Főbb jellemzői kimenet szülési szabadság
Előbb vagy utóbb, így vagy úgy, minden dolgozó, miután szülési szabadságon volt, elkezd aggódni ki a szülési szabadságot. Beszéljünk erről részletesebben: mire számíthat, és mit kell készíteni.
Mint általában kiadott egy rendeletet?
A kilépéshez a rendeletet munkahelyen nincs további dokumentumokra van szükség
Magyar Munka Törvénykönyve előírja a rendelkezés a lap ideiglenes rokkantság és a gyed, majd tervezzen egy hosszabb felszabadulás munka gyermekgondozási. Ahhoz, hogy ez a szabadság, akkor regisztrálni kell a megfelelő egészségügyi ellátás szakmai és kap a betegszabadság alapján, amely a megbízás a társaság által kibocsátott, és van egy olyan számítási eszköz. Regisztrációs további kiadás a munkát kell egy nyilatkozatot, és egy másolatot a gyermek születési anyakönyvi kivonatát.
- A tartózkodás időtartama kiszolgálására ház megtartja ugyanazt a feltételeket, amelyek így folytatta: „nyaralás”>
- Az alkalmazottak, akik a helyére, hogy ott határozott idejű szerződés>
- dekretnitsu-kiszolgáló nem lehet utasítani, mivel lehetetlen, és kap menni dolgozni elején.
Az időtartam és egyéb árnyalatok a rendelet
A törvény szerint a teherbe esés munkavállalónak kell biztosítani száznegyven nap fizetett 70-70 szülés után. Bizonyos esetekben (például a többes terhesség, a szülés, két vagy több gyerek), ebben az időszakban nőtt. A teljes időtartamára ideiglenes rokkantsági a munkavállaló megtartotta pozícióját és fizetés (ami azt jelenti, - miután visszatért a munka kevesebb, mint a fizetés nem kell) - vagyis elméletileg a munka után a szülési szabadság nő várakozás. Ezen kívül ebben az időszakban a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló, kivéve, ha a cég felszámolja. De ebben az esetben a törvény kell, hogy legyen óvatos, hogy utasítsa el a két hónappal az esemény előtt - és írásban.
Mentesség gyermekgondozási
A szülést követően támaszkodik bizonyos számú napon, azaz amíg ő másfél éve a munkába indulás előtt. Mivel az az időszak kezdetén az ideiglenes elbocsátás munkát kezdeni kell számítani a születési dátum a baba, akkor a többi szülési szabadság és a szülési szabadság valójában „ég” (ahogy ez a két időszak nem komplementer). Ezért a törvény előírja egy korai kilépés a szülési szabadság: ha például egy alkalmazott kikotort végéig napos szülési szabadság letette, de nem hajtja végre megjelenése után a gyermekgondozási.
Érdemes megjegyezni azt is, hogy egy árnyalatot napokig gondozása újszülött nem csak anya vagy az apa, de a nagyanyám és nagyapám végrehajtása előtt az ő másfél évig.
Kilépés a szülési szabadság
Alkalmazás a kiutat a szülési szabadság csak akkor van szükség az idő előtti elhagyása esetén
Ami a dekoráció az időszak a munka gyakran nem más, mint a betegszabadság (néhány vállalat nem is kell írni egy nyilatkozatot, de ez az igény azt a Mt.), amely ahhoz szükséges, hogy kiadja a kimeneti munka után szülési szabadságra?
Ha a munkából való ideiglenes távollét kiadták a megfelelő sorrendben, és a munkavállaló fog visszatérni a cég szoros összhangban azt, további dokumentumokra van szükség. Ha azonban tartózkodása idején otthon valami megváltozott, például a helyzetét csökkentett dolgozó vagy követelményt részmunkaidős miatt a gyermek egészségi állapotát, regisztrációs eljárást végzik, mint az általános esetben az ilyen helyzetekben.
Alkalmazás a kiutat a szülési szabadság csak akkor van szükség, ha a munkavállaló fog kapni belőle, anélkül, hogy megvárná a meghatározott időpontban a sorrendben.
Ha a végén a munkából szülési szabadságra, akar rendezni ellátás a gyermek legfeljebb másfél év, akkor is szükség van a kérelem - a kiadvány az új rend a vállalat. Ha a munkavállaló akar visszatérni a cég, például, ha a gyermek egy év, vagy néhány hónap, akkor is úgy kell tekinteni, hogy követte volna el a kimeneti szülési szabadság kora, illetve szükség egy nyilatkozatot, és előzetes megállapodást kötött a vezetés a szervezet.