Fizetési és nyilvántartási tanulmányi szabadságot 2019-ben
A helyzet, amelyben a munkavállaló szükséges ebben az időben, akkor szembe minden munkáltató. Emiatt, meg kell tudni, és tartsa be a szabályokat megadását tanulmányi szabadságot a munkavállaló által a Munka Törvénykönyve.
A fogalom a tanulmányi szabadságot
Indokainak tanulmányi szabadságot
Kiszámítása előtt a fizetendő összegeket és szabad munka napon a munkavállaló tisztázni kell, hogy a hallgató nyaralást ebben az esetben fizetni. A törvény meghatározza a következő feltételekkel. hogy garantálják a szabad idő és megőrzése tartalom:
- az oktatás, a megfelelő szintű először;
- Látták intézmény állami elismerést.
Ahhoz, hogy tanulmányozza a személyzet a kívánt irányba egyidejű jelenléte mindkét feltétel.
A munkáltatóknak is tudniuk kell, ha tanulmányi szabadságot fizetik a nem megfelelő, a vonatkozó szabályok problémákhoz vezethet az adózással kapcsolatos.
szabadságot
A szabályok időtartamát megállapított 26. §-a LC RF. Útközben diák fizetett szabadság, befolyásolja az iskolai végzettség kapott, és milyen típusú tevékenységeket, amelyekkel a kibocsátás a munkából.
Mikor jön a felsőoktatás, a rendelkezésre álló napok függ a sebesség, amellyel a munkavállaló megtanulja. Mielőtt kiszámítja a tanuló nyaralást kell ismernie art. 173 TC RF.
Ha a munkavállaló a tanulás 1 vagy 2 természetesen joga van 40 nap.
A következő tanfolyamok ebben az időszakban nőtt 50 nap alatt.
Amikor az alkalmazottak idő kell készülni záróvizsgák tanulási folyamatot, akár 4 hónapos vakáció.
A munkaadó, fontos tudni, hogy a tanulmányi szabadságot, ha a távoktatás fizetik. Ha a munkavállaló a nappali tagozatos hallgatók, a társaság nem köteles helyt adni ebben az időszakban. A törvény előírja, csak fogadni nyaralás nap a saját költségén.
Fizetési tanulmányi szabadság az alkalmazottak számára az Mt. jelöltek diplomát, és a résztvevők a képzés magasan képzett munkaerő előírt programok elemet. 173,1 ezt a dokumentumot. Tanulás levelezés alkalmazottak jogosultak a 30 napos szabadságra a munkából. Mielőtt kiszámítja a tanulmányi szabadságot kell adni a meghatározott ideig szükséges utazni az oktatási intézmény (ha található más területen). A védelem a mester vagy doktori disszertáció nyaralás ideje 3 és 6 hónap.
A diákok fogadására szakoktatás levélben vagy személyesen, és a távollétében, feltéve, hogy a szerződés ideje alatt az alábbi napokon:
- Az 1. és 2. tanfolyamok 30 nap;
- a későbbi kurzusok, ez az időtartam 40 nap;
- ideje, hogy felkészüljünk az állami vizsgák és a szállítás is eltarthat akár 2 hónapig.
Lássuk, hogy a munkáltató köteles tanulmányi szabadságot, ha a munkavállaló a szakképzés teljes munkaidőben. Akárcsak a graduális és posztgraduális programok, mint munkavállaló hivatkozhat csak azokon a napokon, saját költségén (Art. 174 TC Hungary).
Lehetnek olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott kap egy átlagos oktatás. Beszélünk az esti iskolákban. Az ilyen munkavállalók számára a törvény azt is előírja, a fizetés a hallgatói szabadság. Mt. (. 176. cikk) biztosítja a rendelkezés a következő időszakokban:
- 9 nap, amikor a tanúsítvány program keretében az általános oktatás;
- 22 nappal a vizsga belül a középfokú oktatási programot.
Dokumentumok szükségesek az iskolai szünetek
Annak érdekében, hogy megvalósítsa a jogot, hogy elhagyják a munkavállalónak kell benyújtania számos dokumentumot.
- Teendő nyilatkozat semmilyen formában. A szöveg azt az ok szabadságot és annak időtartamát.
Így tanulmányi szabadság készül az általános szabályok az éves pihenőidő:
Egységes kérdések hallgatói szabadság
alkalmazottak irányába hallgató nyaralást kapcsolatos számos funkcióval. Sok esetben a munkavállalók kap a második felsőoktatásban. Akár fizetett tanulmányi szabadság ebben az esetben függ a feltételeket, a kollektív szerződés és (vagy) a munkaerő-megállapodást. Ha nem tartalmazzák a megfelelő feltételeket a munkáltató köteles biztosítani szakember garanciát foglalt ezeket a dokumentumokat. Ha az ilyen rendelkezések a megállapodás szövegének nem, a szabályok a művészet. 177 TC RF. képzési szabadság, a második a felsőoktatás nem kerül kifizetésre.
Abban az esetben, ha a munkavállaló egy diák párhuzamosan 2 vagy több intézmény, a kibocsátás a munkából áll az ő választása az azonos képzési programot.
Figyeljen! Feltéve, tanulmányi szabadság nem tartozik a pénzügyi kompenzáció csökkentése, és az Art. 125 TC Hungary tiltja visszavonja személyzet.
Összefogás ezt az időszakot, az éves szabadság csak akkor lehetséges, egyeztetve a munkáltató.
Ezek ismerete szabályok lehetővé teszik a szakértő kiszámításához szükséges időt készít a hitelesítési és a munkáltató, hogy elkerüljék megsértése, amelyek veszélyeztetik a felelősséget.
Meg kell fizetni csak a tanulmányi szabadság. Ha a számítás figyelembe veszi az átlagkereset a munkavállaló az elmúlt évben. A törvény nem határozza meg, korlátozza a szolgálati idő.
Minden nap az iskolai szünet kerül felszámolásra a napi átlagkereset.
A napok maximális számát engedélyezett szabályozza az Mt. a névleges - a tanúsítványban feltüntetett, hívja az iskola.
Az összeg kifizetésének napján az iskolai szünet alábbiak szerint kell kiszámítani:
GZ: 12: 29.4
ahol GB - éves jövedelem, 12 - a hónapok számát az év, 29,4 - a napok átlagos száma egy hónapban.
- Változó munkakörülmények
- hozzárendelés transzfer
- Elbocsátások és méretét csökkentő
- számológépek
- hírek
- kártérítés
- kórház
- fizetés
- támogatás
- prémium
- Különleges esetekben a munka
- nightwork
- túlóra
- másodállás
- pihenés
- munkaerő csere
- Panaszt a munkáltató
- üzleti út
- A Bizottság és tanúsítás
- fogyatékosság
- a személyes adatok
- tapasztalat
- Sérülések és balesetek
- Feltételek munkahelyi
- munkáltatói felelősség
- alkalmazottak felelősségét
- fegyelmi intézkedések
- fegyelmi
- ünnep
- szülési szabadság
- nyaralás fizetni
- különleges esetekben
- toborzás
- próbaidő
- Információk és dokumentumok
- foglalkoztatás története
- munkaszerződés
- jogtudomány
Információk az oldalon található tájékoztató jellegűek. Mielőtt bármilyen döntést, konzultáljon egy ügyvéddel.
Oldal Útmutató nem felelős az információ felhasználására helyezni a helyszínen.