Fegyelmezett, hogy elkéstem a munkából, design
Fő »Collection» fegyelmezett, amiért elkésett a munkából
A fegyelmi büntetés - ez egyfajta büntetés a munkavállaló, aki alkalmazni rá megsértése munkafegyelem és hanyagság vám, kötelességszegést követett el. Ez a cikk a eljárásának bevezetéséről fegyelmi büntetés, amiért késői dolgozni.
Minden szervezet belső szabályozó dokumentumok, amely meghatározza a munkaerő menetrend - hány munkanap kezdődik, hány ér véget, amikor eljön az ebédidő, ahogy tart, és más árnyalatok munkafegyelem. A magatartási szabályok jönnek létre a szabályok szerint a belső munkaügyi szabályok, a munkaszerződés vagy egyéb dokumentumot. Első a munka, egy személy ismeri az összes ilyen dokumentumot. Azáltal, hogy az ő aláírása a megfelelő helyen, megerősíti, hogy a magatartási szabályok ismert, ő vállalja, hogy eleget őket, és tudta, hogy az e szabályokat megsértve lehet büntetni.
Mivel későn munka különféle megsértése munkaügyi szabályok. A munkavállaló hiányzik a munkahelyen a tervezett időben. Ha nincs ideje meghaladja a 4 órát, a szabálysértés lehet hivatkozni, hogy nincs késés, és hiányzások, melynek büntetése nagyobb jelentőségűek lehetnek.
Mi lehet fegyelmi eljárást használják a késedelem
A munkajog nem határozza meg milyen büntetést kell használni ezt vagy azt a bűncselekményt. A jogot, hogy a büntetési forma az elkövető a munkáltató által biztosított. Ezért a munkáltató a jogot, hogy a munkavállaló számára, hogy későn dolgozni bármely három fegyelmi intézkedéseket.
A gyakorlatban általában egyetlen késői munkahelyi fegyelmi ritkán használják. Általános szabály, hogy a munkavállaló rendelkezik az indokolás. Általános szabály, hogy a fegyelmi büntetés, amiért elkésett a munkából előírt rendszeres megsértése a munkavállaló többször végén alapos ok nélkül - aludt sokáig ment lassan öltözködés, stb Ez tiszteletlenség okból - alkalmazottja akarata lehetett elkerülni őket.
A legártatlanabb fegyelmi - ez a megjegyzés, hogy kiveszik a munkavállaló ismételt késése dolgozni. Súlyosabb büntetést - megrovás, ami egyes esetekben akár meg is tükröződik a munkafüzet elkövető. A fegyelmi büntetés elbocsátás amiért késői dolgozni az elmélet lehet alkalmazni, de a gyakorlatban ez általában elég megjegyzést vagy megrovás, hogy a munkavállaló javítani. Ha nem működik, akkor a munkáltató a munkavállaló tűz saját kérésére ismételt megsértése munkafegyelem.
Alkalmazni a munkavállaló fegyelmi bármely megsértése, többek között, hogy elkésett a munkából, meg kell kiadni a szükséges dokumentációt, amely nélkül a munkáltató nem tud megbüntetni alkalmazottja.
Dokumentálása bírság kiszabására a késésért
Ha a munkavállaló elkésik a munkából, az első dolog -, hogy rögzítse ezt a tényt a cselekmény. ahol a szabad formában tartalmazza az anyag megsértése - az az időpont, amikor a munkavállaló tett végén, időt távol a munka, erősítse tanú megsértését. A tanúsítvány készül, rendszerint az osztályvezető és hitelesített aláírásával és aláírások tanúk.
A következő lépés az, hogy írásbeli magyarázatot a munkavállaló az oka a késedelem. A munkavállaló nem csupán szavakban megmagyarázni az okát, és írd írásban, pl formájában az indokolásban az a szervezet vezetőjének.
Továbbá, a körzet vezetője, át kell adni cselekmény elkészíteni és magyarázatot későn érkezőnek munkás a felső vezetés számára a döntés a lehetséges szankciókról. Ezt a dokumentációt úgy kell alkalmazni, hogy a memorandumot, amelyben az oka fordul a fejét a körvonalak.
Fej vagy helyettese megszerzése dokumentációt, figyelembe kell vennie, és a döntés, hogy szabjon ki fegyelmi büntetést.
Ha pozitív döntés ebben a kérdésben, akkor a sorrend a fegyelmi. Példaként kínálunk letölthető minta sorrendben bírság kiszabására formájában megjegyzések - minta.
Ha ezeket a dokumentumokat nem nyújtotta be, majd alkalmazza a munkavállaló fegyelmi büntetés nem lesz lehetséges.
Büntetni nélkülözés alkalmazotti díjak. fizetni vágások, a bírságkiszabás csak akkor lehetséges, abban az esetben, amennyiben a munkavállaló bónusz rendszer, a munkaszerződése vele, vagy más dokumentáció, amely meghatározza az eljárás díj és ösztönzők.