Étkezés jogszabályok finomságok megtörni

• Az optimális időtartama az ebédszünetben, az RF LC
• Ki kaphat egy dupla szünet ideje
• Mi van, ha a munkanap részekre van osztva

Ebédszünet egy személyes időt alkalmazottja elkötelezett a többit. Ő ebben az időben megjelent munkája feladatait, egy kis szünetet a saját belátása szerint. A munkavállaló ebben az esetben nem egyszerűen a jogot, hogy a munka alól, hanem hagyja a szervezet maga egészében.

A kivételek csak olyan esetben, amikor a munkavállaló kénytelen vacsorázni a munkahelyén. Ez lehetővé tette egy ilyen helyzetben, amikor ez nem lehetséges, hogy egy kis szünetet az élelmiszer miatt a termelési feltételek. A munkáltató az ilyen helyzetben meg kell adniuk, hogy a munkavállaló a lehetőséget, hogy vacsorázzon a munkaidő. Szabályozza a listát a hasonló munkák a belső munkaügyi szabályok a vállalkozás [i].

Ha a munkavállaló az ebédszünetben van a területén a munkáltató követnie kell a helyi szabályozás a vállalkozás, megfelel a munkavédelmi szabályok [ii]. Különösen akkor, ha a munkavállaló dolgozik, a futószalagon, étkezés a munkahelyen, nem kell a jogot, hogy sétálni szerinti berendezés biztonsági előírásoknak.

Az időtartam a ebédszünet

Ma, a törvény nem szabályozza az ebédidő dolgozók. Ez a rendelkezés írja elő a belső szabályozások a vállalat vagy a munkaszerződés. Sok munkáltató létre egy kis szünetet a tartomány 12,00-15,00.

Gyermekes nők 1,5 évvel, hogy nem csak az ebéd, hanem további szüneteket a baba etetésével - legalább három óránként, legalább 30 percen keresztül. A megállapodás értelmében a munkáltató csatlakozhat ilyen további szünetek vacsora ideje, azok összegzése és átadása az elején vagy a végén a munkanap. Meg kell tartalmaznia, mint a munkaközi szünetek és fizetendő összege az átlagkereset.

TC Hungary megállapítja, hogy az ebédszünet időtartama nem lehet kevesebb, mint 30 perc, de nem több, mint 2 óra. Meg kell jegyezni, - ez az óra nem díjköteles. Ezért, ha a hossza a munkanap 8 óra, az ebéd idő kell hozzá, hogy a menetrend.

Huawei Ebédidő lehetővé teszi a munkavállalók, hogy aludni

Ebédszünet itt másfél óra, a munkások ideje enni 5 perc alatt. A fennmaradó időben tudnak pihenni a kiságy, ami alatt tartják az íróasztal mögött.

Ha a munkanap részekre van osztva

Feltételei a művelet a szétválás a nap különálló részből áll - a speciális karaktert munkaerő vagy termelési munka, ami nem azonos intenzitással egész nap.

Ez nem tartalmazza azt az időt ilyen vnutrismennyh megszakítása és a nem esedékes. Az ilyen kártérítés üzemmód válik felár szerinti 149. cikke a Munka Törvénykönyve. A jogszabály nem határozza meg a szükséges alkatrészek száma, amelybe a szétválasztása a munkanap. Munkanap a gyakorlatban általában 2 részre osztják a szünet 2 óra alatt. A munkáltató végzi ezt a távolságot a helyi normatív aktus, amelyet elfogadni, figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet.

Ha az ebédszünet nem lehetséges

Egyes tevékenységek, lehetetlen megállapítani egy ebédszünetet a termelési feltételek. A munkáltató ebben az esetben a munkavállaló köteles a lehetőséget a pihenésre, eszik. A listát a művek, amelyek nem állíthatók be szüneteket a pihenésre és az élelmiszer-, és egy helyet, evés és pihentető helyileg telepített - alapú munka szabályait.

A légi forgalom esetében meghaladja a megengedett értékek menedzser kell adnia egy extra különleges szünetet - minden óra után a munka. Gap hossza legyen 10 perc alatt. Ha időben nyújtott különleges szakítás ideje szünetet a pihenésre és az élelmiszer, a rendelkezésre speciális szünet nem biztosított.

Autóvezetők során különleges szünetekben pihenni az út mentén és végpontját is szerepel a munkaidő, akkor az esedékes. Ennek része a távolsági forgalom után az első három órában az utazás kínál speciális szünetet a pihenésre a kontroll az úton - tartós, legalább 15 percig, majd előírt ideig tart az szünetek legalább kétóránként.

Part 2 evőkanál. 109 TC Hungary állítja: az alkalmazottak, akik a hideg évszakban a zárt térben melegítés nélkül és a szabadban, és mozgatói a be- és kirakodás, és más alkalmazottak, ha szükséges joga van különleges szünetet a pihenésre és a fűtés. Az ilyen szünetek munkaidő a munkanap során, és fizetett.

„Lebegő” ebédszünet

Egyes vállalatok meg egy úszó menetrend ebédszünetben. Ezért minden munkavállalónak joga van meghatározni az időben az ő ebédszünet, egyetértünk abban, hogy a felettesével. A bevezetés egy ilyen rendszer a munkaadónak kell követni bizonyos feltételeket:

• meghatározott ebéd prododzhitelnostyu legalább 30 percen keresztül. és nem hosszabb, mint 2 órán keresztül;
• amely egy kis szünetet az élelmiszer és a pihenés nem a végén, és a munkanap során;
• időbélyeg ebédszünet egy helyi jogszabály a cég és a munkaszerződés a munkavállaló.

Ahhoz, hogy adjon meg egy úszó ebédszünetet a cég megköveteli, hogy a kihirdetés megbízás módosításáról belső szabályait. Jelenlétében unió vele, előbb el kell fogadnia a szöveg a lényeges változásokat.

Beállíthatjuk, hogy a lebegő időt az egyéni munkavállaló egyénileg. Ez megköveteli annak alkalmazása a megfelelő kérelmet. A munkáltató hozzájárulásával, azt alá kell írnia egy kiegészítő megállapodást a munkavállaló. A megállapodás szövegét köteles megjelölni a megfogalmazás: „alkalmazottja a munkanap során előírt szünetet a pihenésre és az élelmiszer 1 óra alatt 12,00-15,00. Az adott időpontban használata a törés határozza egyeztetve a tanszékvezető. "

Ha a vitát a használatát munkaidő, akkor létre egy ütemtervet a munkálatok. Meg kell felelnie a kialakított belső szabályozás az üzemmód és a szünet munkaidő. Miután a bíróság egyébként elismerik, megsértése a munkavállalók jogait.

Hogyan ellenőrzik időtartama az ebédszünet

Minden munkáltató, aki figyelemmel kíséri a beállított mód jelenléti ív. Felvett ebben a dokumentumban az órák számát, hogy az alkalmazottak dolgoztak, mint adatok yavkah és nem megjelenés a munkahelyen, és így tovább. Ez annak tulajdonítható, hogy a magatartása a lap HR szakemberek vagy osztályvezetői.

Ha nem rendeltetésszerű a munkáltató joga, hogy ne az ő fizetési szerinti ellenőrzési bizonyítékokat találtak a használata a munkahelyen.

Állandó késések az ebédszünetben, talán munkaerőt a fegyelmezett felelősség megsértése munka szabályait.

Néhány tipp a vezetők személyzeti ellenőrzés

1. Feltétlenül tájékoztassa a személyzet, ha meg akarja nyomon követni őket.
2. Magyarázza a személyzet célok és ellenőrzési feladatokat.
3. Beosztottak kell közvetíteni, amit figyelhető távolról.
4. Nem kell hogy tegye meg észrevételeit a dolgozók öncélú. A vállalat növekedési pályára a hatékonyság csak a folyamatok optimalizálása, az adatok alapján a megfigyeléseket.

5 Ne kb ebédidőben

1. Lehetetlen, hogy elfogadja a munkavállaló, hogy elhalasztja az ebéd a nap elején vagy végén a nap, annak teljes kizárása.
2. Nem megtörni osztott rövidebb ideig, mint 30 perc alatt - ez a minimum törvény által létrehozott.
3. Nem lehet kényszeríteni az alkalmazottaikat, hogy maradjon a munkáltató az ebédszünetben.
4. Ne tegyünk ebédidőben személyzet több mint 2 egymást követő órán. Ebben az esetben fogunk beszélni a szétválás a munkanap részekre.
5. NEM szünetet pihenésre és étkezés benne abban az időszakban a jogosulatlan hiányában személyzet a munkahelyen, ha a rögzített hiányzások.