Fogalma, típusai és jogállása a tárgyak munkajog

Tárgyai munkajog - résztvevői PR szabályozza a munkajog, bizonyos jogok és kötelezettségek, azaz a természetes vagy jogi személy.

Minden alany megkapja a jogállása, amely a következő elemeket tartalmazza:

1.trudovaya személyiség - képes egy olyan ember kell, és gyakorolja a jogokat és a vásárlás, és feladataikat;

2.Core szubjektív jogokat és kötelességeket;

3.yuridicheskie garanciális jogaival, azaz jogi eszközökkel, hogy biztosítsák a hatékony jogok gyakorlását és kötelezettségek;

4.otvetstvennost megsértése munkaügyi jogszabályok.

2.Rabotnik tárgyát képező munkajog:

A munkás - az a személy, aki a munkaviszony a munkáltató alapján a munkaügyi megállapodás (1. cikke LC).

A munkajog jogi személyiséggel alapján 2 elválaszthatatlan kritériumoknak:

1.vozrastnogo: Összhangban Art. 21 TC munkaerő személyiség polgárainak van beállítva, hogy 16 éves, de kivételes esetekben bizonyos tilalmak által létrehozott munkaügyi jogszabályok, az érintett írásbeli hozzájárulásával 14y.o ..

2.volevogo: állampolgárok, akik a tényleges képes dolgozni, de bírói elismert rokkantság miatt a mentális betegség, és az osztályon, nem lehet az alanyok a munkajog, a azok nem képesek elvégezni munkaköri feladatok, és felelősek tetteikért.

Korlátozott lehet. Összhangban a Btk fő vagy kiegészítő büntetés bűncselekmény lehet alkalmazni: a megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységeket. Azonban ez lehet egy határidő (a 1év 5 év). Teljesen tagadja foglalkoztatás nem lehet legális.

Alapvető jogok és kötelességek a munkavállalók foglalt Art. 11, TC 53 RB.

Jogi garanciákat a munkavállalói jogok és felelősségek jogi eszközökkel, hogy biztosítsák a hatékony e jogok gyakorlása és kötelezettségek: Art. 11-12 A törvény „A foglalkoztatás”; Art. 14, 16, 262, 268, 274 és mások.

A jogi felelősségét a munkavállaló lehet az alábbi típusok: fegyelmi, pénzügyi.

3.Nanimatel tárgyát képező munkajog:

Munkáltató - jogi vagy természetes személy, aki a jogszabály a jogot, hogy lép, és a végződés munkaszerződést a munkavállaló. (V. 1 TC)

Ágak nem a munkáltatók, a jogot, hogy beszélni az ő nevében.

Labor egy különleges személyiség munkaadók. Ez abból ered, a regisztráció a jogi személy az adott államban. szervek és meghatározott célokat és feladatokat jurid. személyek, azaz az alkalmazottak száma működtetéséhez szükséges a rács. ember, foglalkozás, a végrehajtásához szükséges jogi tevékenységet. személy.

Munkaadók - magánszemélyek: ezek a személyek, akik szerződést kössön a hazai munkavállalók. Az ilyen szerződés nyilvántartásba kell venni a helyi végrehajtó hatóság legkésőbb 7 nappal az aláírását követően.

Alapvető jogok és kötelezettségek meghatározott Art. 12, 54, 55 TC.

Garanciák a bérlők jogait. Art. 28, 33, 34 és mások. TC

Felelősség bérlő meghatározott TC és mtsai. Jogszabályok.

Powers a munkáltatók - jogi személyek által meghatalmazott tisztviselő a munkáltató - fej (helyettesének) a szervezet (külön alrovat) vezetője, a szerkezeti egység (helyettesei), mester, szakértő vagy más alkalmazottja, aki a törvény vagy a munkáltató rendelkezik a jogot, hogy minden, vagy bizonyos döntéseket fakadó a munkaerő és a kapcsolódó kapcsolatok. (1. cikk TC)