Fizetési SZJA távozási lépésről lépésre

Elbocsátás - a végén a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató. Ennek eredményeként ez a fellépés a munkavállaló megszűnik feladatainak ellátására a szervezet és a munkáltató megszűnik fizetni munka, hogy utasítsa el a munkavállaló a munkaszerződést megszűnik.

A kapcsolatok és a rend ezek megszüntetését (elbocsátás) a munkavállaló és a munkáltató határozza meg a törvény „A foglalkoztatás Magyarországon” és a Munka Törvénykönyve.

Munkajog rendelkezik a következő főbb okok miatt elbocsátás:

• Az iniciátor végez munkás (lemondását).
• A kezdeményező a munkáltató (elbocsátás elmulasztása felelnie az a munkáltató, vállalkozás felszámolás, leépítés stb.)
• Az általános megoldás a munkavállaló és a munkáltató (kölcsönös megállapodás alapján).

Az eljárást az elbocsátás és a végső kifizetés a munkáltató által a munkavállaló függ a felmondás okait.

Elbocsátás: Hogyan készül

Szünteti meg a munkaviszonyt a munkavállaló csak akkor lehetséges, ha van olyan okmányok felmentési okot eljárás:

• Nyilatkozat alkalmazott (elbocsátás saját belátása szerint).
• A megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, ha a elbocsátás zajlik kölcsönös megegyezés alapján.
• Közlemény a munkaviszony megszűnése esetén a lejárt határa határozott idejű szerződést.

Továbbá, a munkáltató köteles:

• Bocsát ki annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló, ott meg kell jelölni, és a dátumot az alapítvány.
• Sorrendjének a jegyzet-számítás mutatja a napok számát a fel nem használt szabadság és az összes jogosultságot a végleges számítást.
• Végezze el a szükséges bejegyzéseket a munkafüzetet, hogy utasítsa el a munkavállalók.
• Kiadja a munkát könyvet.
• Fizessen elbocsátani alkalmazottai.
• Igazolást állít ki 2NDFL, 182n, SZVM-élmény.

Elbocsátás: az utolsó kifizetés

Az utolsó munkanapon (a nap elbocsátás) kell kiadni a végső fizetési és fizeti az összes fizetendő összeg a munkavállaló számára.

Általában:

• Bérek (fizetések, prémiumok, juttatások, bónuszok igazítás, stb) felhalmozódott eltöltött munkaidő.
• végkielégítés utazások (feltéve, hogy a személyi jövedelemadó).
• Kompenzációs kifizetések azon az alapon, elbocsátás.

Kompenzációs kifizetések azon az alapon, elbocsátás:

• Végkielégítés a redundancia.
• Végkielégítés után nyugdíjba fogyatékosság.
• Az előny csökkenti a keresési időt egy új munkát.
• Kompenzáció vezetője, helyettesei, a főkönyvelő a megszűnése a munkaszerződés.

Azon a napon, az elbocsátás át kell venni a teljes összeget a felhalmozott nettó jövedelem adó (számított szerint adótörvény az Orosz Föderáció) a személyes fiókot a munkavállaló, vagy adja meg, hogy az irodában a vállalkozás.

A munkáltatónak nincs joga, hogy késleltesse a fizetés (még ha a bypass lista nincs aláírva).

Elbocsátás: PIT

Könyvelő A cég összes esedékes összegeket díjak és megtartja a személyi jövedelemadó az elbocsátásra.

Adó személyi jövedelem függvénye:

• Fizetés (prémiumok, juttatások, fizetési az arány vagy fizetés, bónuszokat át a helyettesítés, és hasonlók).
• Kártérítés nem használt nyaralás nap.

• Kompenzáció megszüntetésével kapcsolatos, feltéve, foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés hatálya alá nem tartozó személyi jövedelemadót, ha az nem haladja meg az összeg háromszorosa az átlagos havi bér (az alkalmazottak számára a Távol-Észak és hasonló területeken - hatszor akkora).
• Mennyisége meghaladja három alkalommal (hatszor) összegét havi átlagkereset adóztatják összhangban megállapított eljárást.
• Ez a sorrend levonása szja közös valamennyi, nem függ a helyzetben feküdt le alkalmazottak.

Fontos: a személyi jövedelemadó levont elbocsátás kell fizetni a költségvetésbe legkésőbb a napját követő elbocsátás (végső kifizetés).

Elbocsátás: Help 2 PIT

Miután minden szükséges számításokat a személyi jövedelemadó igazolást állítanak ki a szétválasztás után. Ez tükrözi a számítás a folyó naptári év, hónap jövedelemadó-köteles. 2. referencia PIT távozási kell figyelembe venni kiszámításakor a végső pontszámot. Ők ismerik az alábbiak szerint:

Help 2 PIT elutasította szolgált az IRS végén a naptári év.

Így 6 PIT távozási

A munkáltató az elbocsátás a nap teszi a végső kifizetés utasítani. Ez az esemény tükröződik a nyilatkozat formájában 6 PIT következők.

A második részben a jelentés van írva:

• on line 100 - a nap a végleges kiszámításához alkalmazott (ideális - a nap elbocsátás);
• on line 110 - számítási napon (visszatartás) jövedelemadó (egybeesik azzal az időponttal, line 100);
• on line 120 - követő napon a nap az adólevonás (a nap, amely követi a nap elbocsátás).

A jelentés rámutatott, csupán 6 SZJA abból adó jövedelemadó. Kártérítési kifizetések, amelyek a személyi jövedelemadó nincs letiltva, a jelentés nem tükrözi.

10.000 rubelt. - kompenzáció nem használt szabadság.

15000 rubel. - végkielégítés (nem vonatkozik a jövedelemadó).

A halmozott visszatartott összegek jövedelemadó mértéke 13% - (30.000 + 10.000) * 13% = 5200 rubel.

Arms Ivanov II I kapott (30,000 + 10,000 + 15,000) -5200 = 49800 rubelt.

A forma 6 aknába tükröződik a következőképpen:

Bonyolultabb esetekben az elbocsátás

Néhány érdekes esettanulmányok, amelyek nehézséget okoznak elutasította alkalmazottja:

1. Az elbocsátás az utolsó nap a negyedév hónapokban. Hogyan tükrözi azt a formáját 6 személyi jövedelemadó?

A jelentés PIT 6 második negyedévében ez a művelet a következőképpen jelenik meg:

1. értékesítése:

2. A végleges számítást a bérek:

Mint látható, az árnyalatok nyomtatványok kitöltésénél 6. és 2. PIT PIT sok. Különösen óvatosnak kell lenned a felmondás alkalmazottak. Reméljük, hogy néhány tipp az ebben a cikkben megkönnyíti munkáját könyvelő és személyzetis.