Felelős kovácsolás munka könyv

A dokumentum figyelembe veszi a munkavállaló szolgálati idejét, a munka könyv. Hamis e tanulmány messzemenő következményekkel, ami nemcsak a tulajdonos, hanem a vállalatoknak, amelyek nem folytatott megfelelő hitelesítést. Felelősség ebben az esetben abban a tisztviselő a foglalkoztatási nyilvántartást. Arról, hogy milyen felelősség kovácsolás munka könyv, várja a munkavállaló és a munkáltató - az alábbiakban.

Hogy hamisítványok

Linden munkaerő tulajdonosa lehet a 2. okok miatt:

• Ez nem felel meg a megállapított szabályokat a rendelet № 225 állásfoglalása a Munkaügyi Minisztérium a Magyar és Magyarországon a 69 a kormány.
• Megszerzése vagy hamis foglalkoztatási rekord részvételével a munkavállaló.

Az első esetben előfordulhat miatt a gondatlanság a korábbi munkáltató hiánya: egy aláírás vagy dekódolás, az akvizíció alkot egy ismeretlen helyen, az érvénytelen bejegyzéseket, és így tovább.

A megjelenése 2. eseményre kerülhet sor, mert a vágy, a tulajdonos, hogy kihasználják a munkalehetőségek magasabb rangú, hogy megmutassa a szükséges szakmai tapasztalat, és így növeljék esélyek kívánt munkát, vagy az egyéb kiemelt.

Módon lehet létrehozni hamisított okmányok

Abban az időben, ellenőrzése alatt a személyzeti rendszer nem volt nagyon szigorú, így egyes cégek is nyújtott szolgáltatások hozzájárulnak a létrehozását „limes”.

Egy másik módszer a gyártását nyomda. Elég olcsó és viszonylag megfizethető. A tulajdonos egy üres könyv tele a címlapon, hogy a szükséges adatokat és lime biztosította ez mind hamis pecsét és aláírás.

Mivel a jelenlegi szigorú nyomon követése HR outsourcing gyakorlatilag lehetetlen hamisítani a karrier, hanem azok, akik még mindig használja a hasonló algoritmusokat.

Személyzeti tisztek, hogyan lehet azonosítani a hamis

Munkaügyi nyilvántartások a régi és az új minták bizonyos paramétereket, amelyek azt lehet mondani, a hitelesség és hamisítás.

A paraméterek az eredeti mű könyvek:

Az utolsó oldalon legyen egy bejegyzés „Goznak 1974” lehet adni a nyelvet az uniós Köztársaság

E szabványok betartásának megerősíti az eredete az eredeti dokumentumot.

Még a megfelelő formában lehetnek kétségei vannak a hitelességét. Ennek oka az is szolgálhat kényelmes hibás nyilvántartás vagy a hiányzó szükséges aláírások és pecsétek, jelenléte törlést. Még abban az esetben a kis eltérések a szükséges szabályokat, hogy ellenőrizze a dokumentum hitelességének, és az információt is.

Talált egy hamis - mit kell tenni

Miután érzékelte „limes”, hogy megtudja, ha ez a foglalkoztatás rekorder tudja. Ennek alapján az információ, dönt a további lépéseket. Ha a munkavállaló nem tud a visszaélés munkájuk során, a problémát meg kell oldani a munkáltató vagy a felelős személy révén, kinek a hibája a könyv nem megfelelő minőségű.

Az Art. 65 TC RF, jelenlegi munkáltató utalhat egy korábbi alkalmazási hely levél követelte, hogy a munkafüzet megfelelő formában összhangban jogszabályokkal vagy gyakorlattal kiadása a kettős munka.

Ha úgy tűnik, hogy az alárendelt hamis dokumentum készült, a munkáltató köteles értesíteni az alábbi szolgáltatásokat:

• A rendőrség a bejegyzés helye a cég.
• Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség.
• Az ügyészség.

Ha a jogsértés után derült ki a foglalkoztatás, a munkavállaló nem lehet elvetni, amíg a vizsgálat be nem fejeződik. Ebben a listában a cselekvés ugyanaz marad. Az ilyen munkavállaló lehet elvetni csak a döntést a bíróság cikk értelmében. 81 LC RF.

Felelős „mész”

Kovácsolás a dokumentum a büntetőjogi felelősség cikk értelmében. 159. 204. 292. és 327. a Btk. Ha azt állapítja meg, hogy egy személy foglalkozik in-line termelési hamisított dokumentumok, a büntetés közel lesz a legnagyobb.

Egy személy egy hamis okmányt, kaphat büntetést hamis rekord, amelyen keresztül a csaló volt olyan kiváltságokat tekintetében az ingatlan. Amellett, hogy a bírságot (80 000), a döntést a bíróság, hogy a személy köteles lehet kényszermunkára legfeljebb 2 év.

Ha egy hivatalos részt hamisítás dokumentum, mérete alapján a bűncselekmény, büntetés 100-200 alkalommal a minimálbér vagy 1-2 béreket lehet kiszabni. Amellett, hogy pénzbeli kártérítést az állam, hivatalos lehet szabadságától megfosztott legfeljebb 2 év.

Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató hibázott, és nem akarja, hogy megsértik a törvényt, az ügyészség vagy a check HIT kerül sor. Az eredmények szerint az ellenőrzés kerül ki bírságokat és büntetéseket kapcsolatos előírásoknak.