Felülvizsgálata iránti kérelmeket önkéntes leépítési jöttem beszélni a fejét
Felülvizsgálata iránti kérelmeket az önkéntes felmondásnak
hogy az intézkedések a munkavállaló a személyzeti osztály jogszerű?
Tudok kérelem visszavonását az elbocsátás önszántukból, hozzájárulása nélkül a feje?
Tudok kell utasítani, míg a nyaralás?
Válaszok Bar (4)
Christina, jó napot!
Az Art. 80 TC Hungary lejárta előtt a felmondási elbocsátás a munkavállalónak joga van bármikor a kérelem visszavonására. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést.
Így előfordulhat, hogy visszavonja az alkalmazás előtt bármikor a tényleges megszűnése a munkaszerződés.
Ha nem fogadja el a nyilatkozatot, így - küldje el ajánlott levélben értesítést és csatolmányok, hogy van egy dokumentum, amely igazolja a küldő és a fogadó a visszavonás a Megbízó.
Kérdések ügyvéd?
Hozzászólások HR alkalmazottak illegális. Az Art. 80 TC Hungary lejárta előtt a felmondási elbocsátás a munkavállalónak joga van bármikor a kérelem visszavonására. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor. A tüzet, míg a nyaralás nem rendelkezik jogokkal.
hogy az intézkedések a munkavállaló a személyzeti osztály jogszerű? Tudok kérelem visszavonását az elbocsátás önszántukból, hozzájárulása nélkül a feje? Tudok kell utasítani, míg a nyaralás?
Christina
Hozzászólások nem legitim, írjon egy nyilatkozatot, hogy szeretné, hogy vonja vissza a kérelmet 2 példányban, és hagyjuk, hogy tesz egy jelet megkapta a kérelmet, ha nem veszi, ajánlott levélben küldje listáját és a bejelentés
Utasítsa az ünnepek alatt csak nem a jogot, hogy
Kirúgni tetszés munkáltató nem könnyű, hogy szüksége van egy jó ok
Ha azt akarja, hogy kilép, kérje, hogy utasítsa el a felek megállapodtak abban, hogy a kártérítés kifizetését nem kevesebb, mint 3-4 hónap, vagy sem, hogy csökkentsék magukat uvolnytes
Lejárta előtt 14 napon belül joga van, hogy visszavonja pályázatát, hogy koordinálja a munkáltató nem feltétlenül ... Van egy dolog - a munkáltató joga, hogy ne fogadja el a beszámolót, ha a webhely már elfogadott egy másik alkalmazott (és közvetlenül az ugyanezen 14 napos, nem előtte) .
Arra vonatkozóan, hogy akkor lehet leadni az ünnepek alatt - Az Ön számára elbocsátás történt, mert a kezdeményezés (You írt egy nyilatkozatot a saját.) Ne keverd össze! Elbocsátás a munkavállalók a szabadság alatt, ha a kezdeményező megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által tiltott a Munka Törvénykönyve (Art. 6, Art. 81 LC RF). Kivétel - felszámolása vagy megszüntetése FE.
Mi vagyok én neked tudok tanácsot itt: Nos, most a munkáltató valószínűleg ülni veled a tárgyalóasztalhoz, ha az az érdeke, akkor zsák (furcsa, hogy ugyanazon a napon, amikor nem írta alá a kérelmet).
1. Írj egy nyilatkozatot ma (írásban) visszavonását lemondását egyik alkalmazni a személyzeti osztály, a második a pecsét átvételi tárolja harmadik pecséttel elfogadó folytatni OMMF ... tanulmányozza a követelmények a következők: c. 3 óra. 1 evőkanál. 77 LC RF;