Fordítása munkaszerződés formájában - munkaszerződésének

Fordítása munkaszerződés formájában

Normái szerint a rendelet a 29 bérlők kaptak a jogot, hogy szerződést kössön a már nekik dolgozó határozatlan munkaszerződést. Ebben az esetben beszélünk átadása a munkavállalónak a munkaszerződés formájában.

Ennek része a követelés a rendelet 1. №29 4, 1476 3.2 A rendelet számát az következik, hogy az átruházás a munkaszerződés egyik formája változás anyagi körülmények között, ilyen átruházás történt szabályokkal összhangban 32. cikke által létrehozott, a TC a Belarusz Köztársaság.

Az átadás alkalmazottja munkaszerződéssel rendelkező kötött határozatlan időre szóló szerződés formájában felvételi van néhány szolgáltatás, amely hasznos tudni, hogy a munkáltató és a munkavállaló:

1) Transzfer a szerződés toborzás alakja lehet előállítani csak kapcsolatban ésszerű gyártás, szervezeti vagy gazdasági okok miatt. A bizonyítékok hiányában, hogy támogassa az elfogadható gyártási, szervezési vagy gazdasági okok miatt elbocsátás munkavállaló 5. igénypont 35. cikk TC Fehéroroszország illegális [3; 15].

Meg kell jegyezni, hogy az ok átadása indokolt a szerződésben egyedileg alkalmazott. Az indok a munkáltató felelőssége az. Justified ipari, szervezési és gazdasági okokból Plenum legfelsőbb bíróság megérti a racionalizálás a munkahelyek, a technológiai változások és a gyártási technológia, az új munkaszervezési formák, környezet megteremtése a gazdasági érdeke fűződik a munkaerő dolgozók.

A gyakorlatban a munkáltatók gyakran jelzik az okokat, amelyek sem ők nem szolgálhat alapul a transzfer a munkavállaló szerződést.

Például az alábbi állítások ütközött: „annak érdekében, hogy megszilárdítsa a képzés és megerősítése munkafegyelem ...”, „mivel a méltányos termelési, szervezési és gazdasági okok miatt ...” (annak meghatározása nélkül, amit valójában ők kifejezve) „miatt felesleg személyzet ... „” kapcsolatban átadása alkalmazottak legfeljebb által jóváhagyott szerződés az anyaszervezet ... „[27; 9. o].

2) megelőzése a vágy, hogy a munkáltató szerződést köt a munkavállaló kell írásban, legkésőbb egy hónappal a szerződés megkötése. Azonban, ha a munkavállaló vállalja, hogy adja át a szerződés betartása nélkül a hónap felmondási idő, a munkáltató joga van, anélkül, hogy megvárná a lejárati módosítsa az alapvető munkakörülmények az alkalmazottak.

Jogszabályok egyértelműen szabályozza az eljárást a munkáltató cselekszik, változások az anyagi feltételek, különösen abban az esetben át egy munkaszerződés formájában, de mi a teendő ebben a helyzetben, a munkavállaló, a jogszabály még nem állapították meg.

Az a munkavállaló, aki egy bejelentésre van szükség egy adott pillanatban, hogy értesítse a munkáltató a döntést. Azonban a forma ilyen hirdetményre nincs telepítve, nincs telepítve, mi a teendő abban az esetben a munkáltató csend alkalmazottja.

Ebben az esetben a munkáltató minimalizálja a negatív hatásokat előírt bejelentési milyen intézkedéseket kell tenni a munkás.

Továbbá, a törvény nem határozza meg a bejelentési űrlapot, hogy adja át a munkaszerződés formájában. Feltételezzük, hogy tartalmaznia kell az alábbi feltételeket:

pontos és teljes megjelölését a tervezett változások anyagi feltételeket, hogy lefordították munkaszerződés formája, és meghagyta nekik ésszerű termelési, szervezési vagy gazdasági okok miatt;

jogkövetkezményeit amiatt, hogy a munkavállaló a munka továbbra is a megváltozott anyagi feltételeinek javításához;

az időszak, amely alatt a munkavállaló köteles értesíteni a munkaadót a döntést, és a formája ez a tájékoztatás.

Úgy véljük, hogy az írásos formában a munkavállaló válasz az értesítést a munkáltató a leginkább folytonosságot. Ez elegendő ahhoz, hogy a munkáltató számára értesítés jelek a következők:

A transzfer a szerződés _________________________

(Agree / nem ért egyet)