet, annál személyes beavatkozás. Amikor a helyzet súlyosbodásának kezd kialakulni elvtársi kölcsönös segítségnyújtás és a kölcsönös segítségnyújtás.

Kapcsolat érdekeit nyomot hagy a katonai és a szakmai fókusza a katonai, pozitívan vagy negatívan befolyásolja azt.

Van egy tendencia átvitelére hazai viszonyokat a szolgáltatási szektorban. Például a katonák kénytelenek legkorábbi kéri a fiatal katonák, hogy végre a bevásárlási és hogy több szakmunka technikával. Ez a megközelítés nem megfelelő. Egy jó csapat mindig segít a fiatal katonák a mester a katonai feladatok gyorsabb.

A modern pszichológia elismeri, hogy a kapcsolat a katonák befolyásolja az egyéniségét minden és a közös tevékenységeket. Természete azonban ezt a hatást már nem olyan egyértelmű.

Kísérleti vizsgálatok helyi pszichológusok arra utalnak, hogy a jobb kapcsolat a csapat, annál nagyobb a hatékonysága az egyéni és a közös tevékenységeket. De ugyanakkor a kutatások kimutatták, hogy a pozitív eredmények csak egy bizonyos szintig. Ha a mértéke kölcsönös rokonszenv meghaladja, akkor a fordított előfordulhat. Fenntartása jó kapcsolatok és pihenhetnek egy katona, amely csökkenti a kölcsönös igényeknek, az integritás, az eltolódások érdekeit az ügy az útszélen. Önelégültség és a megbocsátás gyakran hozza kárt.

Során formális és informális kapcsolatok a beosztottak kell követnie junior parancsnok és ügyesen kezeli a csapat rábízott alapján a saját intuíció és feltételeinek kialakítása. A legfontosabb feltétele a formáció a korrekt kapcsolatok a katonai kollektív az a képesség, hogy junior parancsnok befolyásolni beosztottak. És ez az őrmester kell átfogó tájékoztatás a természet közötti kapcsolat a szolga és a készítmény microgroups és azok vezetői a katonai, nem talál barátokat a csapatban. Ezért szükség van arra is, hogy őrmester ügyesen használja speciális pszichológiai-pedagógiai módszerek (eljárások), így megbízható információt a személyes kapcsolatok a beosztottak.

Ebben a nehéz munkát a junior parancsnokok jelentős támogatást lehetett volna szorosan összefonódott a katonai kollektív képes megállítani a gonosz hajlamait egyes katonák.

Katonai barátság és partnerség harcolnak a dicső hagyomány a hadsereg és a haditengerészet. Élt és él minden generáció magyar katonák jelentős szerepet játszott megerősítésében morális és pszichológiai légkör a csapat és a döntést a feladatait. Mindenkor az erőssége hadsereg megszorozzuk a kollektivizmus, a kölcsönös támogatás.

Barátság - a legfontosabb fajta érzelmi kötődés és az interperszonális kapcsolatok. „Szótár a magyar nyelv” fogalmát úgy értelmezi a „barátság”, mint egy szoros kapcsolat, kölcsönös bizalmon alapuló, szeretet, a közös érdekek.

Mert a baráti kapcsolatokat jellemzi a mély és tartós egyetértés. Szabályok és előírások, hogy irányítsák az emberek baráti viszonyban - az egyenlőség, a tisztelet, a képesség, hogy megértsük a segíteni akarás, a bizalom és a hűség. Az igaz barátok támogatják egymást nemcsak kedves szavakkal hanem cselekedettel és önzetlenül és őszintén.

Barátság megnyilvánulhat számos módon: az elemi leteszem erős őszinte kapcsolatot.

A kitűzött célok a barátság különböző lehet: tisztán hivatalos munkavégzés problémák megoldását, amellyel a készülék; érzelmi okozta összeköttetésben vannak egymással; racionális, a kölcsönös szellemi gazdagodása barátok; erkölcsi-orientált kölcsönös erkölcsi tökéletesség. Mindegyikük az életben aktivitása katonai csoportok összefonódik, egyesítik és kiegészítik egymást, és a barátság maga válik egy többfunkciós orientáció.

Küzdelem barátság hadsereg és a haditengerészet - az egyik legfontosabb forrása erősítése morális és pszichológiai alapjait katonai szolgálat, erejének növelése a fegyveres erők. Ez egy alapvető feltétele a sikeres végrehajtása harci képzés, hogy tovább erősítse a fegyelem és harckészültség.

Közötti baráti kapcsolatok az emberek nem mindig adja ki a jobb. Általános szabály, hogy ezek előtt baráti kapcsolatokat.

A megjelenése és a katonai bajtársiasság nyúlik vissza az eredete az orosz hadsereg. Nem túlzás azt mondani, hogy a történelem győzelmei a magyar címer - ez is egy története katonai bajtársiasság.

A „barát”: olyan személy, közel a véleményüket, tevékenységek és az életkörülmények, stb „Katonai Encyclopedic szótár” ad meghatározást katonai bajtársiasság - ez az erkölcsi és jogi norma katonai kapcsolatok egy katonai kollektív, befolyásolja annak kohézió és harci kapacitását.

A partnerségi elsősorban nyilvánul meg a tiszteletet és figyelmet a kollégák. Ez áll a teljes vigyázni, hogy éves katonai, haditengerészeti szolgálat váltak egy nagy iskola az élet, a kitartás és a fegyelem, az iskola, a viselkedése minden harcos találkozik a szolgálat érdekében és érdekeit a katonai kollektív. Ahhoz, hogy mindezt teljesíteni, emlékeznünk kell arra törvényi követelményeknek: ápolja katonai bajtársiasság, nem kímélve az életüket, hogy megmentsék elvtársak a veszély, segítse őket szóval és tettel, hogy tartsák tiszteletben a becsületét és méltóságát az egyes, nem szabad tekintetében kollégák durvaság és a megfélemlítés, hogy tartsa őket a trágár cselekmények .

Egy hatalmas alakításában a meleg, baráti kapcsolatok, a katonai kollektív rendelt junior parancsnokok, amelyek célja, hogy segítse a beosztottak, hogy megértsék a valódi és a hamis megnyilvánulások a partnerség.

A feladataik elvégzéséhez, altisztek (altisztek) összetételét kell venni, hogy milyen fontos a munkájuk az egység a katonai személyzet és használata képességeit az oktatás a beosztottak fegyelem, katonai bajtársiasság, a kollektív felelősség az összes osztályok (számítási) a szolgáltatás és a viselkedése minden egyes katona. Beszélünk, hogyan kell beállítani a katonák és tengerészek igényes maguk és kollégáik, intoleráns a legkisebb kihagyások a szolgáltatást, a törekvés a kölcsönösség és a kölcsönös segítségnyújtást a siker az egész csapat.

Milyen hatással van a konszolidáció katonai csoportok, megerősítve a partnerség?

Először is, a modern fegyverek - a kollektív. Ez azt jelenti, hogy a szer a katonai harci egymást az erőfeszítéseket a személyzet, a számítás a csoport. Az a képesség, hogy megértsük egymást tökéletesen, minden van kitéve az érdekeit az üzleti, átjárhatóságának biztosítása, a kölcsönös támogatás és a kölcsönös segítségnyújtás - a legfontosabb feltétele a feladat.

Másodszor, a siker minden csapat függ az erkölcsi klíma, adja meg, a kapcsolatok fejlesztése tagjai között.

Harmadszor, hogy erősítse a baráti kapcsolatok az emberek között nagy mértékben befolyásolja a közös erőfeszítések bizonyos problémák. Ez egy szilárd alapot a megjelenése és a konszolidáció a katonai bajtársiasság.

Negyedszer, az altisztek hívják, hogy segítsen a beosztottak, hogy megértsék a valódi és a hamis megnyilvánulások a partnerség. Katonák kell értenie, hogy kényeztetés helytelen cselekedetek társa, belenyugvás, elnézés tudatosan vagy öntudatlanul vezet a megsemmisítése a baráti kapcsolatok.

Ötödször, a légkör és a kölcsönös megértés egységek járulnak erős interperszonális kommunikáció a csoportban. Érzelmi kötődés vezet az a tény, hogy a harcos mindig segít valaki, hogy neki a szükséges tanácsokat, ossza meg tapasztalatait.

Összetartó katonai kollektív jelentős hatással van a problémák megoldását a harci képzés erősítése, a katonai fegyelem és a szervezet. Ő hozza minden katona és tengerész.

Nincs hasonló kiadványok.