Foglalkoztatás nyilvántartást elbocsátás létszámleépítés minta szerinti készítmények
Szabályozó dokumentumok munkaügyi kapcsolatok
Public relations ezen a területen szabályozza az Mt. az Orosz Föderáció. Szerint a TC, a munkáltató köteles:

- Értesítés alá tartozik csökkenti a munkavállalók nem kevesebb, mint 2 hónap.
- Ajánlat a munkavállaló másik megüresedett. ha azok rendelkezésre állnak.
- Köteles fizetni a végkielégítések (összhangban a 318. cikk és a 178. cikk a Munka Törvénykönyve).
- Figyelmeztet csökkentésének szakszervezet.
- Vegye figyelembe a munkavállalók jegyzékét, akiket nem lehet csökkenteni.
Az utolsó munkanapon, elbocsátották, visszatérő korábbi munkahelyek és a döntő számítás.
Nagyon fontos, hogy a megfelelő bejegyzést a munkafüzet létszámcsökkentés esetén, amelynek mintáját az alábbiakban közöljük.
Továbbá, a munkáltatónak kell elkészítenie és hagyja jóvá az új menetrend államok (ha a tömeg csökkentése - legkésőbb három hónap). A foglalkoztatási szolgálatok is be kell jelenteni (legkésőbb két hónappal megelőzően a törlését a munkaszerződést alkalmazottak).
Személyes jog által védett
Az Mt. szerint a munkáltató nem jogosult utasítsa létszámcsökkenés hatására következő személyek:
- dolgozók egy függő két vagy több fogyatékkal élő személyek számára;
- részesülő foglalkozási betegség vagy sérülés időszakában munkáját az állam a munkáltató;
- terhes nők (ha nem a teljes megszüntetését a vállalkozás);
- nők gyermekek támogatására három évig;
- Nők esetében, akik a fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor;
- nő a tartalmát, amelyek három vagy több gyermek (azzal a feltétellel, hogy a házastársnak nincs bevételi forrása).

- Bérek.
- Kártérítés nem használt nyaralás.
- Bér, amíg a munkavállaló találja más munkát (akár két hónapig).
- Végkielégítés, amelynek összege attól függ, hogy a körülmények kötött a munkavállaló a munkaszerződés (Art. 178. LC RF).
- Fizetés összege két fizetések (ha a munkavállaló vállalja, hogy az elbocsátás legkorábban elteltét követően két hónapon belül az értesítés a csökkenés).
Ha a munka IP kifizetéseket, hogy Ön köteles listán kizárólag irányadó munkaszerződést.
Gyakran a munkáltató kéri, az alkalmazottak, hogy írjon egy kérelmet az elbocsátás PSG (saját). Ez úgy történik, hogy nem fizeti ki a munkavállalók helyzete a törvény segítségével.
Elvetése nem fogadja el ezeket a feltételeket, akkor is, ha az része a „hatóságok” egyfajta pszichológiai nyomás alkalmazni fogják. Emlékeztetni kell arra, hogy az illegális elbocsátás - jelentős alkalom a kérelem benyújtását a bírósághoz.
munkaügyi nyilvántartások

Minden sor a szakmai könyvet felvétel (made időpontjában a munkavállaló és a munkáltató) kell tanúsítania a munkáltató vagy az arra felhatalmazott személy.
Azt is el kell nyomtatni munkáltató / szervezet és aláírását a munkavállaló, aki birtokolja a munka könyv.
Minta bejegyzés a munkafüzet redundancia eljárások:

következtetés
Így annak érdekében, hogy csökkentse az eljárás nem volt probléma, meg kell:
- Ügyeljen arra, hogy értesítse az összes szolgáltatás és a szabályozó hatóságok csökkentésében alkalmazottja.
- Új munkaerő.
- Kötelezi az összes szükséges eszközt alkalmazott.
- Töltsd ki a szükséges dokumentumokat megfelelően.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!
Semmilyen esetben ne írj zayavlenie- önkéntes redundancia.
Írj egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség a város, hogy a munkáltató kényszeríti, hogy írjon egy nyilatkozatot a saját, és nem akarja, hogy megfeleljenek a követelményeknek a törvény.
És figyelembe véve a nyugdíjak nem bespokoytes- csak akkor veheti igénybe a jogot, hogy a korai nyugdíjazás.