Fegyelmezett, hogy elkéstem a munkából
A munka az a hely, ahol a munkavállaló köteles lesz (vagy ahol el kell érnie ahhoz, hogy teljesíteni megrendeléseket az elöljárók, feltéve, hogy a specifikus; aktivitás), amennyiben a munkáltató a lehetőséget, hogy gyakorolja a közvetlen vagy közvetett felügyelete munkáját. Definíciója szerint elfogadott h., 6., Art. 209 Az Mt., akkor kell használni a tárgyaláson bizonyítani jogszerűségét az elbocsátás tagja a csapatnak, amikor a szöveg a munkaszerződés nem tartalmaz egyértelmű utasításokat a kezdete a munkanap. Ezután megbeszéljük, mit lehet fenyíteni, hogy elkéstem a munkából.
Késés - sérti a munkavégzés szabályainak a személyzet által a vártnál később, jön a munkahelyen érvényes indok nélkül. Még egy ötperces hiányában a munkavállaló megszegi a menetrend, és a hiánya több mint 4 órán át (ez nem számít, az elején, közepén vagy végén a műszak) kerül elszámolásra hiányzások.
Ahogy dokumentált lassúság
Meg kell rögzíteni, és intézkedik minden esetben a késedelem vagy megsértése munkaügyi szabályozás lesz rendszeres. Érdemes megjegyezni, hogy a késés előfordulhat független okok miatt a munkavállaló. De ebben az esetben azt kell rendelkezniük igazoló bizonylatok, akkor:
- betegszabadság,
- igazolást a közlekedési rendőrök,
- orvosi feljegyzések, áttételek, fogva tartás,
- A tanúsítvány a ház osztály a baleset,
- tömegközlekedési bérlet, azzal a megjegyzéssel, hogy az utazás elhalasztották,
- napirendet,
- fotó, hogy mi volt az oka a megsértése munkafegyelem.
Ha a vállalat nagy, és kövesse a fegyelem osztályvezetők, mindegyik jelentheti a fejét a késedelmét beosztottak kidolgozásával egy memorandumot.
minta feljegyzés

Fej túl késő, és az alkalmazottak kell kiadni a tanúsítvány, hogy vége, és adja az ő aláírását több tanú a megsértése.
Act minta dolgozói késés

Az a munkavállaló, aki későn, köteles készítsen indokolásban megmagyarázza az okokat megsértése fegyelem (ha van egy dokumentum meglétét igazoló érvényes indok, amiért késői, akkor meg kell tenni, hogy a megjegyzést).
Minta magyarázó megjegyzéseket

Ha a munkavállaló nem akar írni egy magyarázó megjegyzés, hanem olyan jogi aktus.
Minta törvény megtagadja a munkavállaló, hogy írjon magyarázó feljegyzésben

A mintát a bevezetését a fegyelmi rend

Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a szöveg a rend, a fej állít aktus eltekintenek és adja az ő aláírásával, hogy a tanúk.
Minta aktus megtagadása alkalmazottja által a rend felülvizsgálat

Fegyelmezett, hogy elkéstem a munkából
Kevesebb munkafegyelem jelentette feltétlen végrehajtását üzleti magatartási szabályok a munkavállalók által a munkahelyen meghatározott, többek között dokumentumok, a munkaszerződés.
Ennek megfelelően a fegyelmi vétség lesz a továbbiakban figyelmen kívül hagyja (vagy gondatlan teljesítmény) dolgozik kötelezettségvállalásokat. Az ilyen helyzetek vannak különböző fegyelmi szankciókat.
Megsértése munkafegyelem, mint például, hogy későn, a törvény tiltja, hogy visszatartja alapok a bérszámfejtés, különben a hatóságok merülnek közigazgatási bírság.
A fegyelmi eljárás a késésért
Az alkalmazottak tekintetében későn érkezőnek is kizárólag csak fegyelmi eljárás sérti a működési szabályzat egy fegyelmi vétség. Van egy szabály, hogy a büntetést kell kiválasztani, értékelése alapján a súlyos bűncselekmény.
Vannak a következő büntetések:
- Megjegyzés (Megjegyzés általában kiszabni, ha az első esetben rendellenességek).
- Megrovás (használt az intézkedés a büntetés ismételt visszaélés).
- Elbocsátás (a legfőbb joga, hogy utasítsa el a munkavállaló rendszeres késés és hiányzás ok nélkül, de nem köteles megtenni, mégis ajánlott megmutatni a többi alkalmazott, hogy súlyos megsértése munkafegyelem érvénytelenítheti).
elbocsátás jellemzők
Ha a munkavállaló a cég rendszeresen teszi magát a késedelmes vagy nem jött dolgozni, és fegyelmi eljárás, a hatóságok törvényes joga, hogy kirúgják, de nem köteles megtenni. Ha az év során a munkavállaló nem sérti a munkafegyelem, felismerte lelkiismeretes alkalmazottja. A munkáltató is megszünteti a helyreállítási előtt egy évvel a megsértése.
Mutatja a munkáltatók tapasztalatai megvédte pozícióját a bíróság, akkor ne utasítsa el a munkavállaló abban az esetben, ha ez tényleg állandóan elkésik a munkából, de előtte ez nem volt megfigyelhető, a késői érkezés esetén a munka nem kerül rögzítésre, és a döntést, hogy utasítsa el neki került sor, amikor ha a személyzet tagja nem volt kiemelkedő szankciók megsértéséért a múltban.
Ha a munkavállaló hiányzik a munkahelyen több mint 4 órán keresztül tart, elismert hiányzások, és főnökeik hagyhat ilyen munkavállaló, akkor is, ha ez volt az első ilyen szabálysértés az ő részéről.
Amikor az öntőformába töltés N T 8 kell határozni oka munkaviszony megszűnése, és a bevitelt a munkafüzet:
- „A munkaszerződés megszűnik a munkáltató miatt ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül a foglalkoztatás feladatokat.”
Ennek alapja együttműködés megszüntetése kell adni 5 bekezdés h. 1 evőkanál. 81 LC RF. Amikor egy munkavállaló kap munkát a könyv, ő hozza az aláírását a személyi igazolvány (ahol nyilván az az oka, elbocsátás duplán kell megadni).
Vonatkozó jogszabályok
Jogalkotási aktusok a következő dokumentumokat:
gyakori hibák
Hiba száma 1: Az alkalmazott jó oka volt, amiért elkésett a munkából, de vele kapcsolatban voltak fegyelmi szankciókat. A munkavállaló nem fellebbezett végzése ellen a hatóságok.
Hibát száma 2: Az alkalmazottak a vállalat egyszer elismerte megsértése munkafegyelem, ami után a munkáltató használni csak két különböző szankciókat.
Gyakori kérdésekre adott válaszok
Kérdés száma 1: Meddig tart a munkaadónak a jogot, hogy fegyelmi eljárás eredményéről szóló pénzügyi könyvvizsgálat, pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző?
A: Az ilyen helyzetekben a büntetés lehet követni a 2 év napjától a bűncselekmény elkövetése.
Kérdés száma 2: fel kell venni azt az időtartamot, amely alatt lehetőség van, hogy alkalmazza a fegyelmi, a büntetőeljárásban?
Válasz: Nem, ezúttal nem kell figyelembe venni.
Kérdés száma 3: Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki elkésett a munkából, csak egyszer?
Válasz: Ha a késedelem tartott több mint 4 órát, akkor azt a hiányzások, és az alkalmazottak is tüzelt is, ha a készülék a megsértése munkafegyelem.
Kérdés száma 4: Lehet, hogy vonzza a munkavállaló az igazságszolgáltatás kézhezvétele után egy évvel a fegyelmi?
Válasz: Nem, kivéve ha a munkavállaló már nem figyelhető megsértése munkaügyi szabályok, az egy év múlva fogják ismerni, mint egy lelkiismeretes munkatársa, aki nem rendelkezik a fegyelmi szankciókat. Szankciókat alkalmaznak nem később, mint hat hónap után a bűncselekmény elkövetése.