Fordítása sürgős határozatlan munkaszerződéssel, cikk, magazin „személyi számít”
Általában lefordított sürgősen határozatlan munkaszerződéssel előállítását igényli a legkisebb csomag dokumentumok. Ez a cikk bemutatja a különbségeket távú és nyílt végű munkaszerződések, amelyeket meg kell fordítani a folyamatos megállapodást.
Ebben a cikkben megtanulod:
- A fő különbség a kifejezés és a nyílt végű munkaszerződések;
- sorrendben transzfer a sürgősség határozatlan munkaszerződés;
- fordítás finomságok sürgős határozatlan munkaszerződést.
Amikor így a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató gyakran kell változtatni a határozott idejű munkaszerződés határozatlan ideig. Nézzük megérteni, hogy ez szükséges, és milyen lépéseket tartalmazza a fordítási eljárást.
A fő különbség az azonnali és a határozatlan munkaszerződések
A főbb jellemzői a korlátlan munkaszerződések:
- a munkáltató felbérel egy profi elvégzéséhez rendszeresen a hivatali feladatok;
- előírt, a megkötött szerződés határozatlan időtartamú munkaszerződés;
- Ezekben szerződések részletesebben bemutatja azokat a jogokat és kötelezettségeket az egyes felek a szerződést;
- Kötelező elemek határozatlan megállapodás dedikált grafikus dolgozik, nyaralás, a legmagasabb bér, a méret a prémiumok és juttatások.
Sürgős megállapodás lesz határozatlan a következő esetekben:
- határozott idejű szerződés megsértéséért a követelmények a munkaügyi jogszabályokat. Mindaddig, amíg egy ilyen szerződés érvényes lesz, úgy kell tekinteni, határozatlan idejű;
- ha nem az előírt határozott idejű szerződés időtartama a szerződés automatikusan átkerül a határozatlan idejű szerződés, mely lépett határozatlan időre;
- A felek úgy döntöttek, hogy meghosszabbítja a munkaviszony lejárta után a határozott idejű szerződés, és a folyamat megújítása dokumentumok
- határozott idejű szerződés megkötése egy 5 évnél hosszabb időre;
- határozott idejű szerződés újratárgyalására sokszor ugyanazon munkavállaló.
Az, hogy a transzfer sürgősség határozatlan munkaszerződéssel
Standard eljárás átadása sürgős határozatlan munkaszerződéssel magában foglalja a tervezés egy alkalmazás számára, hogy az alapvető megállapodást. Fél aláírt megállapodás kiegészítő szerződést megváltoztatni a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató.
A készítmény a kiegészítő megállapodás fontos megjegyezni, hogy:
- Végül határozatlan idejű szerződés engedélyezni kell a munkaügyi jogszabályok;
- A munkáltatónak be kell szereznie az a munkavállaló hozzájárulása lefordítani a megállapodás örökre;
- Ebben az esetben váltja a változás a szerződés, nem pedig a szerződés meghosszabbítására;
- kinevezését a munkavállaló egy másik helyre kell tüntetni a kiegészítő megállapodást.
Ha a munkavállaló írt egy nyilatkozatot a folytatni kívánja az egyes feladatok végrehajtásával a szervezet folyamatosan, hogy a szerződés alapján a határozatlan idejű, a rendező arra készül, megfelelő sorrendben.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Benyújtás dátuma kérelmet nem lehet később, mint 3 nappal lejárt a munkaszerződése.
Finomságok a fordítás sürgősségi határozatlan munkaszerződéssel
Amikor kicseréli ideiglenes munkaszerződés határozatlan kell szigorúan betartani a követelményeket a jelenlegi munkajogi szabályozás. Ha az időkeret elkészítésében, és a rend a kiegészítő megállapodás feltételei nem teljesülnek, a munkavállaló továbbra is a feladataik ellátásához összhangban határozott idejű szerződés, mindenesetre nem lesz kizáró nem kötelezettségek betartásának a munkáltató a munkavállaló számára.
A TC azt mondta, hogy az a munka folytatásához a munkavállaló után lejárt a határozott idejű szerződés megállapodás automatikusan érvényét veszti, és képes lesz határozatlan.
Ugyanakkor, a munkaadó és a munkavállaló nem késleltetheti a megújítása a dokumentum, beleértve azt a kötelezettséget, hogy haladéktalanul írja alá egy további megállapodás.
Van számos olyan helyzetben, ahol a fordítást nem lehet határozott idejű munkaszerződés határozatlan időre, többek között:
- munkaszerződés idénymunkára;
- A szerződés aláírása csak egyetlen célja van - hogy dokumentálja az ideiglenes munkát;
- A szerződés a személyzet, dolgozik az „időben a cég.” Ebben az esetben a kifejezés a megállapodás megfelel a határidő a szervezet;
- aláírt szerződés értelmében a végrehajtás bizonyos tevékenységek, ami nem éppen egy időben rögzített, de ez nem lehet több, mint 5 éve.
Így a fordítása sürgős határozatlan időre szóló munkaszerződést - egy viszonylag egyszerű eljárás, ami azt jelenti, regisztráció további szerződések és megrendelések. Bizonyos helyzetekben, ahol a lehetetlen átmenet határozatlan időre szóló szerződés.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- Egy további megállapodás a munkaszerződés. Határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű elismerten (üres) .doc
- Rendelés elismeréséről szóló határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű (üres) .doc
Csak előfizetőknek
- Egy további megállapodás a munkaszerződés. Határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű elismert (minta) .doc
- Rendelés elismeréséről szóló határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok