Folyamatos szolgáltatás már nincs szükség!

Tanári Újság

Az előny a törvény nélkül

a) sebességgel 100 százaléka jövedelem:

- munkavállalók munkaviszony folyamatosságának és több mint 8 év;

b) az összeg 80 százaléka jövedelem:

- dolgozók folyamatos szolgáltatást 5-8 év;

c) az összeg 60 százaléka jövedelem:

- munkavállalók munkaviszony folyamatosságának legfeljebb 5 éves.

Számítási szabályok folyamatos munkaviszony történelemből sokféleséget. De a fő feltétele az, hogy az átmenet az egyik munkahelyről a másikra munkaviszony folyamatosságának megőrzését, feltéve, hogy az idő le nem haladhatja meg az egy hónapot (az elbocsátás önszántukból alapos ok nélkül - három hét), korszerű körülmények között az alkalmazottak futtathatod nem volt könnyű .

Ezen kívül, az összeg a biztosítás, szállított függően hossza folyamatos szolgáltatást, objektíven alacsonyabb kezdőknek karrier dolgozók, annak ellenére, hogy ők lehetnek kitéve a betegség, nem kevésbé súlyos és elhúzódó, mint személyek, amelyek a kívánt munkaviszony folyamatosságának a maximális méret ideiglenes rokkantsági ellátások.

Folyamatos szolgáltatás helyébe az általános

Így munkaviszony folyamatosságának elvesztette jogi jelentősége, mert csak akkor kell használni, hogy meghatározza a munkavállaló jogait, hogy megkapja az ideiglenes rokkantsági ellátások (táppénz).

Módosítja azon eseteket, amelyekben előfordulása ideiglenes rokkantsági ellátás nem biztosított. Például a szóban forgó törvény nem írja elő, mint korábban volt, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátások nem fizetik meg, ha az ideiglenes rokkantság okozta betegség vagy sérülés miatt bekövetkező mérgezés vagy a kapcsolódó tevékenységek mérgezés, valamint okozza az alkoholizmus. Most, egy esetben csak akkor lehet az alapja méretének csökkentésére átmeneti fogyatékosság.

Időtartam és fizetési kórházi

Néhány változás után és a betegszabadság és a kifizetés időpontjában.

Ideiglenes rokkantsági ellátások ápolása gyermek fogják fizetni, amíg a gyermek eléri a 15 éve az első 10 nap az összeg alapján határozzák meg a biztosítási idő tartamától, a következő napokban - 50% átlagkereset; a kórházi tartózkodás során a gyermek - az összeg alapján határozzák meg a hosszát biztosítás a biztosított személy.

Ideiglenes rokkantsági ellátások körültekintően egy beteg gyermek, ha szükséges aluli 7 éves kell fizetni legfeljebb 60 naptári napig, egy naptári évben minden esetben az ellátás erre gyermeket; abban az esetben, ápolása alatti gyermek 7 éves korától 15 éves - nem több, mint 45 nap, egy naptári évben minden esetben az ellátás erre gyermeket. A kivételek esetei betegellátás fogyatékos gyermek mellett 15 éves kor, esetek gondozásában a gyermek, aki HIV-inifitsirovannym, valamint azokat az eseteket gondozásában alatti gyermek 15 éves kor, amikor a társult betegség vakcinálás utáni szövődmények.

A korábbi jogszabályok nem biztosítanak korlátozásokat a fizetési beteg hagy bizonyos számú napig évente.

Fokozott fizetési határidő a kórházi és az ellátást más beteg családtagok. Mielőtt rátérnénk változások ápolási díj egy beteg családtag kiadták legfeljebb 3 naptári napon belül. Kiterjesztése engedélyeket kibocsátó csak kivételes esetben végeztük 3 napon át, attól függően, hogy a betegség súlyosságától egy családtag és háztartási körülmények és legfeljebb 7 naptári nap összesen.

Az új törvény értelmében a többi esetben (nem gyerek) gondozása egy beteg családtag ambuláns ellátást fizetni legfeljebb 7 naptári napon minden esetben a betegség, de nem több, mint 30 naptári nap naptári évenként minden esetben ellátás ez családtag.

A fogyatékkal élő munkavállalók juttatás (kivéve a munkahelyi balesetet vagy foglalkozási betegség) adott legfeljebb 4 egymást követő hónap és 5 hónap egy naptári évben. A kivétel van állítva azoknak a fogyatékkal élő munkavállalók, akik a munka során a beteg a tuberkulózis. Ezek kiadott egység gyógyulásig vagy felülvizsgálja csoport fogyatékosság miatt tuberkulózis.

Előnyök az alkalmazottak, akik kötött határozott idejű munkaszerződés legfeljebb egy évre kell kiadni általános alapon, de nem több, mint 75 naptári nap (a kibocsátási egységek kiosztását munkanapokon).

Terhesség és szülés: az időtartam a szabadság

Megtekintett szövetségi jogszabály szabályozza az előnyöket biztosítanak a terhesség és a szülés. Jelentős változások történtek. Hangsúlyozta, hogy a biztosított nő biztosítási időszak kevesebb, mint hat hónap, a szülési szabadság fizetni, amelynek mértéke nem haladhatja meg a teljes naptári hónap a minimálbér meghatározott szövetségi törvény, valamint a régiókat és helyszíneket, ahol a megállapított eljárást alkalmazzák regionális arányok a bérek, az összeg nem haladja meg a minimálbér figyelembevételével ezeket a tényezőket. Egészen a közelmúltig, az ilyen korlátozás vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik az elmúlt 12 hónapban, mielőtt az esemény a biztosítási esemény ténylegesen ledolgozott kevesebb, mint 3 hónap.

Ki fizet a betegszabadság?