Fizetési tagozatos hallgatók hagyják el az iskolát 2019-ben a Munka Törvénykönyve

Megy nyaralni szállítási ülés a levelezés osztály rendelkezései szabályozzák a munkaügyi jogszabályok, amely meghatározza a konkrét végrehajtásának feltételeit e törvény és a vonatkozó követelmények regisztráció a részleg a vállalati munkáltató képzés. Fizetési határidő diákok elhagyják az Mt. székhelye szerinti Art. 287, ami garantálja a megőrzése a jövedelem az alap helyén, feltéve, hogy megfelel bizonyos paramétereket.

Joga van a fizetett tanulmányi szabadság

A jogot, hogy a fizetett szabadság nem merül fel minden alkalommal. Ha az állampolgár van regisztrálva két vagy több munkahely, jövedelem megmarad csak a fő alkalmazási helye és más cégek kiadott fizetés nélküli szabadságon, azaz saját költségén.

A lényeg, hogy ez a tétel tükröződik a munkaszerződést a munkáltató. Azt javasolta, azonnal foglalkoztatás felfedni az állapotát kérelmező vagy diák, amikor egy sor, hogy megfelelő terméket kibocsátásával kapcsolatos tanulmányi, egyetértésben a munkáltató.

Tervezi, hogy javítsa szakmailag és hogy tanult az egyetemeken vagy főiskolákon, a munkavállalónak meg kell határozni előre a feltételeket, amelyek mellett lehet kombinálni tanulni és dolgozni.

A törvény lehetővé teszi a használatát tanulmányi szabadság az oktatásban:

• levélben vagy esti egyetemen;
• műszaki iskolák és más intézmények középfokú szakképzés;
• A váltás képzés esti iskolában;
• A készítmény a középfokú oktatás;
• posztgraduális és doktori tanulmányokat.

Tanulmányi szabadságot biztosított elkülönítve éves szabadság, valamint a rendeletet. Annak érdekében, hogy megvalósítsa a jogot arra, hogy tanulmányi szabadság, dekretnitse kell kijutni a rendeletet.

Feltételek megőrzése fizetési amikor az iskolai vakáció ideje diákok

Kifizetés feltétele, hogy menjen nyaralni, ha a munkáltató küld a munkavállaló saját kezdeményezésére vagy tükrözi ennek a feltételnek a munkaszerződést.

A törvény arra kötelezi, hogy fizessen a megadott időn képzés és vizsga, ha a munkavállaló megkapja ezt a fajta oktatás először, és az iskola állami elismerést.

A munkavállaló kaphat kártérítést, ha elhagyja a nyaralás különböző hosszúságú:

• ülésen az első két év tanulás - 40 nap;
• ülésén a következő tanfolyamok - 50 nap;
• állami vizsgák és más végső teszt - 4 hónapig.

A jövőben a végzős hallgatók a lehetőséget, egy 30 napos szabadság minden évben, a folyamatos képzés a doktori iskolában.

tervezési jellemzők

Megfelelő papírmunka viták elkerülése és a munkáltató a időtartamának egységesítése és a számítási halmozódtak a tanulmányi időszak szabadságra.

Előestéjén indulás az ülés, hogy az igazgató a szervezet a munkavállaló írt egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy szabadságot engedélyezhet az ülésen, illetve a szállítási állami vizsgák.

Az egész dokumentum, a felperes azt állítja:

• személyes adatok - név, pozíció;
• információt kap az oktatás - az intézmény neve, céljai szabadság és az ő időszakban.

Fizetés az adott munkafolyamat alatt tároljuk a törvényi előírásnak megfelelően, feltéve, hogy a megfelelő hivatkozási töltött hívás szigorúan megállapított formában. Sikeres letétele után a vizsgálat a munkavállaló arra hivatkozik, igazolást, hogy hívja dooformleniya egy külön része a dokumentum egy oktatási intézményt.

Felelősséget kell vállalnia a bizonyítványt, mint Ennek hiányában nem garantálja a kifizetést a szabadság iskolában, mert Enélkül a munkavállaló nem lesz képes megerősíteni, hogy a nyaralás óta használják a tervezett célra.

Ha a munkavállaló, aki elment nyaralni, azzal a céllal, hogy múló vizsgák, nem adott igazolást a provokálás, hogy alkalmazzák a társaság vezetősége úgy hiányában a munkahelyi hiányzások, amely azzal fenyeget, további elbocsátása cikket hiányzások.

Jóváhagyta a vezetés a rend lesz az alapja a kinevezését az osztalékfizetés távolléte miatt a munkavállaló miatt tanulmányait.