Ezt nem teheti az interjú
Állásinterjú munkát - a találkozó, ahol van a lehető legnagyobb mértékben, hogy bemutassa a munkáltató minden szakmai és személyes tulajdonságok. Természetesen a szokásos fél órát, hogy a toborzó rendel egyik jelölt, egy személy nem található ...
Ezért toborzók igénybe kibúvó. És sok a szavak és a tettek a toborzó, látszólag ártatlan, vagy épp ellenkezőleg, furcsa, rejtett kettős jelentése van: akkor vizsgáljuk, meg kell vizsgálni a stresszel szembeni ellenállást, bontások grafika, udvariatlanság és elégtelensége. Szóval, mit ne tegyünk, hogy a vizsgálaton?
-Végén. Munkanap toborzó festette a perc, és a kérelmezők jelentősen megnövekedett a felvételi piacon az elmúlt hónapokban - így a pontosság is okozhat megadásával jelöltségét az örök „fekete lista”.
-Ideges, amikor várakozni - ez lehet az egyik stressz interjú technikák, ha a toborzók ellenőrizze a stresszt.
-Jelennek meg interjú nélkül kéz- # 40, és ha a keze állandóan szem előtt # 41;, előidézésében ruházat # 40; ha a nyár - szandálban nélkül harisnya vagy # 41;.
-Szeszélyes, nem tesz eleget az kéréseket a toborzó, hogy töltse ki a kérdőívet, például. Azonban kötelességtudóan minden követelménynek megfelel, sőt abszurd, nem: átírni profilok miatt tévesen írt dátum - ez túl sok. Javasoljuk, hogy töltsenek ki egy kérdőívet otthon a számítógépen, és küldje el e-mailben - ugyanakkor azt mutatják, hogy képesek a számítógéphez.
-Nod, lomha, ásítás - más szóval, nem-verbális mutatják, hogy az érdeklődés hiánya a beszélgetés. Ennek elkerülése érdekében a felügyelet, egy jó éjszakai alvás az interjú előtt.
-Beszélj az orr vagy csendben időt arra, hogy lenyelje a szavakat. Hozzáértő, világos beszéd - az egyik legfontosabb előnye profi!
-vicc túl sok, akkor is, ha a toborzó viccek szüntelenül. Próbálj meg egy beszélgetést egy üzleti út. Szóval mutasd meg komolyságát és az elkötelezettség.
-Utasíthatja toborzó, ha, amint úgy tűnik, hogy nem érti a szakmai feladatokat a titkár. Akkor nem viselkedik gőgösen: az arrogancia - ellenjavallat dolgozni!
-Rude, még ha a kérdés túl személyes vagy durva. Azt is ellenőrzi, a stresszt! Szélsőséges esetben, ha a beteg tolerálja a „teszt” nincs ereje, meg kell gondolni: nem mutatja, hogy a toborzó az interjú „normális” munkakörnyezet az irodában? És szüksége van egy munkát, mint egy cég?
-Ill az előző vezető, vagy egy csapat, hívja az oka az elbocsátás konfliktus egy csapat # 40; emlékezni a szabály: soha nem kilép, amíg meg nem oldja a konfliktust! Megszűnése kell egy búcsú, nem repülés # 41;.
-Nem lehet hazudni az oktatás, a szakma, a szakmai készségek - könnyű ellenőrizni és hazugság látható lesz, amint elkezdi a munkát # 40; is díszít egy kis személyiség, de nem kap túl messzire # 41;, amely hamis ajánlásokat - egyáltalán jobb nélkülük.