figyelmeztetni
Elena, jó napot!
Art szerint 0,192 Az Mt.
Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája hozzárendelt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:
3) szétválasztása a megfelelő bázisok.
A lista zárt, ami egyébként nem lehetséges büntetést.
Először. mit kell tenni, hogy a munkáltató - dokumentálására cselekmény, amely megsérti a munkafegyelem és feladatok, vagy amelyek azt tervezik, hogy alkalmazza a szankciókat. A gyakorlatban ez a tény általában ki ilyen dokumentumok, például a cselekmény vagy álláspont.
Második. a munkavállaló írásban kell magyarázatot megsértése 2 napon belül, vagy megtagadja, hogy adjon magyarázatot (amely fel van húzva).
Harmadik. Kézhezvételét követően az indokolás, illetve a jelentés elkészítéséhez, hogy két nap után a munkavállaló még nem nyújtott magyarázatot, lehetőség van arra megbízást alkalmazásáról szóló megrovás vagy megjegyzések. Ebben az esetben az a kérdés, hogy milyen büntetést kell alkalmazni ebben az esetben a munkáltató úgy dönt, saját. Egy ilyen helyzetben szükség van, hogy vegye figyelembe a bűncselekmény körülményei, annak következményei, a hivatkozott okok által alkalmazott, stb
1) megsértették alkalmazó eljárást fegyelmi.
2) Alkalmazás büntetést, ami nem zárt lista elem. 192 TC RF.
Mit lehet tenni:
Akkor panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség.
Ha a teszt (köztük tartott a panaszt a munkavállaló (h. 7, Art. 193 LC RF) megállapította, hogy a munkáltató megsértette alkalmazó eljárást a fegyelmi vagy alkalmazott büntetés ok nélkül, a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség járhat a szervezet a közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex az orosz Föderáció. Ezen túlmenően, a bírság kiszabására kell tekinteni jogellenes.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.