Felépülés a gépjárművezető-hiány (m Voltchkova

Rendelkezések forrás oldalon a munkaszerződés előírt Sec. XI a LC RF. A szabályok szerint az Art. 232 TC Hungary munkaszerződés vagy írásban megkötött megállapodások csatolt megadható felelősséget a felek a szerződés. Ugyanakkor szerződéses felelősségét a munkáltató a munkavállaló nem lehet alacsonyabb, és a munkavállaló a munkáltató - a magasabb annál, mint amit TC Magyarországon vagy más szövetségi törvényeket. A munkaviszony megszűnése utáni szerződés okozását sérülés nem jár a kiadás az a szerződés részét a felelősség feltéve TK Magyarországon vagy más szövetségi törvényeket.

Felelősség A felek a munkaszerződés jön az általa okozott kárt a másik oldalon a szerződés eredményeként az ő bűnös felróható magatartás (tevékenység vagy passzivitás). Ezen kívül minden a felek a munkaszerződés kell bizonyítania a kártérítés összegét.

Pénzügyi felelősség a munkavállaló által szabályozott Sec. 39. a Munka Törvénykönyve. A szabályok szerint az Art. 238 TC Hungary munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár. A bevételek (az elmaradt hasznot) gyűjtése a munkavállaló nem tartozik.

Ugyanakkor a dolgozó nem vállal semmilyen felelősséget károk esetében vis maior miatt, normális gazdasági kockázat, sürgősségi vagy a szükséges védelmi vagy kudarc feladatokat látnak el a munkáltató, hogy biztosítsák a megfelelő tárolási feltételeket tulajdon bízott a munkavállaló (Art. 239 LC RF).

A munkáltató jogosult az adott körülmények között, amelyben a kárt teljes egészében vagy részben, hogy hagyjon fel a felépülés a vétkes munkavállaló (Art. 240 LC RF).

§ szerint. 241 TC Hungary alkalmazottja köteles a kárt a saját havi átlagkereset.

Teljes a munkavállaló felelőssége az ő kötelessége megtéríteni a munkáltató által okozott közvetlen tényleges kár teljes egészében. Ez a rendelkezés tartalmazza Art. 242 TC RF.

Anyaga felelősség teljes összeg a kár tudható be a munkavállaló csak meghatározott esetekben TC Magyarországon vagy más szövetségi törvényeket.

243. cikk TC Magyarország teljes felelősség meghatározott esetekben, nevezetesen:

- szóló felelősség munkavállaló teljes okozott kárt a munkáltatónak gyakorlása alkalmazotti munka ellátására;

- hiánya értékek rábízott egy külön írásos szerződés vagy alapján átvett egységes dokumentum;

- szándékos büntetés kiszabása a kárt;

- károsodás állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;

- kárt bűncselekmények munkás által létrehozott bírósági ítélet;

- kárt a közigazgatási szabálysértés, ha telepítve van a megfelelő állami hivatal;

- információkiadás képező titkos törvény által védett (állami, szolgálati, üzleti vagy egyéb), az előírt esetekben a szövetségi törvényeket;

- kár nem alkalmazottja a teljesítménye feladat ellátásához.

Annak ellenére, hogy a szerződés teljes felelősség miatt megbízhatatlanság lehetett távol, a felelősség ebben az esetben a munkavállaló továbbra is előfordulnak.

Mielőtt döntés születne kártérítési vezető munkáltatónak kell végeznek ellenőrzést létrehozni a méret a kár és annak okait. Ahhoz, hogy az ilyen ellenőrzés elvégzéséhez a munkáltatónak joga van, hogy hozzanak létre egy bizottságot részvételével megfelelő szakértőket. Például annak érdekében, hogy kártérítést hiány anyagi értékek - benzin munkáltató - az intézmény lehet rendelni a Bizottságot, hogy kezdeményezzen hivatalos vizsgálatot:

- Elnök: igazgatóhelyettes ACW;

- A Bizottság tagjai: a vezető HO, főkönyvelő, HR vezetője, jogtanácsos.

Továbbá, a munkáltatónak meg kell követelni a munkavállaló írásbeli magyarázatot, hogy létrehozza a károsodás okainak. Abban az esetben, elutasítás vagy kudarc egy munkatársa a magyarázat, a megfelelő jogszabály.

Ami a kilábalás a bűnös munkavállaló az összeget a kár nem haladja meg a havi átlagkereset, ez úgy történik, hogy sorrendben a munkáltató. Ebben az esetben a megrendelést kell tenni legkésőbb egy hónappal a dátum a végső nagyságának meghatározása a munkáltató a munkavállaló által okozott kár (Art. 248. LC RF). Ha kimaradt egy hónap, vagy a munkavállaló nem járul hozzá önkéntesen kompenzálja a kárt a munkáltató, és a kártérítés összegét kell gyűjteni a munkavállaló túllépi a havi átlagkereset, a helyreállítási végezhető csak a bíróság.

Ha a munkáltató nem tesz eleget a megállapított beszedésének kártérítési munkavállalónak joga van fellebbezni ellen az intézkedések a munkáltató.

Az a munkavállaló, aki bűnösnek okoz kárt a munkáltató önként megtéríti azt részben vagy egészben. A megállapodás értelmében a felek között lehet kártérítési részletekben. Ebben az esetben a munkavállaló a munkáltató írásbeli kötelezettségvállalást kártérítési konkrét lejárattal. Abban az esetben, elbocsátás, aki írásban kötelezettséget vállal, hogy az önkéntes kompenzáció, de nem volt hajlandó megtéríteni, mint kárt, a kintlévőségek be kell hajtani a bíróság.

A munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló hivatkozhat rá jogorvoslatért egyenértékű tulajdon vagy kijavítani a sérült ingatlanok.

Kártalanítás függetlenül a részvétel a munkavállaló fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségét a cselekmény vagy mulasztás, kárt okozott a munkáltatónak.

Az eredmény a hivatalos vizsgálat

Az a tény, hogy az ellenőrző megtalálható, például az alábbiak szerint.

Ezért, túllépték a dokumentumok (hiány) dízel üzemanyag volt 64,1328 liter (17.24 l / km x 372 km / 100 km) összesen 1837,4 RUB. (64,1328 x 28,65 RUB l / l).

A kapcsolat a fentiek alapján a Bizottság javasolja, hogy a vezető, hogy felépüljön a túlzott fordított források összege 1837,4 rubelt. tartása őket a bérek egy hónap a cikk szerint. 248 TC RF.

Számviteli helyreállítási hiány

Az előírásoknak megfelelően N 174n <1> számviteli gyűjtése összegeket hiány tükröződni fog a következő bejegyzéseket: