Felvételi a munka egy gyakornok, cikkek, folyóirat „személyi számít”
Gyakornoki program - közös eleme a napi tevékenységek számos fejlődő cég. Ebben a cikkben segít megválaszolni a leggyakrabban feltett kérdéseket: „Hogyan gondoskodik a bérleti egy gyakornok? Van, hogy kössenek, ebben az esetben a munkaszerződésben? Milyen jogok kifizetésére a munkaerő gyakornoki formájától függően a szerződés? Hogyan kell számolni a kifizetését a gyakornok?
Ebben a cikkben megtanulod:
- hogyan lehet rendezni a bérleti a gyakornok;
- hozzon létre egy felvételi kérelmet a foglalkoztatás;
- Hogy egy gyakornok bér;
- úgy néz ki, mint a minta munkaszerződés felvételekor a gyakornok;
- bizonyos esetekben a munkáltató kap egy gyakornok a munkát köteles kitölteni a munka könyv.

Gyakornoki program - kényelmes, nyereséges, ígéretes
Gyakornoki program - egy nagy lehetőség a fiatal ígéretes jelölt, hogy az első gyakorlati tapasztalat, megszilárdítsa az elméleti iskolai tudást a valós világban a munkahely és kap az első hivatalos bejegyzés a munkafüzetet. Előregondolkodó vezetők felvételi gyakornok - az egyik leghatékonyabb módja, hogy költséghatékony módon generálnak rövid távú szakmai csapat tehetséges és vállalkozó fiatalok iránt érdeklődő szakemberek karrier növekedés és stratégiai fejlesztés a cég.
Hogyan gondoskodjon egy találkozót a gyakornok
Mivel a szakmai dokumentálni kell, minden munkaadó pontosan tudja, mik a követelmények, hogy egy sor dokumentumot teszi a törvény, és milyen sorrendben hajtjuk végre bérbeadása gyakornok.
Az alapja a felvételi foglalkoztatás és a következtetést a határozott idejű munkaviszony, tanulmányi szerződés vagy tanulmányi szerződés, valamint a foglalkoztatás az alkalmazás egy gyakornok a felvételi egy adott helyzetben.
A fejlécben ez az állítás a következőket tartalmazza:
A szervezetben az alkalmazás lehetséges gyakornok kéréseket, hogy azt az állásra, mint gyakornok vagy tanuló (egyetértésben a munkaadó) időtartamra munkatapasztalat.
Az alagsorban a kijelentés, hogy egy személyes aláírás és dátum a kérelem.
Ha a szervezet vezetése lesz a pozitív döntés, a rendező letette alkalmazásáról szóló állásfoglalásában a dátumot és biztosította őt személyes aláírás.
A határozott idejű szerződések és szakmai megállapodások - mi a különbség? Mi a szerződés aláírására, milyen esetekben és milyen feltételek mellett? - Ez az egyik leggyakoribb kérdések a vezetők szeretnék, hogy hivatalossá a bérleti gyakornokként.
Az alapja a megkötését határozott idejű szerződés szerint Art. 59 TC RF, a munkavégzés közvetlenül kapcsolódó szakképzést, hogy összekapcsolják a munkavállalók képzésére, ami tükröződik a neve munkaerő funkció személyzet (például „gyakornok asszisztens rendszergazda”).
Student megállapodás köthető személy munkát keres, vagy a munkavállaló szervezet. Az első esetben, a hallgató szerződés megkötésére munkaszerződést, a második - a mellett, hogy a munkaszerződés. Eljárás megkötése tanulmányi szerződés és a munkaszerződés, valamint a gyakornoki tükröződik Sec. 32 LC RF.
A fő különbség a határozott idejű szerződés, tanulmányi szerződés egy személy keres munkát, és a tanulmányi szerződés kötött a munkavállaló szervezet, amely az első és az utolsó esetben a munkavállaló kell bérelt, és belép a munkaviszony, a második - nem. Ez a pont is figyelembe véve a kiadvány megrendelések és a munka kivitelezésével könyv. Abban az esetben, ha a határozott idejű szerződés meghatározza azokat a feltételeket, amelyek tart egy munkás gyakornok.
A határozott idejű szerződés aláírása, vagy a hallgató felvett gyakornok, és a rendező szervezet, amely biztosítja a vállalati dokumentum nyomtatását.
Követelmények regisztrációs foglalkoztatási rekord a felvételi gyakornok
Ha a gyakornok alkalmazott határozott idejű munkaszerződéssel vagy tanulószerződés, a mellett a munkaerő, a munkaerő-könyv kerül egy megfelelő jelölés a munkát. A felvétel a sorozatszámot és a felvétel időpontjáról az üzenet. Az alapot a foglalkoztatási nyilvántartást a megrendelés számát és a dátumot, amikor az hivatkoznak ezt a rekordot. Az információt a regisztrációhoz lehet „elfogadta a poszt rendszergazda gyakornok asszisztens (kb.).” Írás Recruit fizetett és a magán üzleti alkalmazottak.
Ha a gyakornok gyakornoki alkalmazott megállapodások szerint a norma az Mt., a bejegyzést a munkafüzet nem kerül végrehajtásra. Ez a szabály érvényes mind a személy munkát keres, valamint tekintetében a munkavállaló szervezet.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Rend a foglalkoztatásra
Ha mind a tanuló és a munkaszerződés, a fizetési meghagyás kibocsátása egyidejűleg az előzetes munkát. Az előírt sorrendben időszakokat, amelyekben a hallgató kerül sor, valamint a számát és a közzététel időpontját.
Díjazása gyakornok
Ha a hallgató alkalmazunk határozott idejű szerződés, a fizetési munkája kerül egy fix fizetése részeként a szakmai munka alapján működik munkaerő.
Ha a hallgató alkalmazunk alapján a tanuló szerződés alapján a norma az Art. 204 TC Hungary, ő jogosult a támogatás, amelynek összege van rögzítve a tanulmányi szerződés, attól függően, hogy speciális, szakmaválasztással, de nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. A munka, amely során végzett gyakorlati képzés kell fizetni a megállapított áron.
munkaszerződés minta felvételi gyakornok
Határozott idejű munkaszerződés a gyakornok készül ugyanabban a formában, mint a határozatlan, kivéve, ha:
- adja meg a kezdő dátumot és a végén a munka -, hogy van előírva a szerződés időtartama;
- meg kell indokolni, amelyben lehetetlen, hogy kössön szerződést határozatlan időre - a mi esetünkben ez az oka a próbaidő.
Nem szabad elfelejteni, hogy a határozott idejű munkaszerződés nem lehet öt évnél hosszabb, különben ő is elismeri a határozatlan idejű.
mellékletek
- Internship lap (minta) .doc
- munkaszerződés sablon (üres) .doc
Csak előfizetőknek
- Internship lap (vakpróba) .doc
- Szabályzata a gyártási gyakorlat (minta) .doc