Foglalkoztatás a sorrendben áthelyezését egy másik szervezet

Translation alkalmazottja egy vállalat egy másik készül felmentés a korábbi munkáltató és a későbbi megkötésének a munkaszerződést az új munkáltató (st.72.1 LC RF). Tekintsük a különbség a foglalkoztatás a fordítási eljárás azokban az esetekben, ahol a kezdeményezett jogszabály ellentétes oldalán - a munkáltató vagy a munkavállaló közvetlenül.

A munkaadó kezdeményezésére

Kezdetben a cég vezetője, amely átkerül a munkavállaló, el kell küldenie a szervezet, ahol dolgozik abban a pillanatban, egy írásbeli kérelmet átruházás az érintett személy. Levele kérelemnek tartalmaznia kell a konkrét időpont, amikor a munkavállaló várhatóan foglalkoztatni egy új munkát, és az új helyzetben. Kézhezvételét követően az ilyen kérelem a cég vezetője, ami foglalkoztat a munkavállaló egyetértenek az utóbbi lehetőségét átmenet a munkáltató a kérelmező szakmai tevékenységére.

Az a munkavállaló hozzájárulása egy olyan alkalmazás, elbocsátás kapcsán az átmenetet egy állandó karrier egy másik cég. Továbbá, a feje az első olyan szervezet irányítja a leendő munkaadó egy visszaigazoló levél hozzájárulás alárendelni.

Ettől a pillanattól kezdve vált lehetővé elbocsátás álláshelyeket a korábbi társaság és a foglalkoztatás érdekében a áthelyezését egy másik lehetőség.

Abban az esetben, a recepció személyzete a személyzet által a társaság átment levél a szerződés megkötése végzik az általános szabályok szerint (67. cikk a Munka Törvénykönyve).

Regisztráció az új cég

Az új cég munkáltató a felvételi fordításban egy szekvencia feldolgozó dokumentumok:

Megbízások teljesítése a felvételi: a szabályok és jellemzői

1. A alkalmazottja szerződött.
2. A sorrend a foglalkoztatásra.
3. Kiadott személyi igazolvány alkalmazottja.
4. A munkafüzet kapott belépési tiszt. „Elfogadva (név szerkezeti egység) a helyzetét (név) sorrendjében átadása (cégnév)” (azzal a 3. és 6. igénypont utasítások által jóváhagyott állásfoglalás № 69 Munkaügyi Minisztérium a Magyar 10.10.03).

Fontos tudni, hogy változás esetén a polgár a hely állandó munkahelyek érdekében való átadás az új site létrehozása a próbaidő nem engedélyezett neki.

A munkavállaló

Ha a szakértő maga kért átutalás egy másik társaság, a jóváhagyási folyamat az első kapcsolat egy írásbeli nyilatkozatot. Aztán a fejét a társaság, amelyben az érintett személy jelenleg is dolgozik, ha el akarja jelenteni a munkavállaló vezetője a vállalkozás, amelyben a szolga akar átvinni, és megszerezni a beleegyezését.

Akkor a folyamat a vételi és az elbocsátás kerül sor az általános rendszerben, kivéve egy fontos pont: ha belép a munkaerő-nyilvántartó könyv a kérelmező, hogy utasítsa el kell tartalmaznia egy jelzés, hogy az átadási eljárás végeztük a személyes kérésére a kérelmező, és nem járul hozzá.

Figyeljünk: az elutasító szerződés alkalmazottja, egy meghívást foglalkoztatási átutalások más cégek nem. Ennek hatására tilalmat tart követő harminc napon elbocsátás a korábbi alkalmazási helye. Kölcsönzése átutalások más szervezetek e követelménynek való megfelelés szabályozza a 64. cikk a Munka Törvénykönyve.

fontos pontokat

Abban az esetben, jogellenes megtagadása munkaügyi szervezet és az általa felhatalmazott tisztviselők is részt vehetnek, megfelelően st.5.27 kódex közigazgatási szabálysértések, közigazgatási felelősség.

Ezen kívül egy hasonló hibát követhet, és a probléma a volt munkáltató. A munkavállaló, aki tagadta a munkát, nem csak joga van fellebbezni a tagadás a bíróság, hanem a kereslet visszaállítását egy korábbi (st.394 TK). Az a szervezet felelőssége ugyanakkor is visszaállítja munkavállaló fizetési időszak kényszerű tétlenség összege az átlagkereset.