fegyelmi kapcsolatok

A férfi lépett munkaszerződést (szerződés), jön a különböző kapcsolatok azonos típusú, egyesül egy név - a munkaügyi kapcsolatok. Ezek tartalmazzák imuschest kormányzati, közigazgatási, etikai, esztétikai hozzáállás, és így ugyanazt a magatartást körülbelül munkaidő és pihenőidő, a becsület és emberi méltóság és a többiek.

Fegyelmi kapcsolatok. A legtágabb értelemben, újraszabályozza szinte minden ágát a törvény: az állami, pénzügyi, közigazgatási, munkaügyi és mások.

Egy fontos formája kapcsolat legális. Ez a forma alapján folyik a törvény. Ez magában foglalja a jogait, kötelességeit, tárgy kapcsolatok, a felekre hárul.

Fegyelmi kapcsolat - ez másodlagos formája munkaviszony. Ez a forma jelen van minden munkaviszonyban, mivel ez az arány mintegy kötelezettségeit és jogait, az elosztása jogait és kötelezettségeit.

A tartalmi fegyelmi kapcsolatok vannak osztva négy típusba sorolhatók:

Védő jogviszonyok keletkeznek, ha a két tényállás: kötelességmulasztás (beleértve a rossz minőségű teljesítési kötelezettség), a többlet jog, ami kárt tehet a többi munkavállaló.

Megadása fegyelmi kezelési rendszer, célszerű egy közelítő modell ellenőrzési fegyelmi kapcsolatok (lásd. Ábra).

Promóciós kapcsolatot. Jogi tény keletkezett, így a jogviszony egyik megnyilvánulása az alkalmazott hatóanyag-ség a megadott formában hipotézis ösztönző nor-us. Media fegyelmi hatóság, bizonyos körülmények között szükséges, hogy ösztönözzék a munkavállaló (hipotézis - a jogállamiság, amely meghatározza a tényeket, amelyek alapján a WHO Nick jogait, kötelezettségeit).

Szervezeti kapcsolatok. Ezek a kapcsolatok állnak célzó tevékenységek létrehozása, karbantartása, distsip tudományágat kapcsolatok.

Ezek a következők: a) meghatározása jogait, kötelességeit, otvetst-vennosti; b) forgalmazási őket a munkások között, és így tovább. d.