Feltételeinek módosítását a munkaszerződés
Amikor egy állásra a munkaadó és a munkavállaló köt munkaszerződést, amely tükrözi a szerződéses feltételek az együttműködést. De minden áramlik, minden megváltozik, és eljön az a pillanat, amikor a munkáltató szükség van változtatni a korábban elért megállapodásokat. Ha a munkavállaló nem ellen javasolt újítások, mind úgy döntöttek, egy egyszerű aláírása egy újabb megállapodást a munkaszerződés, hanem azért, mert a munkavállaló nem ért egyet az érdekeit a munkáltató megváltozik. Ezután a jogot, hogy a munkáltató, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés egyoldalú (anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása)? És hogy az esetleges feltételeket lehet változtatni oly módon?
hozzárendelés transzfer
Változás az egyéb feltételek a munkaszerződés

Ezek a tényezők közé tartozik (a törvény előírja egyidejű jelenléte mindkettő):
- A szervezeti változások történtek, vagy a technológiai munkakörülmények (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés, egyéb okok);
- kapcsolatban a közelmúltban bekövetkezett változások korábban meghatározott feltételeket, a munkaszerződés nem lehet menteni.
Ha a szervezeti és technológiai munkakörülmények vonja nemcsak az a tény, hogy fenntartsák a korábbi feltételeknek a munkaszerződés, hanem a fenyegető tömeges elbocsátásokat, a munkajog lehetővé teszi a munkáltatók számára legfeljebb hat hónapig be a gazdálkodó részmunkaidős módban. Természetesen ez azt is jelenti, alacsonyabb bér - ő kerül kiszámlázásra arányában a munkaidőt.
Fontos szem előtt tartani, hogy a szerint a Munka Törvénykönyve, amelynek egyetlen célja a bevezetése részmunkaidős munka kell, a munkahelyek megőrzése. Ezért a munkáltató köteles ismerni a jogellenes magatartás, amikor először töltött jelentős csökkenését az állami vállalatok, majd a fennmaradó munkavállalók át részmunkaidős módban.
De még ha voltak változások a szervezeti és technológiai munkakörülmények miatt lehetetlen megőrizve a régi feltételeket, a munkaszerződés (és egyes esetekben a fenyegető tömeges elbocsátás a munkavállalók), hogy egyoldalú közigazgatási aktus a munkáltató, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés jogszerű, akkor el kell végezni készlet Magyarország TC eljárás: a közelgő változásokról és annak okairól a munkavállalónak kell írásban értesíteni legkésőbb 2 hónappal - csak e Az új élet körülmények lép hatályba. Ezen túlmenően, abban az esetben a bevezetése a vállalat részmunkaidős munkáltató kikéri a megválasztott testület az elsődleges szakszervezet.
Egyet nem értés esetén a munkavállaló a munkát az új körülmények között, (írásban) kell biztosítani betöltetlen állások a munkáltató és a megfelelő képesítéssel a munkavállaló. Ha az üresedés nem alkalmazottja vagy ezek nem teljesülnek, 2 hónapon belül attól az időponttól nyilatkozat a munkáltató felmentheti a munkavállaló: az általános esetben a kifizetés a végkielégítés összegének kéthetes átlagkereset; ha ez egy munka megtagadása részmunkaidőben - az elbocsátás zajlik szabályai szerint csökkenti az állami vagy az alkalmazottak száma.
Így a munkáltató egyoldalúan (anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása) is, amely például csökkenti alkalmazotti fizetéseket vagy áthelyezni őt a kezdete és vége a munkanap, de csak bizonyos TK Magyarország okok által okozott Ezen okok miatt lehetetlen fenntartani a korábbi feltételeknek a munkaszerződés, és csak két hónap után a nap a munkavállaló értesítette a közelgő változásokról.
A fellebbezést az illegális tevékenységek a munkáltató egyoldalúan módosítani a munkaszerződést

Helyreállítani az igazságosság munkavállaló kérheti az állami munkaügyi felügyelőség a régióban, illetve a kerületi bíróság helyén a munkáltató. A kifejezés a hivatkozás a bíróság - 3 hónapon belül, amikor a munkavállaló tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértése; távú kezelés az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség jog nincs beállítva, de van egy jogi gyakorlat a munkavállalók hátrányára, amely szerint a három hónapos időszak figyelni kell a kezelés során, az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, ezért a kampány a hivatal, hogy késleltesse még nem következik.
Munkaügyi viták a bíróságok abból a sorrendben akció eljárást. Az adó bizonyítása jogszerűségét tetteik egyoldalúan változtatni a feltételeket, a munkaszerződés a munkáltatót terheli.