eredménykimutatásról
Nézze meg a banki hitel, hogy a vízum külföldre utazni, és újabban, hogy a „teljes értékű” ideiglenes rokkantsági ellátások az új munkahelyén egy alkalmazott csak megerősíti a mérete a bevételeit. Fizetés információ tartalmazhat tanúsítványokat a foglalkoztatás. Azt fogja mondani, hogy mely esetekben ezen bizonyítványok kiadásának, valamint azok elkészítésére helyesen.
Ebben a cikkben megtanulod:
- hogyan kell kiadniuk, bérek
- A regisztráció feltételei különféle igazolások
- milyen információt kell tükröződnie a tanúsítvány
- aki felelős az információ pontosságáért az igazolásban meghatározott
magazin, mint egy ajándék!
Különösen dokumentumai közül személyzeti tartsa igazolások a foglalkoztatás, különösen a munkabérre. Háromféle dokumentumok a következők:
3) nyilatkozat az átlagkereset céljára munkanélküli ellátások (a továbbiakban - a tanúsítvány átlagkereset).
Úgy véljük, részletesen feldolgozási eljárás és kiadása minden ilyen hivatkozásokat.
NYILATKOZAT természetes személyek jövedelemadója
A bizonyítványt kiállító szervezet által - az adó szert a következő esetekben.
1. eset Ha lehetetlen visszatartani adót a természetes személyek jövedelemadója (Sec. 5, Art. 226. adótörvény). Ebben az esetben a munkavállaló nem köteles nyilatkozatot. A cím utalásokat a „Tag” kerül a „2” és jelzi csak annyi jövedelem, amelyre az adót a személyi jövedelemadó nincs letiltva, és az összeget a személyi jövedelemadó visszatartott.
2. eset írásbeli kérésére a munkavállaló (3. o., V. 230 RF).
Egyik munkatársunk érvényes igazolást Form 2-PIT havonta. A törvény korlátozza a kiállított bizonyítványok száma az adózó a Forma-2-PIT egy évben? Hogy lehetséges-e, hogy megtagadja a tanúsítványt a munkavállaló?
23. fejezet Az adótörvény Magyarország nem korlátozza a kiadott tanúsítványok száma az adózó személyi jövedelemadó. Ebben az esetben a munkavállaló mindig biztosított egy eredeti példánya a tanúsítványt. Figyeljük meg, hogy a munkavállaló lehet kérni, hogy adjanak neki több eredetit segít bizonyos helyzetekben. Tehát, néhány eredeti formájában 2-PIT kérheti a munkavállaló, ha:
tanúsítvány kibocsátás törvényes határidők nincsenek beállítva. De ez nem jelenti azt, hogy lehet tetszőlegesen hosszú. Az ilyen viselkedés lehet értelmezni megtagadása bizonyítványt ad ki a munkavállalónak, amellyel összefüggésben fennáll annak a veszélye, hogy hozza igazgatási felelősség cikk értelmében. Magyarország 5,39 kódex közigazgatási szabálysértések.
Bevételek rekord
Forma referenciafizetés
Vannak helyzetek, amikor a két adott egy nyilatkozatot arról, hogy mennyi fizetést.
Helyzet 1. Az utolsó nap a munka.
Ebben az esetben egy nyilatkozatot a munkavállaló nem szükséges.
A dolgozó, aki kirúgták a hiányzások, elhagyta a céget szó szerint becsapta az ajtót. A végzés elbocsátás alatt aláírás nem olvasható, a munka könyv nem kerül sor, a tanúsítványt az összeg a jövedelem még. Mi köze az ajánlati könyv és a foglalkoztatás egyértelmű, de hogyan kell elkészíteni egy kimutatást a fizetés?
Ha adsz a munkavállaló igazolást az elbocsátás napján (utolsó nap) nem lehetséges, értesítést küld megjelenni segítséget, vagy arra, hogy jóváhagyják elküldés postai úton. Ilyen értesítés kombinálható az értesítést arról, hogy szükség van, hogy a szakmai könyvet. kibocsátó egyetlen dokumentumban.
Értesítése az igény, hogy információt kapjon fizetést
A helyzet 2. Miután a munka megszűnését.
Ebben a helyzetben egy igazolást kell kiállítani írásbeli kérésére a biztosított személy (törvényes képviselő vagy meghatalmazott képviselője) legkésőbb három munkanapon belül (regisztráció) a biztosított követelés.
A korábbi alkalmazottja megy nekünk, mint egy munkát érdeklődött fizetést. A dokumentum azt is, persze, elkészíti és átadja, de csoda: lehetséges, hogy nem?
Jogszabályok nem szab határt a számot által kiadott alkalmazottja (beleértve a korábbi) referenciafizetés (p. 3 óra hosszat keverjük. 2 v. 4.1 törvény № 255-FL). Ezért tud fordulni, hogy az ilyen bizonyítványok vagy többször egyidejűleg kér többet példányban.
Tud-e a munkavállaló biztosítja a munkáltató a tanúsítvány másolatát a bér?
A tanácsot adnál a munkavállaló több tanúsítvány másolatát fizetés
7.1 pontja Art. Törvény 13. № 255-FZ kimondja, hogy „a biztosított helyett az eredeti igazolás összegének bevételeit, amelyeket meg kell vizsgálni ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási lehet biztosítani egy példányát az igazolás összegének jövedelem tanúsított a fennálló rendet. "
A következő szabályok regisztrációs igazolás fizetést.
Szabályzat 1. Dokumentum tele kézzel, fekete vagy kék színű tintával (golyóstoll), vagy technikai eszközök segítségével (a számítógép vagy írógép).
2. szabály törlések és javítások nem engedélyezettek.
Figyeljen! Információk a fizetés alapja a számviteli adatok és jelentések a biztosított
3. szabály által aláírt igazolást a szervezet vezetőjének (a fej egy különálló szerkezeti egysége) és a főkönyvelő.
4. szabály Az aláírások nem kell bezárni sajtó.
5. szabály A kitöltött igazolást kell tanúsítani a pecsét a szervezet (kerek), amely rögzítve van a megadott helyen ( „print biztosított hely”) a bal alsó sarokban a referencia.
Milyen információkat az igazolásban feltüntetett bér?
Kitöltése a dokumentum, meg kell emlékezni, hogy ez azt jelzi, a kifizetések összegét a munkavállaló (3. bekezdés 2. rész, 4.1 cikk, 2. bekezdés 14. cikkének a törvény № 255-FZ .....):
- a folyó évre napján elbocsátás;
- míg dolgozik a szervezet két naptári évet megelőző év elbocsátás vagy alkalmazásával igazolást.
Ezt figyelembe véve csak a kifizetések, amelyek a felhalmozott járulékok a Társadalombiztosítási Alap Magyarország esetében átmeneti fogyatékosság és az anyaságra.
Milyen következményekkel jár a munkáltatónak hordoz egy jelzést a tanúsítvány fizetés pontatlan információt?
Szerint h. 1 evőkanál. 15.1 A törvény № 255-FZ természetes és jogi személyek felelősek az információk pontosságát dokumentumokban szereplő általuk kibocsátott, a biztosított személy és a szükséges abból a célból, kiszámítása és kifizetése ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási. Ha FSS Magyarország Hatóság azt mutatják, hogy segítséget adott hamis információkat a fizetés és a munkavállalói juttatások bevétele volt magasabb, az FSS Magyarország képes összegyűjteni okozott károkat a szervezet (Art. 2, Art. 15.1 A törvény № 255-FZ).
Nemrég kiderült, hogy az egyik új alkalmazottak bemutatott egy hamis igazolást fizetés - ennek eredményeként ő már jogosulatlanul kifizetett ideiglenes rokkantsági ellátások. Lehetséges, hogy visszaszerezze a túlfizetés neki?
Bérelt alkalmazottja. Most beteg volt - meg kell fizetni juttatást. Elegendő segítséget, de ő nem adott. Kiderült, hogy egy korábbi munkát nem adtak ilyen nyilatkozatot, hogy nem érdekli, és most, és hová fordulni: a társaságot. Mi a teendő ilyen helyzetben?
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem tudja, hogy egy új munkahelye igazolás fizetés annak a ténynek köszönhető, hogy a korábbi munkáltató szünetelteti működését, vagy egyéb okok miatt, tud írni egy alkalmazást útvonal kérés az RF Nyugdíjpénztár. Alapján ez az állítás a munkáltató kérheti ezeket az adatokat a Nyugdíjbiztosítási Alap (ch. 7.2 Art. Törvény 13. № 255-FZ).
INFORMÁCIÓK átlagkereset
Miután kisülés, vagy egy idő után, a polgár kérheti a Foglalkoztatási Szolgálat szerezni munkanélküli ellátások.
Formájú bizonyítvány az átlagbér
Figyeljen! Igazolás átlagkeresetek a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló a nap elbocsátás, vagy legkésőbb három munkanapon belül a kezelés után a munkavállaló (Art. 1, Art. 62. LC RF)
Ha a kitöltési minta referencia nincs megadva regionális szinten, akkor lehet bármilyen formában részleteiről átlagkereset.
Ez érvénytelennek tekintjük tanúsítványt, ha nem készült fel formában jóváhagyta a normatív aktus tárgyának az Orosz Föderáció?
Felelősség a pontosságát információt a jövedelmek és időszakok munkaviszonyban meghatározott igazolás a fej és a főkönyvelő a szervezet.
Olvasd ebben a hónapban
