Fizetés „különösen leállás

Felfüggesztése a vállalat - a jelenség általában fájdalmas. Meg lehet kénytelen, pénzügyi nehézségek miatt vagy önkéntes, például azzal kapcsolatban átalakítása az üzleti és így tovább. D. Nem kizárt és közigazgatási felfüggesztése tevékenység *. Az eredménye ennek az eljárásnak nyilvánvaló: a cég veszteséges, könyvelő - a fejfájás, és a munkavállalók - a bizonytalanság.

Tehát, a cég tevékenysége felfüggesztésre kerül. De annak a ténynek köszönhető, hogy a felfüggesztés időpontjában, a cég alkalmazottai megtartják a munkaviszony vele, és jogosult a bérek az inaktív időszakokban.

Ebben az esetben a munkavállaló van bejelentési kötelezettsége közvetlenül a vezetésnek írásban vagy szóban kezdeni termelés leállás okozta berendezés meghibásodása vagy egyéb okok miatt, amelyek lehetetlenné teszik, hogy továbbra is a végrehajtását munkavállaló munkavégzésre. Ellenkező esetben nem elkerülni fegyelmezést. Néhány évvel korábban neotchitavshemusya munkavállaló leállás nem kerül kifizetésre.

2/3 bérek

Az, hogy a fizetési várakozási idő, attól függően, hogy az ok a következőképpen definiálható (157. cikke LC RF.):

• a hiba a munkavállaló - nem fizetik (ahol van egy sajátossága: a meghatározása az átlagos napi (óránként) kereset a tényleges száma munkanapjának kell tartalmaznia leállás napokban, mert a munkás (4 bekezdés al-záradék „a” rendeletek az átlagkereset), hogy .. kapcsolja vezet csökkenését átlagbérek);
• a hiba a munkáltató - fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3 része az átlagkereset a munkavállalót (az átlagbér kell vennie az összes típusú fizetések meghatározott díjazási rendszer: alapbér, bónusz, béren kívüli juttatások és más.);
• A befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló - az összeg nem kevesebb, mint 2/3 része az alapdíj, fizetés (fizetés) arányos leállás (bónuszok, kiegészítő kifizetések és egyéb jutalmak, hogy fizetik ki a munkás és a számlálást átlagkeresetek, ebben az esetben nem számít).

Helyi aktusok (munkaszerződés, kollektív szerződés) lehet biztosítani, és a magasabb fizetési tétlen időszakokban.

Ugyanakkor, a felfüggesztés időtartama a munkavállaló munkáját a munkáltató által felsorolt ​​esetekben a 76. cikk az Mt., a munkavállaló fizetésének nincs feltöltve, kivéve azokat az eseteket, amelyet a Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvényeket.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a fizetés tétlen nem utal kompenzációs kifizetések, de fizetni. Ezért, elhatárolt fizetések az időszakban a tevékenység felfüggesztését meg kell jelennie a szokásos módon, és változik csupán annak kiszámítására (lásd az 1. példát).

A hiba a munkáltató a munkavállaló kénytelen volt távollétében három napig.

Az alkalmazott bére 30 000 rubelt.

Ezen túlmenően, a számlázási időszak (utolsó 12 hónap) a munkavállaló fizetett:

• negyedéves bónuszok, amelyek teljes összege 15 000 rubelt.;
• az éjszakai munka 5000 RBL.

Az elszámolási időszak 250 nap munkában töltött.

A teljes összeg elhatárolásra számlázási időszak fizetése 380 000 rubelt. (30 000 rubelt. × 12 mo. + 15 000 rubelt. + 5000 dörzsölje.).

Az átlagos napi jövedelem lesz 1520 rubel. (380 000 dörzsölje. 250 szolga. Napok.).

A munkavállaló kap jutalmat az összeg 3040 rubel. (1520 RUB. × 3 napig. × ​​2/3).

Vegyünk például egy olyan helyzetet, ahol senki az oka az ideiglenes felfüggesztését aktivitás (2. példa).

Az előző példa a nyers adatokat. Mi mennyiségének kiszámítására fizetés, ami kell fizetni holtidő. A számítás nem vennénk figyelembe a további kifizetéseket, és csak azokat a nettó bér. Az összeg a fizetés 20 000 rubelt. (30 000 rubelt. × 2/3).

Például az hónapos leállás 20 munkanap. Ezután az összeget a fizetési lesz 3000 rubel. (20 000 rubelt. / 20 szolga. Napok. × 3 szolga. Napok.).

Például, ideiglenes rokkantsági ellátások felfüggesztése esetén a vállalat kell fizetni függetlenül attól, amikor a fogyatékosság történt - előtt, alatt vagy után a termelés leállás (3. példa). Ebben az esetben, az előny fizetik azonos sebességgel, amely tárolja ez idő alatt fizetést (nem kevesebb, mint 2/3 átlagkereset (bér mértéke)) (7. o., Art. Törvény 7. № 255-FZ). Megjegyezzük, hogy a támogatási összeg nagyságát nem lehet magasabb, mint az ellátások összegét, hogy a biztosított személy kapott volna a szokásos módon (hosszától függően, az okok vezettek a fogyatékosság, a maximális támogatás összegét a készlet a költségvetésben az RF FSS).

cég alkalmazottja volt, három naptári nappal a „kórházi” alatt a felfüggesztés időtartama a szervezet. Egyszerű merült fel róható, a munkáltató és a munkavállaló. A fizetés a munkavállaló 30 ezer rubel.

Adjuk kórház juttatás során termelés leállás.

Kiszámítjuk az átlagos napi bevétel:
30 000 rubelt. × 12 hónap. 365 nap. = 986,30 rubel. / Nap.

A becsült nagysága a támogatás tárgya lesz leállás 1972,60 rubelt. (986,30 × 3 hó első napja. Napok. × 2/3).

A megengedett maximális támogatási összeg nagyságát lesz 1725 rubel. (17 250 rubelt. 30 hó első napja. Napok. × 3 hó első napja. Napok.).

Annak érdekében, hogy meghatározzák a fizetendő összeget, teszünk egy összehasonlítást:
1972,60 rubelt.> 1725 rubel.

Mivel a maximális mérete ideiglenes rokkantsági ellátások meghaladja a számított összeg a felhalmozott juttatásokat lesz 1725 rubel.

W. Gafarov. egyik vezető szakértője a magazin „Gyakorlati számviteli”