Fordítása bérek a bankkártya
Munkaügyi törvény lehetővé teszi a munkavállalók kapnak fizetést a bankkártya, valamint a munkaadók többsége használ ezzel a módszerrel. Azonban nem mindenki tudja, milyen buktatókat, miközben ott.
Bérfizetés: over the counter, vagy bankkártyával?
Szerint h. 3 evőkanál. 136 TC Hungary bérek fizetni az alkalmazottnak, mint általában, azon a helyen végzett munka, vagy átkerül a hitelintézet említett nyilatkozatot a munkavállaló, figyelemmel a feltételeket, melyeket a kollektív vagy munkaszerződést.
Következésképpen az átadása fizetés a bank kell szereznie a munkavállaló igényt. Ellenkező esetben ki kell adni a pénztáros a szervezet.
Ennek megfelelően kötelezni a munkavállalót kibocsátására bankkártya át béreket a munkáltató nem tud, mint telepíteni a helyi előírások (a továbbiakban - LAD) álláspontja szerint a béreket fizetik kizárólag átadó hitelintézet. Azonban, ha a munkaszerződés egyik feltétele a bérfizetés a készpénzmentes módon, ez a fizetési mód legális. Azt is fontos figyelembe venni, hogy a munkavállalónak joga van meghatározni, és különösen a bank, amely átkerül a fizetést.
Mi a fizetést projekt?
Mostanában egyre népszerűbbek a munkáltatók körében használja bérszámfejtési projektek megfogalmazása bankkártyák egy adott bank minden alkalmazott.
Kötelezheti a munkavállalót, hogy csatlakozzon a bér projekt a munkáltató nem jogosult. Előfordulhat azonban, hogy motiválja őt, hogy csatlakozzon egy ilyen projekt segítségével érdekes lehetőséget kínál a munkavállaló (például preferenciális jóváírási rendszer által kínált a bank).
Lehet olyan helyzet, amikor a dolgozók többsége csatlakozott a bér projekt és az egyén (vagy akár csak egy) - kifejezték óhajukat, hogy használja a szolgáltatást a többi bank vagy kap bért a box office a szervezet.
De még ha a munkavállaló, és csatlakozott a bér projekt a választás joga a hitelintézet ő a jövőben lehetne cserélni (például abban az esetben, ha a munkavállaló a munkabér projektben nem vesz részt, és azt át, hogy a bérek a kinyilvánított hitelintézet). Ehhez a munkavállaló ahhoz írásban tájékoztatni a munkáltatót a részleteket a változás átadása bérek legkésőbb öt munkanappal megelőzően bérfizetés (3. Az Art. 136. Mt.).
Safina A. F. főmunkatárs
Bővebben:
Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba
Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”
Fizetés és áruátvétel