Fizetési pluralista utak
Magyarországon a lakosság a törvény által megengedett, hogy összekapcsolják az alapvető munka egy további munkahelye. A fő szempont ötvözi az, hogy a munkavégzés a munkáltatók kell magas szinten, válaszol a támasztott követelményeknek minőségi szintet. Az egyik súlyos probléma, ha együtt - küldik egy üzleti útra. Hogyan lehet fizetni utazási pluralista? Hogyan lehet ez? Mit legtöbb pluralisták?

Mit mond a törvény
A kapcsolat a munkavállaló és a cég vezetése által szabályozott Art. 282 TC RF. Itt azt mondják, hogy az a személy, aki egyesítette a hozzászólásokat. Lehet, hogy további munkahelyek a szabadidejükben munkát. Részletesebb regisztrációs utazás és kirándulások Magyarországon feltárja kormányhatározat száma 749. Ez arra utal, hogy a jogi garanciákat, amelyek egyenértékűek a primer és szekunder munkahelyeket. garantálja a:
- Mentése a munkahelyén.
- Fizetési átlagkereset távolléte alatt a munkahelyen.
- Utazási költségeinek kifizetése.
Egy másik szempont, hogy meg kell venni, - a hiányzó regisztrációs alkalmazottja az egyik munkahelyén, mert előfordulhat, érdekeit érintő egyik munkaadók. Ugyanakkor a munkavállaló köteles azonnal tegye a második munkáltató tisztában legyen a hivatalos látogatás egy másik cég. Ha a munkavállaló nem tájékoztatja az ő vezetése, akár halált is okozhat, hogy számít a hiányzási napok hiányzások annak minden következményével együtt.
Cím kapcsolatos kérdéseket kirendelésére a fizetések és egyéb költségek egy alárendelt, a munka a belső részmunkaidős, viszonylag könnyű. Nehézségek merülhetnek fel a nyilvántartási és elszámolási a külső igazítását.
Ha az út ki van tiltva
Ha kombináljuk díjak nem szerepelnek a csoportok bármelyike, akkor köteles menni egy üzleti útra, eltérő megállapodás hiányában a munkaszerződésben. Milyen az irányt egy üzleti út pluralista? Minden attól függ, hogy milyen kombinációt: belső vagy külső. Is befolyásolja az a tény, egy feladatot küld egy üzleti útra.
Jellemzők utazni fizetés függ a belső vagy külső részén van a munkavállaló, valamint a fő vagy kiegészítő teret elküldik egy üzleti útra.
Amikor egy belső megvezető
Amikor a küldő belső pluralista következő forgatókönyv lehetséges:
- Kiküldött egy másik városban feladatok elvégzésére fő- és másodállást.
- Az út utasítására a fő feladat.
- Utazás a hivatalos ügy, mint egy belső pluralista.
Az első megvalósításban a munkavállaló a töltött idő a menet teljesítmény fennáll átlagos havi fizetés a vállalkozások, utazási egyszer fizeti meg. Végén az utazás két jelentést készített a munkától. A második lehetőség szerint a folytatása a bérek csak a fő feladat, mert a további munkaerő-aktivitás nem volt jelen.
Ugyanezt a megközelítést bérszámfejtés maradt a harmadik kiviteli utak. Ha így egy jelentést kártyát, vannak finomságok, mint a belső részmunkaidőben tudott végrehajtani alapvámjairől mert egy üzleti útra kezdeményezésére vezetést.
Art. 167 TC Magyarország garantálja a megőrzése a szolga vele az átlagos havi bér és a munkahelyen. Art. 168 TC Magyarországnak olyan cég vezetése pénzt, hogy kompenzálja a kapcsolódó költségek hivatalos utazás: utazás, szállás, napidíj, és az egyéb ráfordítások által engedélyezett cég vezetése. A számítás az átlagos havi fizetés készül hivatkozással a döntés a magyar kormány számos 922. Itt azt írják, hogy a hétvégén, van az út, fizetik a munkát a hétvégén.
Amikor a külső részmunkaidőben
Ha küld egy üzleti út a fő feladat az addicionalitás munkahelyen kell biztosítani a végzés másolatát megerősítve az utazást. Ebben az esetben a munkahelyen is ezekkel a beosztottak, míg egy üzleti útra időszakban látott a fizetését. Megy egy üzleti út a kiegészítő munkahelyein, a munkavállaló elveszíti fizetést fő munkahelye, amely valószínűleg pénzügyileg előnytelen. Meg kell figyelembe venni, és annak lehetőségét, hogy a konfliktus az alapvető kalauz.
- Az alkalmazottak, nyugdíjasok (14 nap).
- A szülők és a házastársak katonák (ugyanebben az időszakban).
- Munka számára (legfeljebb 60 nap).
- Egyéb esetekben előírt helyi vagy rendeletek.
Az átlagos havi fizetés a külső részmunkaidős tartják, hogy csak egy cég, amely elküldi a küldetés. A cég is a feladó vállalja az összes kapcsolódó költségek hivatalos utazás.
Talán, utazás egybeeshet az időben a két társaság. Ebben az esetben az átlagos munkabér kiszámítása a két társaság. Végén az utazás készülnek 2 helyzetjelentés. Abban az esetben, fizetési utazási kézikönyv, a második fő munkaadó hozza fel, megerősítve az idő az érkezési és indulási helyről történő hozzárendelés.
Lehetnek kérdésre meghatározásáról munkaórák. Az Art. 284 Az Mt. időtartamát pluralista nem haladhatja meg a napi 4 órát minden szervezet, vagyis a munkavállalónak kell nyújtania egy írásos megállapodást a feldolgozása (túlóra). egy erre vonatkozó megjegyzést ( „C” kódot, vagy a „04”) a standard kérdés darab, majd a tarifa (az összeget a túlóra megjelölt sorrendben).