Fizetés nélküli szabadság a munkáltató által kezdeményezett, a fizetési és feltételeit az Mt.
Az elmúlt években, köszönhetően a gazdasági instabilitás hazánkban egyre több esetben a fizetés nélküli szabadságot a munkáltató által kezdeményezett.

Fizetés nélküli szabadságot RF TC
Fizetés nélküli szabadság a munkáltató által kezdeményezett - tekintve a magyar jog ilyen fogalom nem létezik. Ezek az intézkedések végre vezetők, általában egy célja van: megmenteni a javadalmazását. És a munkavállalók általában nem zavarják a döntést, azt hiszik, hogy ez jogos, hogy a körülmények igénylik.
Okai a távozás fizetés nélküli szabadságra
A munkáltató az ilyen intézkedések mert az a tény, hogy bármilyen okból, a cég bevételei csökkennek, vagy lehetetlen, hogy a szükséges személyzet munkáját. Az okok különbözőek lehetnek: a késedelem a nyersanyag-ellátás a termelés, a képtelenség, hogy fizetni a bérleti díjat, a hiba a banki szervezet hitelt az áru- és így tovább. Ezt a helyzetet nevezzük az ügyvédek leállás.

- Ha volt egy egyszerű kizárólag a hiba a munkáltató, a munkavállaló munkaidő kell fizetni, amelynek mértéke a 2/3 az átlagkereset. Azaz, a munkavállaló joga van kártérítést követelni, ha a munkáltató küld neki fizetés nélküli szabadságra
- Ha volt egyszerű, mert a körülmények, amelyek sem a munkáltatók, sem a munkavállaló nem a hibás, az alkalmazottai munkaidő fizetendő összeg 2/3 hivatalos fizetést. Ez az összeg arányában számítják ki az időt, hogy a munkavállaló nem dolgozik
- Ha volt egy egyszerű kizárólag a hiba a munkavállaló munkaidejének nem fizethető
Az adatpontok és példákat kell említeni az intézkedés a bírói gyakorlat vonatkozásában a munkáltatónak. Az a tény, hogy az ok, ami miatt a végrehajtás a munkafolyamat alkalmazottak és alapok általában körében a bíróság a kategóriába üzleti kockázatokat. Azaz, a munkáltató továbbra is felelős, még ha össze az ügyfelek, akkor is, ha az árak drámaian megváltozott, akkor is, ha az ügyfelek nem feladataikat.
Mi büntetés vár a munkáltató fizetés nélküli szabadságot
Egyre alkalmazottak írásos nyilatkozatot az állami munkaügyi felügyelőség, amelyek azt állítja, hogy a munkáltatók, mert küldje el kénytelen fizetés nélküli szabadságra.
Az ellenőrök vizsgálják a tevékenységének a munkáltató, amelyekben az írásbeli panaszt, és mint általában, megsértik, amely magával vonja a közigazgatási felelősség.
Mennyi a fizetés nélküli szabadság
- A bírság 1000 rubel 5000 rubelt tisztviselők
- A bírság 1000 rubel 5000 rubelt vagy megállás munka legfeljebb 90 napig a polgárok, akik gyakorolják az üzleti, sem a jogi személy
- A bírság 30 000 és 50 000 E rubelt, vagy megállás tevékenység 90 napig jogi személyek.

jogtudomány
Az igazságszolgáltatás, bizonyos esetekben ki lehet venni a fizetés nélküli szabadság becstelen munkáltató nem csak a közigazgatási szankciókra, hanem sokkal komolyabb, ha meg tudja állapítani, hogy a jelenléte a munkavállaló kénytelen fizetés nélküli szabadság megegyezik az egyszerű. Ebben az esetben a munkáltató köteles lesz fizetni a munkavállaló a teljes összeget fizetés az idő, hogy fizetni erkölcsi kárt, valamint, hogy kompenzálja a szolgáltatási költség képviselője.