Figyelem! Fej-zsarnok, mit kell tenni, hogyan lehet felismerni és semlegesíteni

Bárki, első pillantásra, a legtöbb nem megfelelő viselkedés mindig van oka, és még csak nem is egy. Ha megérted, hogy miért a főnök „bombasztikus dühöngő”, akkor sokkal könnyebb lesz, hogy reagáljon a bohóckodás főnök kicsinyes zsarnok kiegyensúlyozott és nyugodt.
1. A tudatlanság, hozzá nem értés, a fej: ez egyszerűen nem tudják, hogyan kell kommunikálni építő konfliktushelyzetekben;
2. A bizalom hiánya magam, akarja elrejteni a személyzet, a fej-sügér maszkok bizonytalanság agresszivitás. (Ő, szegény ember, azt hiszi, hogy ez - egy erős pozíció);
3. Alacsony saját indukál Head állítják miatt beosztottak sértés, csökkenhet érdemben kóstolja hibák, stb.;
4. A meleg indulat, harag, mint egy jellemvonást: a fej-zsarnok fogságban; kiabálás, káromkodás rá - ez egy módja annak, hogy „kitombolja”;
5. bizalmatlanság, a vágy, hogy mindent irányít: ezek főnökeik nem durva, de folyamatosan beavatkozik a dolgozó szakemberek, zaklató beosztottak túlzott szabályozás, állandó gyötrő;
6. A túlzott önbizalom, önszeretet: a fej úgy viselkedik, mint egy zsarnok, bombázni alkalmazottak értékes útmutatást, aktívan alanyainak szempontjából;
7. szándékosság patológiás tulajdonság a személy. Ez - fej-zsarnok „klasszikus”. Ez lesz megalázni beosztottak saját öröm, szándékosan és tudatosan.
Vagy talán beteg volt, de azt - nem boldog. És talán - csak sonka
Megérteni, hogy miért a főnök agresszivitás áll annak érdekében, hogy jól érzik magukat, és védi a psziché a káros hatások a negatív érzelmek. Ha nem sértett vagy ideges, akkor könnyebb lesz kiválasztani a legjobb stratégia viselkedés agresszív viselkedés vezetője. Ha negatív érzelmek szerezni akkor minden kommunikáció a fejét, majd meg kell keresni segítséget egy tapasztalt pszichológus és együtt megtalálni a kiutat az ördögi körből.
Head - zsarnok: harc nem tudunk együttműködni

Jelenleg öt alapvető stratégiák a viselkedés minden konfliktushelyzeteket. Mastering őket, akkor képes lesz arra, hogy szakszerűen és magabiztosan kommunikálni a head-despota köztük interakció a főnök - zsarnok.
Izbeganieili kijátszása alkalmas, ha a jogvita tárgya a főnök nem nagyon fontos, hogy te, vagy tudja, hogy a fej hamarosan „cool”, és kész a konstruktív párbeszédre.
Device. Dönthet úgy is, hogy egy átmeneti megoldás, amikor a másodlagos kérdés, amelyben nem illetékes elég. Mivel az egyetlen kommunikációs stratégia a főnök - despota eszköz elfogadhatatlan.
Kompromisszum. egy jó módja, hogy megoldja a problémát, feltéve, hogy a fej is, kész engedményeket tenni. Ez szükséges a siker a rugalmasság, a képesség, hogy kereskedelmi és figyelembe veszi az érdekeit a másik oldalon.
Együttműködés. a legkívánatosabb, hanem a legnehezebb módja annak, hogy megoldja a problémát helyzetekben. Ez előírja, hogy a munkavállaló önbizalom, valamint a fejlett kommunikációs készség. És a feje - a képesség, hogy objektíven nézd meg a status quo. Ez nem könnyű, mert a feje úgy néz ki, mint egy elismeréseként helytelenségnek.