Felelősség az alkalmazottak hivatalos kötelességszegést - studopediya

Intézkedések elősegítik és ösztönzik a tevékenységet az állami és önkormányzati alkalmazottak

A sikeres és szorgalmas végrehajtását az állami és önkormányzati alkalmazottak feladataik ellátása során, egy hosszú és tiszteletre méltó szolgáltatás feladatokat ellátó különleges fontossága és bonyolultsága részük különböző típusú jutalmak és ösztönzők, az alapon, feltételek és alkalmazási eljárás által létrehozott szövetségi törvényhozás és a szövetség.

Az állami értékelését az odaítélő állami dekoráció és anyagok biztosítása objektív megközelítés előmozdítása elnöke Magyarországnak különleges jutalmakat állami bizottság.

A munkavállalók ösztönzése a szakmai kiválóság létre számos kitüntetéssel Magyarországon például a „Tisztelet ügyvéd Magyarország”, „Tisztelet alkalmazottja belügyeibe szervek Magyarországon” és még sokan mások.

Politika végrehajtása az összes ösztönző intézkedések állami és önkormányzati alkalmazottak irányul általában annak érdekében, hogy ösztönözze a munkavállaló konkrét eredmények és az erős teljesítmény, és nem csak a jó munkát.

Fegyelmi felelősség az alkalmazottak számára a hivatalos (tisztviselőket) bűncselekmények és fajok

Fegyelmi felelősség a munkavállalók felmerülő nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállalók kijelölt felelősségi (hivatalos kötelezettségszegést). Fegyelmi felelősség alkalmazottak részeként használják hivatalos alárendeltségi viszony a felettes szerv vagy a hivatalos és felosztása több fajta állami és önkormányzati hivatalok és típusú állami aktivitás (ipar fajta szolgáltatás).

Arcuk betöltő állami pozíciókat a közszolgálati, valamint a nem választott önkormányzati pozíciókat az önkormányzati szolgáltatások és egyéb szolgáltatások pozícióit a civil és az állami intézmények is részt vehetnek a három fajta fegyelmi: fegyelmi felelőssége különleges fegyelmi törvények és rendeletek, valamint a fegyelmi felelősség a parancsnoki lánc és fegyelmi felelőssége a belső munkaügyi szabályok.

Fegyelmi felelősség alkalmazottak különleges törvények és rendeletek (kötelező felelősség) biztosítása a munkavállalók számára az említett ágazatokban és területeken az állami tevékenység, ahol az ilyen törvények és rendeletek. Ez a fajta fegyelmi felelőssége kiterjed, például a katonai személyzet, Belügyminisztérium tisztviselői, a vámhatóságok és az ügyészi szervek a vasúti dolgozók, a haditengerészet és számos más iparágak és szektorok kormányzati tevékenység.

Felelősség fegyelmi törvények és rendeletek (törvényes felelősség) tartják a legszigorúbb fajta fegyelmi felelőssége az alkalmazottak, mert egyrészt ott gyakran lehetőséget biztosított, hogy a fegyelmi felelősség kívül elkövetett szolgáltatás rágalmazó és káros hatóság erkölcstelen és közigazgatási bűncselekmény; Másodszor, biztosítja az egyes konkrét fegyelmi intézkedéseket, mint például a nélkülözés a jelvényt „tiszteletbeli munkás az ügyészség a Magyar”; Harmadszor, amely súlyosan sérti a hivatali feladatok lehető fegyelmi elbocsátás nem csak egy adott intézmény, hanem a szektor rendszer (az ügyészség, rendőrség, vámhatóság, stb.)

Fegyelmi felelősség a munkavállalók a hierarchia valamennyi állami és önkormányzati alkalmazottak, valamint a nem kormányzati vagy önkormányzati tisztviselők és vezetők egyes tisztviselők az állam és nem állami szervezetek és intézmények.

A meglévő szövetségi és jogszabályok Föderáció állami és önkormányzati szolgáltatás kimondja, hogy a nem-teljesítéséből vagy nem megfelelő teljesítése az állami vagy önkormányzati alkalmazottak szolgálati feladatainak (hivatalos kötelezettségszegést) lehet kiszabni nevezte, hogy a helyzet a test vagy a feje az alábbi fegyelmi szankciók: megjegyzés megrovás, figyelmeztetést hiányos hivatalos minőségben alatt mentességet helyettesíthető helyzetek kizárás az állam közszolgálati szigorúan törvényes alapon.

Elkötelezett hivatalos kötelességszegés köztisztviselő ideiglenesen lehet (ez nem több, mint egy hónap), majd azokra a fegyelmi felelőssége, elbocsátották adó megőrzésével a fizetések. Elbocsátás az adó ebben az esetben végzik annak érdekében szedte rá a szolgáltatás vezetője.

Ahhoz, hogy vonzza minden munkavállaló fegyelmi eljárás kötelező legyen írásban a magyarázatot okainak és körülményeinek megsértése felhatalmazott tisztviselő feladatait és rendeletek. Ebben az esetben, ha a fegyelmi büntetést kiszabó kell figyelembe venni a bűncselekmény súlya, a körülményeket, amelyek követték a korábbi munkája és magatartása a munkavállaló fegyelmi felelősség.

A jelenlegi jogszabályok, a fegyelmi büntetés azonnal alkalmazza felfedezése után a bűncselekmény, de legkésőbb egy hónapon napjától a felfedezés, nem számítva az időt a betegség vagy a munkavállaló szabadságra. Így minden esetben a büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az ellenőrzés eredményeit vagy a vizsgálatok a pénzügyi és a gazdasági aktivitás - legkésőbb két éven belül annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás (Art. 193. LC RF).

Fegyelmi felelőssége a használata meghatalmazott képviselője a munkáltató a munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség törvény által előírt fegyelmi szankciókat. Attraction munkatársa által elkövetett fegyelmi vétség, fegyelmi eljárás a jogot a meghatalmazott képviselő a munkáltató.

Míg a munkás, aki lehetővé tette a fegyelmi vétség, kötelessége, hogy szenved a káros hatások a megállapított a jogszabályokban. Ezért a meghatalmazott képviselő a munkáltató azon jogát, hogy utasítsa el a munkavállaló kötelezettsége alól szenvedni a káros hatások miatt, hogy tökéletesítsék kötelességszegést követett el. Ebben az esetben a munkavállaló helyzetét képest javult a törvény. Ezért az ilyen mentességet kell találni ahhoz, hogy munkaügyi törvényeket.

Így fegyelmi lehet meghatározni, mint olyan típusú jogi felelősség, ami a jobb oldalon, a meghatalmazott képviselője a munkáltató alkalmazni a munkavállaló, aki elkövetett fegyelmi vétség, a tervezett intézkedéseket a jogszabályok szerint fegyelmi büntetés és ellensúlyozva a törvény feladatait a munkavállaló fegyelmi vétség elkövetését, szenvednek alakult szabályozás káros hatásokat.

Következésképpen a jogi fogalmát „fegyelmi munkavállalói felelősség” három jogilag releváns körülményeket:

teljesítése munkavállaló fegyelmi vétség

jelenléte a meghatalmazott a munkáltatói jogokat az előírt intézkedést a jogszabályok által fegyelmi büntetés

rendelkezésre álló feladatait a munkavállaló mennek a törvény által létrehozott elkövetése fegyelmi vétség mellékhatások

Kétféle fegyelmi felelősség a munkavállalók. Először is, az általános fegyelmi felelőssége a dolgozók. Összességében fegyelmi felelőssége minden alkalmazottra kivétel nélkül. Összességében a fegyelmi felelősség felmerült a szabályokat, amelyek be vannak állítva az Mt..

Alkalmazása az általános fegyelmi felelőssége nem írja elő a kiegészítő vagy különleges jogilag jelentős körülményeket. Ebben az összefüggésben, amikor felismerte az általános fegyelmi felelőssége.

Másodszor, lehetséges, hogy jelöljenek ki egy külön fegyelmi felelőssége a dolgozók, ami mellett létezik az általános fegyelmi felelőssége. Ebben az esetben egy speciális fegyelmi felelőssége csak abban az esetben, ha nem lehet alkalmazni az általános fegyelmi felelőssége. Fegyelmi felelősség bevezetett speciális jogszabályok, különösen a törvények és rendeletek a fegyelem dolgozók.

Az alkalmazás a fegyelmi felelősség mindig jár a bizonyítási továbbá, hogy különleges, jogilag jelentős körülményeket. többféle jogilag releváns körülményeket, amelyek bizonyítani kell a kérelmet a külön fegyelmi azonosítani lehet.

Az első típusú speciális jogilag lényeges körülmények igazolni kell a kérelmet a külön fegyelmi felelősség, a feladat a munkavállaló az adott szervezetek, amelyek részt vesznek a fegyelmi eljárás keretében a speciális szabályokat.

Például, ügyészek, bírák fegyelmi eljárás keretében speciális szabályokat. Ebben az esetben az általános szabályok fegyelmi felelőssége vonatkoznak rájuk, amennyiben ezek nem ellentétesek a külön jogszabály az ügyészség az ilyen típusú.

Másodszor, mint egy különleges fajta jogilag lényeges körülmények igazolni kell a kérelmet a külön fegyelmi lehet megkülönböztetni teljesítményét a munkavállaló konkrét munkaköri feladatok, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az élet és az emberek egészségét. Az ilyen felelősségi körbe kell a munkavégzés közvetlenül kapcsolódik a mozgás a vasúti közlekedés.

Harmadszor, az a tény, hogy a bizonyítás javasolja egy speciális fegyelmi felelőssége, jelenléte egy bizonyos személyek csoportja vagy felhatalmazott szervek, hogy fegyelmi felelősséget. Például, így fegyelmi felelősség a bírák végzik minősítő testület elnöke által az adott bíróság. Magyarország elnöke lehet fegyelmi felelősségét vezetőinek szövetségi szervek a végrehajtó hatalom.

Negyedszer, egy speciális körülmények igazolását, amely lehet következtetni, alkalmazásáról szóló különleges fegyelmi felelősség, a jelen lévő további, azaz konkrét fegyelmi szankciókat, amelyek a munkavállalók. Például egy különleges fegyelmi büntetés nélkülözés a vezető működtetési jogát a motort három hónaptól egy évig a transzfer ő hozzájárulásával más munkát keres, elbocsátás a kapcsolódó operatív munkájának vasút, amely a munkavállaló hozzájárulása az átutalási megbízás a másik munkát.

Ötödször, a körülmények, amelyek esetében bizonyítást arra lehet következtetni alkalmazásáról szóló különleges fegyelmi felelőssége fel kell ismernie a további lehetőségeket vonzó fegyelmi szankciókat. Különösen, amellett, hogy a bíróság nem lehet nem bírósági jogorvoslati eljárást fegyelmi büntetéseket, például, hogy a felső hatóság vagy feljebbvalója.

Például a döntést a regionális minősítő zsűri alkalmazásáról szóló különleges fegyelmi lehet fellebbezni a magas képzettséget Bírói testület, majd a bíróság előtt. Munkavállalók az állami szervezetek fellebbezhet fegyelmi elöljáró.

Proof fajonként tekinthető körülmények arra engednek következtetni, hogy a kérelmet a munkavállaló külön fegyelmi felelősség. Ugyanakkor a körülményeket, hogy jönnek a különböző fajok lehet bizonyítani az alkalmazás a különleges fegyelmi felelőssége.

Például a bírók speciális témák fegyelmi és fellebbviteli konkrét fegyelmi meghatározott sorrendben. Bár a körülmények egyféle bizonyíték azt sugallja, hogy egy speciális fegyelmi felelősség.

Így az általános fegyelmi felelőssége eltér a speciális igazolás egy vagy több olyan körülmény figyelembe venni. Proof mindegyikük válhat az alapja az elismerést a különleges fegyelmi felelőssége.

Azonban, mint általában a közös fegyelmi felelőssége alkalmazzák, valamint a különleges. Ebben az összefüggésben különleges fegyelmi felelőssége csak abban az esetben, ha nincs ok alkalmazásához az általános fegyelmi felelőssége.