És bérfizetés - a szabályok által létrehozott jogszabályok
Mik a fajta bérek?
Fizetés nevezett személyzet fizetését, ami függ a szinten az oktatás és a minőségi elvégzett munka. A legtöbb esetben, annál nagyobb a képesítések és a teljesítmény, annál nagyobb mennyiségű fizetést. A kijelölt jog a legkisebb megengedett bér küszöböt. Maximum nem. A munkáltatónak joga van meghatározni saját fajok és a díjazási rendszer, méretek és árak, a támogatások összege. Felsorolt adatokat kell rögzíteni a belső dokumentumok a szervezet (vállalkozás). Ezek közé tartozik a szerződések, rendeletek, utasítások, stb Ismerkedjen minden alkalmazott a bennük lévő információk, feltétlenül.
Fizetés és bér - két különböző dolog. Fizetés - alapbér, a „gerinc”, a szerződésben meghatározott a fizetési nincs juttatások és levonások. És bérek - a teljes összeg által megkeresett munkavállaló után minden számítás (levonások, kedvezmények, prémiumok és adók).
Elsődleges és másodlagos
Támaszkodva a vonatkozó rendelkezések bérszámfejtés, érdemes megjegyezni, fontos megérteni a szerkezetét. E szerint a kritérium, hogy van osztva két típusa van: primer és szekunder. Ahhoz, hogy az alapilletmény tartalmaznak elhatárolt pénz a munkavállaló az adott munkát az összes kibocsátási túlóra és fizetési kényszerű inaktivitás (hibájából a munkáltató). Mindez alapján számítják ki a jóváhagyott vállalkozás díjcsomagok, a fizetések és árak darabbért. Jellemzően ez az információ szerződést kötöttek, amely aláírta a munkavállaló a foglalkoztatás.
A kiegészítő fizetés tartalmazza fizetés a következő ünnep, végkielégítés, a munkaidő alatti szünetekben szoptató anyáknak, ha fizet a gyermekmunka (kompenzáció kiváltságos órán át végzett feladatok ellátása az állam vagy állami jellegű), valamint egyéb kifizetések által előírt hatályos jogszabályok a nem munkával töltött idő .
Darabbért és időalapú
Attól függően, hogy az összeg az elvégzett munka és a töltött órák különbséget darab percenként és fizetését. Az első jellemzi fix bér teljesítmény (teljesítmény egy bizonyos mennyiségű áru vagy szolgáltatás eladása). Szerint számított létrehozott szervezet a tarifák és árak. Három formája van:
- darab progresszív - növeli a fizetési meghaladó megállapított tervnek (iparcikkek, a nyújtott szolgáltatások);
- egyenes darabbért - fix fizetés az elvégzett munka összhangban a szolgáltatások számát elvégzett vagy előállított áruk;
- darabbért-bónusz - fizetés (bónusz), amikor a munkát végző pozitív eredménnyel a társaság (a költségek csökkentése, a hiánya a házasság, emelése gyártott áruk vagy szolgáltatások, stb.)
Idő bér alapján számítják a tényleges munkaórák. Ebben az esetben, attól függően, hogy az összeg előállított termék, illetve szolgáltatás létezik. A fő kritérium, a számítás a vámtarifák (óránkénti, napi, vagy havi), és az idő, hogy a munkavállaló dolgozott. Különbséget tenni a két formája van:
- egyszerű időalapú, amely szorzata a tét a tényleges munkaórák figyelembe veszik egységek szükség;
- időalapú díj - szerint számított a fenti elv, de a hozzáadott mennyiség is egy prémium (rögzített százalékát az arány a tarifa).
Rend és alapvető információkat bérszámfejtő
Annak érdekében, hogy a munka a vállalkozások tartozó különböző formáinak tulajdon és a jogi felelősség jön létre egy bizonyos sorrendben a bér. Figyelembe veszi által elfogadott egyedi vállalati díjazási rendszert, amely minden típusú munkát egyaránt lehet időalapú és darabbéres. Ha a fizetési módszer egy vegyes forma a két faj együtt. Egy idő-alapú rendszer figyelembe veszi az aktuális időt, hogy befejezze a munkát. Ezt figyelembe véve a foglalkoztatási jelentés kártyát. Darabbért rendszer tartalmaz egy szigorú ellenőrzés formájában elfogadott a vállalkozás, a számos gyártott termékek vagy szolgáltatások. Az összeg attól függ, hogy az alkalmazottak teljesítményét.
Befolyásoló tényezők a méret a fizetés
Bérek befolyásolhatja számos más tényező, mint például a levonás és díjakat. A munkavállaló kerülhet sor:
- jövedelemadó;
- vagyoni kártérítést a cég;
- Különböző fizetési kérésére a munkavállaló benyújtott az előírt formában, hogy a számviteli osztály.
Között további előnyöket, amelyek befolyásolják a bérszínvonal a következők:
- felhalmozott nyaralás fizetni;
- különböző monetáris ösztönzők, mint a jutalom az eredmények a munkaerőpiacon;
- szorzók területén elfogadott a vállalat, valamint mindenféle kompenzációt az káros vagy veszélyes munkakörülmények.
Ennek eredményeként a munkavállaló munkabérét alkotják a különböző tényezők. A kódex rendelkezik szinte az összes paramétert, amely különböző mértékben hatással lehet a mérete. Az objektív tényezők befolyásolják a fizetés és szubjektív. Nem csak a munka minősége és képesítését szintjének meghatározása a bérek, hanem az a hely, ahol dolgozik. Szintén figyelembe vették, és a termelés jellegét. Emiatt vannak fogalmak, mint a nominális és a reálbérek. Ezek a mutatók tükrözik vissza az életminőség és a jólét.
A nominális bérek nevezzük pénzt, hogy fizetni a munkavállaló az elvégzett munka összhangban munkaszerződést. Figyelembe veszik a kedvezmények és juttatások a kódex. Így a nominális bér - ez a pénz, hogy a cég alkalmazottja a kezét szerint monetáris nyilatkozatokat. A munkás mindig megvan a lehetősége, hogy javítsák a vitális keresve több munkát, vagyis megszerezni a magas fizetés a par.
A paraméterek reálbérek alapvetően különbözik a névleges. Ez lehet meghatározni, mint a vásárlóerőt. Azokon a helyeken, eltérő a gazdasági fejlődés, a mennyiség és a minőség a vásárolt áruk és szolgáltatások különböznek. A listát a termékek és szolgáltatások lehet megvásárolni egy névleges bér nagyon különböző. E két fogalom fizetések aktívan használják, hogy meghatározzák a gazdasági környezet régiókban. Az ellenszolgáltatás egy képlet kiszámításához az infláció, amely az intézkedés a különbség a nominális és a reálbér nem mindig pozitív. Ez jellemző az esetekben, amikor az árak növekedése messze meghaladja a bérnövekedés.
Esedékessége bérfizetés
Fizetés adnak ki havonta kétszer, egyszer minden tizenöt nap.
Jelenleg az a követelmény betartását számított tizenöt napon szigorúan szabályozott. Bármely vállalkozás, úgy vélik, a nem megfelelő megsértette a fizetési feltételek a bérek. A vezetők ebben az esetben mind a magán és jogi felelősséget. Összhangban a kódex megsértésének minősül előleg és a bérek, ami jelenleg az előleg nem legitim a monetáris díjazás. És kifizetés a formula „előre-fizetés” elavult és illegális.
A definíció szerint egy előre - a feltételes készpénz-helyettesítő. Nem felel meg a kódex számviteli összes kifizetések és levonások elszámolása bér. Ezért ma, hogy tartsa be a fizetési feltételek a bérek, a munkáltató köteles a számolást havonta kétszer megfelel minden kódex követelményeinek. Természetesen óhatatlanul bekövetkező helyzetek, amikor lehetetlen, csak hogy megfeleljen a követelményeknek való megfelelés feltételei a törvény. Különösen egy olyan helyzetben, egyre napján bérfizetés egy hétvégére vagy munkaszüneti napra. Emiatt az előírt szabályokat a kódex fizetés kérdés az őskori és a közelség a napokban.
Hozzászólások megsértve szempontjából bérfizetés
- bevezetése a rendkívüli állapot vagy hadiállapot;
- feltételezése köztisztviselő;
- dolgoznak a termelésben nyújtásával kapcsolatban az élet, a védelmi kapacitás és biztonság, a katasztrófavédelem és vészhelyzetek, valamint a mentési és keresési és mentési tevékenység;
- dolgozni a termelés, amely elismerten veszélyes;
- dolgozó rendőre vagy a tűzoltóságot.
Ha ez nem lehetséges, hogy megoldja a problémát, amely az időben bérfizetés, a munkavállaló megfelelően a 80. cikk a kódex hagyhatja el a vállalkozás saját kérésére, és azon a napon, elbocsátás kap teljes fizetést.
A hatályos jogszabályok szerint a munkáltató tehető a közigazgatási és büntető szankciók nem időben bérfizetés. Igazgatási felelőssége lehet alkalmazni, hogy a vétkes személy a fizetési késedelem formájában finom összege legfeljebb ötven rubelt, valamint a felfüggesztés a vállalkozás tevékenysége legfeljebb kilencven napig. A legsúlyosabb büntetés büntetendő. Úgy esetén alkalmazott fizetési késedelem több mint két hónap. Meg lehet alkalmazni a fejét:
- finom - a 120000;
- felfüggesztése aktivitás legfeljebb öt év;
- börtönbüntetéssel sújtható legfeljebb két évig.
A kapcsolat a munkáltatói és munkavállalói a bérezéssel kapcsolatos kérdés, és fog állni az élen a fő probléma, hogy a közeli és alapos megfontolást. Elégedetlenség önmagában mindig ütközik az elégedetlenség mások. Emiatt fontos, hogy vannak olyan törvények, amelyek nem csak büntetni megsértése, hanem segített létrehozni légkörben kölcsönös megértés és bizalom.