Fizetés (fizetés) - 2019-ben, a szabályokat a pénzforgalmi és az eredményszemléletű meglévő adók és díjak
Fizetés a díj a munkavállaló a munka. Munkáltatója kell fizetnie a munkatársai szerint a munkaügyi jogszabályok. Bevételeivel havonta, és ki ezalatt kétszer formájában a fizetés az első felében a hónap (előleg) és a teljes fizetés.
A méret a fizetés, a lista további kifizetéseket, a rend és kifejezéseket, amelyeket a munkáltató egyedül van rögzítve a szabályozás.
A munkavállalónak joga van tudni, hogy mi ő díj és az alapján, amit alkatrészek áll.
Felelős a kiszámítása és időben bérfizetés kell a fej és a főkönyvelő a vállalat.
Meghatározások
Bérek - egy fix összeget, hogy a munkavállaló a munkáltatójától a teljesítménye egy adott munkához. által elvégzett feladatokat a munkavállaló előírt munkaszerződés tárgyalásos vagy orálisan.
Kötelező része az alapbér hívják jövedelem. Úgy előzetesen jóváhagyta, és közölni kell a munkavállaló aláírásával munkaszerződés. Ez lehet fizetést, átalánydíjas vagy darab-os.
Ahhoz, hogy az alapilletmény közé tartoznak a különböző prémiumok és juttatások (öregségi, túlóra, és így tovább. D.), Fizetési tétlen kívül álló okok miatt a munkavállaló miatt.
További fizetésüket nem kötelező, amelyeket kijelölt kezdeményezésére a menedzsment. Biztató, hogy a túlzott, a juttatásokat, kifizetéseket a munkakörülmények, és a többi.
- üdülési hozzájárulás;
- végkielégítés;
- Fizetési befejezetlen időben, feltéve, hogy az Mt.;
- fizetési megszakítások munkájában szoptató nők, és így tovább. d.
Az Art. 136 TC alkalmazottak bére kell fizetni legalább havonta kétszer. Konkrét időpontot kifizetések a vállalat határozza meg magát, és létrehozza a helyi normatív aktus: a kollektív szerződés vonatkozó előírásokat és szabályokat a munkaügyi előírásokat.
A magyar jog szerint a teljes összeg a hónap kell elvégezni, mielőtt a 15. napon a következő, és előzetes - vége előtt ebben a hónapban. Az eltelt két kifizetés nem haladhatja meg a 15 napot. Például, ha a nap, az előleg a szervezet - 25. nap, a jövedelem a teljes időszakban kell kiadni 10 a következő hónapban.
Nyaralás munkáltató átadja a 3 naptári nappal megkezdése előtt az ünnep. Ha a határ fizetési nap egybeesik a hétvégén vagy ünnep, akkor meg kell tenni a megelőző napon.
Bevételek vannak osztva:
Ez magában foglalja a pénzt, hogy a polgár kap a munkájáért.
Ez a fajta fizetési tartalmazza:
- kifizetése felhalmozott melós dolgozott nekik időben, mennyiségi és minőségi munkát;
- darabbért fizetés, a tarifák, a fizetések és bónuszok;
- felár speciális feltételei: éjjel, túlóra, stb ...
Ez olyan dolog, hogy egy személy vásárolhat egy névleges. Ez attól függ, mekkora az utóbbi, és az árak az áruk és szolgáltatások. Kiszámításához reálkereset kell nominálbéreknek időszakra osztva a fogyasztói árindex ugyanebben az időintervallumban.
Most munkáltatónak joga van választani a saját rendszerét, és a fizetés módját a munka, a munka és a pihenés, a lista prémiumok és juttatások. Ennek legfőbb feltétele - a betartását a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
A minimálbér
Valódi személyzetnek teljes munkaidőben, egy hónap, nem lehet kevesebb, mint a minimális a kormány által meghatározott (SMIC).
Ez az érték Magyarországon az alábbi célokra:
- szabályozza a munkaerő;
- részt vesz a kialakulását a nyugdíjak;
- kiszámításához használt ellátások;
- Ez határozza meg az adó összegét, a büntetések és egyéb kifizetések, amely függ a minimálbér és kell kiszámítani, a törvénnyel összhangban.
SMIC rendszeres felülvizsgálatát és nőtt. Mérete függ az infláció mértéke, a költségek a fogyasztói kosár és egyéb gazdasági tényezők. ez most 7500 p.
A minimálbér emelése növekedéséhez vezet a bérek, a munkaadók hozzájárulása a költségvetés és az alapok, az áremelkedés.
SMIC méret beállítása szövetségi szinten, a regionális hatóságok jogosultak növeli ezt az értéket.
Az Art. 133 TC finanszírozási források a SMIC társaság saját források és az állami szektorban - a megfelelő szinten a költségvetés (szövetségi, regionális és helyi).
A szövetségi minimálbér van érvényben. Azt állítja, a szövetségi gyűlés és az elnök által aláírt.
A regionális szint jelző telepítve közötti háromoldalú megállapodás:
A 129. cikkével összhangban a TC a minimálbér alkotóelemei:
- Fizetési munka alapján szakmai munkás. A kötet a munka, a komplexitás és a munkakörülmények
- felár speciális működési feltételeit (északi juttatás veszélyességének termelés, stb ...);
- prémium, jutalom, ösztönző kifizetés.
Ha egy alkalmazott foglalkozik kívül, például a tanár dolgozik 1,5 arány, a minimálbér nem lehet kevesebb, mint 1,5-szerese a minimálbér. Felár munka ünnepnapokon és hétvégén, a túlóra és éjszakai órákban.
Az összeg elhatárolt dolgozói jövedelem a hónapban nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, a kezét, megkapja az összeget mínusz levonások, tehát ez lesz a minimális értéket.
Bérek a minimálbér alatti összegű közigazgatási felelősség. A hivatalos lesz bírságolták összege 1-5 ezer. P. jogi személy - az 30-50000 r .. A társaság működését lehet függeszteni akár három hónap.
Hivatalos és nem hivatalos fizetés
Hivatalos fizetést kell tekinteni meghatározott munkaszerződéssel, amikor megkapta a munkavállaló a munka és a megfelelő sorrendben.
Ez tükröződik a dokumentumokat a helyi cégek:
Ezt megelőzően a megadást, minden alkalmazott kap fizetési jegyzéket, amely tükrözi mind az eredményszemléletű tette tart, időközi kifizetések és meghatározott mennyiségű kibocsátása. E dokumentum szerint a munkavállaló önállóan kiszámítja a jövedelem és minden furcsa, vagy vitatott kérdés, hogy megvitassák a menedzsment vagy számvitel.
A hivatalos fizetés óránkénti és darabbéres. Az első esetben ez alapján fizetést, minden további kifizetés ebből számított. Piece fizetés függ a termelési kvótákat.
A fizetés épül fel több összetevője van.
Például az állami szektor, ezek a következők:
- fizetés;
- ösztönző kifizetések (a hossz, az intenzitás, stb ...);
- kompenzáció (az utazás, étkezés, káros, fiatal szakemberek, stb ...);
- díj;
- Egyéb pótdíjak.
A fizetés olyan fizetési nyaralás, beteg, utazás, kamatterhek. Ha kap egy állampolgár dolgozni könyvelő nyílik rá személyi igazolvány, amely rögzíti a személyes adatok és az összes információt jövedelem, létrehozta a szervezet szakember pozíciókat.
A havi bruttó alkalmazottak fizetési előleg legfeljebb 50% -a. A fennmaradó összeg tartalmazza a végső fizetést. Úgy kell kiszámítani, az utolsó nap a hónap, amikor minden készülnek díjat.
A teljes feltöltött felhalmozott eredmény PIT, amely jellemzően 13%. Szintén le kell vonni a tartásdíj és egyéb díjak bírósági döntéseket. A kézzel napján a fizetés a munkavállaló kap egy összeget ráfordítások, withholdings és elhatárolások korábban.
A hónap közepéig lehet tenni, és más időközi kifizetések, például üdülési hozzájárulás, akkor ezeket az összegeket is levonják a bruttó időszakra eredményeket.
Informális jövedelmek munkavállalói juttatások, amelyek nem szerepelnek semmilyen dokumentumot a munkáltató. Az ilyen visszaélések illegális. Miután érzékelte, hogy a felelősség mindkét oldalán a tranzakciót.
Gyakran a cég fizeti része a fizetés a munkavállaló hivatalosan munkaszerződés alapján. és egyéb pénz kérdés egy szóbeli megállapodás, hogy kéz a formájában „szürke” bérek.
Ez a megközelítés a munkaadók pénzt takaríthatnak adók vagy fizetni személyek munkáját, akik nem szerepelnek a személyzet a vállalkozás.
Néhány részvénytársaság használják informális kifizetések rendszerét. Eladják a dolgozók néhány részvényeket azok köteles visszaadni a végkielégítés. Labor megállapodások személyesebbé hivatalosan fizetett minimális. A többi bevétel adják, elkerülve az adózás, leple alatt az osztalék.
Adó hivatalnokok gondosan ellenőrizze a dokumentációt Közgyűlésre, ezek munkaszerződések aránya az egyes alkalmazottak és a fizetési gyakoriság. Gyakran előfordul, hogy az ellenőrzés feltárt hibák és pontatlanságok a tömeg, amely segít feltárni a tény az informális települések.
Az alkalmazottak kedvezően megkapja a pénzt a borítékba. Ezek az összegek nem tartoznak a személyi jövedelemadó és nem tartott tartásdíj tőlük.
A nem-kereső számos hátránya van:
- vele nem számított ellátások;
- nem tett nyugdíjjárulék, azaz nyugdíjat nem képződik ..;
- Munkás elveszti sotsgaranty jogszabályok alapján;
- növeli a kockázatot, hogy továbbra is anélkül, megélhetést, és munka nélkül;
- Mivel az állami támogatás esetén a konfliktushelyzetet.
Az eljárás és feltételek meghatározását és kifizetésének
munkavállalók fizetik összhangban a Munka Törvénykönyve. méretének jövedelem létrehozott munkaszerződés a munkavállaló, kiegészítő kifizetések rögzítik a cselekmények helyi vállalkozások számára. Ezek ismerkedjen a dolgozók munkahelyeinek vagy ha módosítaná a vonatkozó dokumentum a jövedelem. A fizetés személyzet alapján számított elsődleges dokumentumok.
Ezek közül a legfontosabbak:
- timesheet időpocsékolás;
- megbízásokat személyzet (belépő, elbocsátás, szabadság, stb ...);
- megbízásokat figurát;
- fogyatékosság lapok;
- megrendelések a szabadság, és így tovább. d.
Alapbér, tedd a munkavállaló a megállapodás alapján be kell vinni a program közli. A többi kiegészítőket bekerülnek az adatbázisba az adott hónapban alapján az érintett értékpapírok. Dokumentumokat, mert jönnek a számviteli, bér becslő belép a programba.
Egyes régiókban a hatóságok létrehozták a regionális együtthatók és egyéb juttatások, amelyek szintén szerepelnek a számításban.
Kereset kiadott havonta kétszer. Az első kifizetés előleg. Ez nem több, mint 50% -át a központi bevételeit. Ha a munkavállaló az első 15 nap a hónap nem működött, az előleg ez nincs feltöltve. Ha dolgozott része a fele a hónap, akkor arányosan számítják a munkaidőt.
bevételek kiszámításához készül a kalkulációs lap, adja meg a fizetés. Van egy univerzális dokumentum csoportosítási kiszámítása és kifizetése - a munkáltatói nyilvántartás.
A felmért minden bérfizetéskor a munkavállaló tartjuk PIT 13%. Nem adóköteles törvényes levonások összege (Art. 218 NC). Ezek arra szolgálnak, hogy bizonyos munkavállalói alapján támogató papírokat.
Például jelenlétében kiskorú gyermek vagy a család nappali tagozatos diák 24 év alatti mindegyik szülei standard levonás nyújtják havonta összege 1400 p. Annak regisztrációs nyilatkozatot igényel a munkavállaló és annak egy példányát a gyermek születése.
Alapilletmény a munkáltató köteles fizetni akár 15 számot fog a település hónap és előleg - 15 nappal ezt megelőzően. Konkrét időpontot kifizetések a vállalat határozza meg a saját és regisztrálja azokat a helyi lapokban.
Kezdeti adatok kiszámításához jövedelem:
- fizetés - 40000 o.;.
- havi díjfizetési az élményt - 15% -a bér;
- ünnepek 10-14 May, fizetett 8000. o.;
- Május 25 kiadott előleg összegének 11 500 rubelt.
nyereség a következőképpen számítjuk ki:
Meghatározása az idő dolgozott a jelentés kártya
Májusban 20 munkanapon belül, a munkavállaló dolgozott 15 (20 - 5 nap a betegség).
- Fizetés: 40 000/20 * 15 = 30.000;
- fizetési szolgálati idő: 30 000 * 15% = 4500 p.;
- eladás: 8000 p.
A számítás a levonás. PIT: (42 500-1 400-1 400) * 13% = 5161.
42 500 - 11 500-5161 = 25 839 p.
Által fizetett adók munkavállaló jövedelem
42 500 * 30,2% p = 12.835. beleértve a hozzájárulásokat a biztosítás:
Személyi jövedelemadó bevételek a cég köteles átadni a költségvetés napján fizetés fizetés vagy a következő, és a kórházból, és a szabadság -, amíg az a hónap végén.
A biztosítási díjak átadásra kerülő 15. a hónap, majd a település. Ha a határidő, hétvégére esik, vagy nyaralás, akkor át a következő napra.
A hiba vagy késedelem jövedelem büntetni bírságot. Továbbá, a munkáltató köteles fizetni minden alkalmazott kompenzáció egyenlő 1/150 az alapkamatot a jegybank nem bocsát az összeget késedelmi naponként.
Milyen adókat fizetik
Magyarországon adóbevétel SZJA van az, hogy az ömlesztett Vengriyan 13%. Vannak hozzájárulások költségvetésen kívüli források - 30,2%. A munkáltató fizeti a bér (bér).
A százalékos hozzájárulást „sérülések” felett is lehet 0,2%. Értéke függ a társasági forma, és állítsa be a társadalombiztosítási regisztráció során a biztosított. Minél nagyobb a sérülés veszélye a munkahelyen, annál nagyobb a százalékos levonás.
Ha az éves jövedelme meghaladja a 300 ezer PI. P. ő átutalja a személyes hozzájárulás a nyugdíjalap. Ez 1% -ot meghaladó összeg a megadott határértéket. A nyugdíj összege a biztosítási, felsorolja az IP évre nem haladhatja meg a 8-szor a minimálbér.
A nem fizetett adók által megállapított esedékességi napon pedig a büntetések összegét 1/300 A kedvezmény mértéke a Központi Bank késedelmes nap után.
Így a fizetés a vállalat kell kiszámítani és megfizetni összhangban munkaügyi törvényeket. Rend, szabály, mérete díjak, feltételek azok rendelkezésre rögzítik a cselekmények a helyi vállalatok és munkaügyi megállapodások. Minden munkavállalónak joga van tudni, hogy a komponenseket a keresetét. Az könyvelő tükrözi havi fizetési jegyzéket, amely a előestéjén a fizetések a munkavállalóknak.
