És te, elvtárs Ivanov, megrovás!

1. Bevezetés és magyarázat a kör vezetője.

2. Elemzés konkrét helyzetekben.

Az Mt. Magyarország fegyelmi büntetések által a munkavállalók cikkek 191-195 30. fejezete, „Discipline a munka.” Mielőtt rátérnénk a téma a mi osztály, pontosan meghatározza a fegyelmi intézkedéseket, és fel lehet használni.

Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája hozzárendelt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy a következő szankciókat:

3) szétválasztása a megfelelő bázis (Art. 192 TC RF).

Mi a fegyelmi vétség?

Ez bűnös, a jogellenes nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló rendelt a munkaköri feladatai (megsértése belső szabályzatok, munkaköri leírások, szabályok, utasítások menedzser, műszaki szabályok, stb.)

Ugyanakkor fegyelmi vétség csak akkor lehet elismerni, mint az illegális tevékenységek (tétlenség) a munkavállaló, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a teljesítményét a munkahelyi feladatok, az általa bejelentett kézzel. Írás a dokumentumot, a munkavállaló így igazolja, hogy tudott a munkaköri feladatok. Ha a munkavállaló tisztában volt, hogy feladatait, de nem írta alá, azt nem lehet alkalmazni a fegyelmi.

Ne használjon fegyelmi szankciókat, nem tervezett szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem.

Mi az eljárás a fegyelmi szankciók alkalmazását?

Először is, az okot kell meghatározni (tiszteletteljes vagy tiszteletlen) elkövetése fegyelmi vétség. Ez azt jelenti, létre kell hozni a munkavállaló vétkes-e vagy sem. Ehhez:

1. Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha ezek után 2 munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.

2. Abban az esetben, tény, hogy a munkavállaló, hogy írásbeli magyarázatot érdemi hogy ő követte el a bűncselekményt kell kidolgozni, amelyek jelzik a jelen a tanúk.

Munkavállalói megtagadta a magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.

A fegyelmi büntetést kell alkalmazni, hogy a munkavállaló közvetlenül észlelése után a bűncselekmény, de nem később, mint egy hónap.

Nap felfedezés a bűncselekmény, az alkalmazási időszak a fegyelmi, a nap, amikor a felügyelő tudomást szerzett a bizottság a bűncselekmény, nem az a nap, amikor a bűncselekmény elkövetése.

Idő munkavállaló betegség, a szabadság (primer, szekunder, fizetés nélkül, iskola, stb ..), Valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a szakszervezeti bizottság (elbocsátás esetén) nem szerepel az az időszak, amely lehet alkalmazni fegyelmi.

Ne használja fegyelmi után 6 hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése.

Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni. Azonban, ha a munkavállaló, annak ellenére, hogy a fegyelmi eljárás még mindig nem képes ellátni a munkaköri feladatok, akkor megengedett a rá vonatkozó új fegyelmi, beleértve az elbocsátást. Összhang fegyelmi intézkedéseket nem figyelhető meg. Ez súlyosságától függ a bűncselekmény vagy korábbi alkalmazottja munkavégzés alól. (Megfosztás díjak nem fegyelmi).

sorrendben (sorrendben) adják ki, hogy szabjon ki fegyelmi büntetést. A sorrend (utasítások) a motívumok használata kell megadni, azaz a konkrét bűncselekmény elkövetésében, amely a munkavállaló ki van téve a helyreállítást.

A munkavállaló ismernie kell ebben a sorrendben (utasítás) átvételekor 3 munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt Rendezés kezét, majd a megfelelő módon.

A fegyelmi határozat ellen fellebbezni lehet a munkavállaló az állami munkaügyi felügyelőség, a jogi ellenőrzés a regionális bizottság a szakszervezet vagy szerveket, hogy vizsgálják az egyéni munkaügyi viták.

Amikor fegyelmi lehet vonni?

1. A fegyelmi büntetés érvényes egy éven belül annak alkalmazását. Ezen időszak után, akkor automatikusan eltűnik, azaz anélkül kibocsátásával sorrendben, és a munkavállaló nem tekintik fegyelmi eljárás.

Azonban, ha egy éven belül attól az időponttól bírság kiszabására a munkavállaló lesz kitéve egy új kollekció, az eredeti hatályban marad és elismert egy szinten az utóbbi.

2. Egy fegyelmi büntetést lehet idő előtt kivont:

- saját kezdeményezésére a munkáltatónak,

- kérésére a szakszervezeti bizottság;

- kérésére a munkavállaló, ha hűségesen teljesítették feladataikat.

A törvény nem határozza meg a minimális időszakot, amely után hozhat fel a kérdést visszavonása a fegyelmi büntetés.

sorrendben (sorrendben) kerül kiadásra 3. Korai eltávolítása fegyelmi.

A munkavállaló, akinek korai visszavonása fegyelmi kell tekinteni, hogy nem fegyelmezni.

Nézzük néhány konkrét helyzetekben kapcsolatos fegyelmi szankciók alkalmazását.

A tanár nem jött dolgozni, és nem hozta nyilvánosságra az oka távollétében. Jön dolgozni, ez nem ad magyarázatot, és másnap vesz betegszabadság, mit tesz az iskola igazgatója tudja. Igazgató bejelenti a tanár megbüntették elkövetése vétség. e tevékenységét legitim?

Válasz: A rendező alkalmazott fegyelmi büntetést a munkavállaló, aki nem volt jelen a betegség miatt, megsértve Art. 193 TC RF.

Ivanova osztályfőnök már elrendelte, hogy kísérje a gyerekeket a színházba. Ez nem tettek eleget ennek érdekében. Milyen feltételeket kell betartani az alkalmazása fegyelmi?

Ebben az esetben ellenőrizze a következőket:

1. Volt-e olyan írásos megbízása az igazgató Ivanova irányba kísérő gyerekek a színházban.

2. Do Ivanov ismeri a sorrendben kézzel.

3. Az adó kísérő gyerekek a színházi munka feladatait Ivanova és attól, hogy ismeri a feladatait alatt a festmény.

Az osztályfőnök fegyelmi alkalmazták. Függetlenül attól, hogy el lehet távolítani 2 hónap után?

Válasz: Igen, ez lehetséges. A törvény nem határozza meg a minimális időszakot, amely után hozhat fel a kérdést visszavonása a fegyelmi büntetés.

A munkavállaló nem volt hajlandó átadni a másik állást. A rendező azt mondta neki megrovás. Akár jogokat rendező?

Válasz: Nem A munkavállaló teljesítését igényelhetik csak azok ellátására, amelyet meghatározott munkája leírást.

Válasz: Nem Nem teljesítette egy hónap múlva egy fegyelmi büntetést.

Ljudmila Eshchenko elnöke, a Központi Szakszervezeti regionális szervezet

Nemzeti Oktatási és Kutatási Magyarország Voronyezs