Értékelési és a személyzet gazdálkodó szervezet

Home / tanúsítása alkalmazottak / üzleti tanúsítvány és értékelési szolgáltatás a szervezet

Vizsga és üzleti személyzet értékelése fontos eszközei a kialakulását egy professzionális, kompetens és a dolgozó kollektíva, amely lehetővé teszi, hogy értékelje a minőség az üzleti és a tudásszintet a szervezet. Ebben az eljárásban jelentős különbségek vannak kapcsolatban azok végrehajtását célok, rendelet, jogi következményei, stb - .. Közülük lesz szó cikkünkben.

A koncepció és a jogi szabályozás tanúsítás

Sem a munkaügyi jogszabályok bármely más jogszabály nem definiálja az alkalmazotti értékelést. Szöveg h. 2 evőkanál. 81. Az Mt. tartalmaz említik azt a tényt, hogy a tanúsítási eljárásának eredményeinek, amely többek között lehet az alapja a munkaviszony megszűnése kell meghatározni más normatív aktusok a természet.

Tartalma alapján a fenti cselekmények, lehetséges, hogy közös jelei hitelesítés:

1. Ezt az eljárást végzik megállapítása érdekében követelményeknek való megfelelést egy adott munkavállaló, amely be van állítva a betöltött általa.
2. A tanúsító teszteljük tudásmunkás pozíció és a várható szakmai tevékenységét.
3. Az eljárás a végrehajtás van állítva a jogszabályi szinten, hanem szabályozza többek között a helyi jogszabályok szerint elfogadott követelményeknek a jogszabály.

Jelzett jelek, hogy egy ötlet a tartalmi olyan fogalmak, mint a tanúsítási munkások (dolgozók).

személyzet értékelési rendszer

Üzleti értékelési szolgáltatás, szemben a korábban tárgyalt eljárás nem a jogi szabályozás, illetve és a koncepció nem hozott létre semmilyen jogszabály. Ugyanakkor azt tartják szinte minden szervezet különböző időpontokban és különböző formákban.

Hiányában a vonatkozó jogszabályok értékelése személyzet a szervezet állíthatja annak ügyrendjét alapján az Art. 8 TC. Fontos megjegyezni, hogy elfogadásához a belső jogi aktus nem ellentétesek a vonatkozó törvények és semmilyen módon rontja a helyzetét a munkavállalói szervezetek (3. Az Art. 8. TC).

személyzet értékelési rendszer értékelését is magában foglalja az üzleti és szakmai képességei, tudásszint egy adott területen, és így tovább. d. Ez magában foglalja az előzetes értékelést az alkalmazottak, miközben őket dolgozni a próbaidő, valamint a tervezett értékelés a személyzet valamennyi tagja vagy annak egy részét az épület hatékony csapatmunka és javítja a folyamat a vállalkozás egészének.

Az értékelés köre és tanúsítására személyzet a szervezet

Tekintettel arra, hogy az üzleti értékelés nem szabályozza törvény, és nem vonja maga után a jogi következmények, amelyek követik a minősítést, a szigorú szabályok, amelyek meghatározzák, akik meg kell vizsgálni, nem. Helyi jogi aktus előírhatja meghatározott esetekben az értékelésnek, a gyakorlat azt mutatja, hogy a kör a munkavállalók, amelyek tekintetében azt lehet végezni, nincs korlátozva. Így a kérdés, hogy, akik tekintetében értékeli, továbbra is a saját belátása szerint a munkáltató.

Karikázza be a munkavállalók, amelyek tekintetében a tanúsító végezzük attól függ, hogy a kötelező törvény kimondja. Így a jogalkotási aktus előírja a kötelező tanúsítási tekintetében:

Eljárás Értékelési és tanúsítási

Az igazolási eljárását személyzet nem egységes formában, de a megyei jogi aktusok, mint például a modell rendelkezések tanúsítására önkormányzati alkalmazottak által jóváhagyott törvények az RF témák szerint Art. 18 25-FZ, lehetővé teszi, hogy állítson be egy számot az általános követelményeknek.

Azoknak az alábbi körülmények között:

• végrehajtására vonatkozó külön bizottságot hozzanak létre eljárásokat szintjén a szervezet, amelyben folytatott;
• jogszabály a szervezet előzetesen jóváhagyott személyek jegyzéke bizonyítvány hatálya alá tartozó, valamint a menetrendjét annak végrehajtására;

munkavállalók számára megfelelő időt a vizelési tanúsítás, idejét és helyét;

A tanúsítási eljárás betartásának meghatározásakor helyzetben a szintű szakmai tudás, a szükséges képzési és előmeneteli lehetőségekkel (képzés, mentesítés, stb ...);

teszt ismeretek és készségek végzik a szükséges mértékben betölteni egy adott állásra;

a munkavállalónak joga van fellebbezni a vizsgálat eredményét a bíróság előtt.

Az ügyrendet értékelést kell rögzíteni egy helyi jogszabály, amely magában foglalhatja a különböző formák és eljárások. Ebben az értékelésben alapján Art. TC 8, nem sérti a jogait a munkavállaló és romlik a helyzet összehasonlítása a megállapított jogot.

következmények Értékbecslés

Az egyik fő különbség az értékelési személyi tanúsítás jogkövetkezménye minden ilyen tevékenységet. Tekintettel arra, hogy a tanúsítási eljárás törvény által létrehozott, és szabályozza a TC és más törvények és rendeletek (szemben a személyzeti értékelési végzett belátása szerint a munkáltató), egy listát a döntéseket, amelyek figyelembe a munkáltatók alapján annak végrehajtására, sokkal szélesebb.

Tehát alapján az engedélyezés tekintetében a munkavállaló is lehet határozni:

• Az elbocsátás kapcsán az eltérés a poszt;
• csökkenti azt a helyére;
• alkalmazás specialista elősegítő intézkedések (beleértve anyag);
• promóciós;
• az irányt képzés, kiegészítő képzés.

Az értékelés eredményeit csak akkor lehet döntést támogatásáról szóló alkalmazottja, javítja karrier létrán vagy az irányt képzés (a megőrzése a munka és a fizetések). Csak ezek a megoldások nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállaló.