gondozási hagyja a fogyatékos gyermeket megadására vonatkozó szabályok további napon
A fő kiváltságok közé tartozik: a munkaidő-szervezés egy adott sorrendben, képtelen a fejét a tűz munkavállaló (kivéve a kifejezés a vágy, az utóbbi), valamint egy külön rendelésre kiadás.
Ez gyors és ingyenes!
A jogalkotási szempontból a kérdés
Összhangban a Munka Törvénykönyve. Nevezetesen, a 64. cikk, a munkáltató nem tud toborozni a nők emelése a gyermek, különösen a fogyatékkal élők. Ez a szabály akkor is fellebbezhet az apa vagy gyámja.
A munka szükségessé teszi az olyan specifikus sor dokumentumot, de a saját gyermek egészségi szint, nincs bejelentési kötelezettsége.
A csoport lehet állítani, hogy az 1, 2, vagy addig az időpontig még nem 18 éves. További információért az egyes szám lehet beszerezni hivatkozásokat. Ha a szülők nem végzett ismételt vizsgálata lejártakor a korábbi tanúsítvány a munkáltató megáll ellátások nyújtására.
Ahhoz, hogy
További fizetett szabadság, meg kell, hogy gondoskodjon a gyermek, korlátozott egészségkárosodást, tegyen a szülő (mindenki tudja használni egy részét).
Család, nevel egy fogyatékos gyermeket is felhívni a havi 4 nap további napon ki. és lehet biztosítani, mint az egyik szülő teljesen, és egyenlő arányban oszlik meg közöttük.
Ennek megfelelően minden kérelem benyújtását kérő szabadságot kell kísérnie hivatalos igazolást az alkalmazási helyen a másik szülő. Benyújtása ez a dokumentum nemcsak szükség esetén önképzés a gyermek.
Ehhez kell a munkáltatónak egyszer megismerte papírokkal igazolja a halál, a hiányzó, a börtönben, stb a második szülő.
Hány napot és ha lehet venni
Gyermek szülei, korlátozott fiziológiai vagy pszichológiai értelemben, nyújtható, legfeljebb 4 további fizetős kiadási havonta.
Ebben az esetben át a következő sajátosságait:
- A tapasztalat és a munka időtartama nem befolyásolja a rendelést kiadás, azaz, ha egy állampolgár hivatalosan elkezdte ellátni feladatait az a hónap közepén, még mindig joga van a négy napot ki.
- Ez a nyaralás nem lehet lefordítani egy bizonyos pénzösszegre.
- Ne használja a nyugalmi helyzetben a hónap során, ami annak elégetése.
A cég vezetője nem jogosult, hogy engedélyezi a választott munkás különbség, még ha ez nem nyereséges a vállalkozás számára. A szülő a fogyatékos gyermek, elment extra szabadság, ellentétben az lesz a munkáltató, nem sérti a fegyelem.
Munkát végző több vállalat igényli egyidejű regisztrációs további havi teljesítmény.
A számítási eljárást kifizetések
Egy további pihenőidő, a munkavállalók helyzete, növelve a gyermek, korlátozva az egészségügy, a fizetendő összegnek megfelelően az átlagkeresetek.
A mérete az átlagos napi bér kiszámítani, az elhatárolt bevételek a napoknak a száma, amelyek a polgár feladatainak ellátására.
Ennek megfelelően, a következő képlet alkalmas kiszámításához további 4 nap egyszeri kifizetés:
- B - további napig ki pénzben;
- W - a teljes mérete jövedelem személyi belül a megelőző 12 hónapban;
- D - ténylegesen ledolgozott napokat.
Dolgozó szülő jogosult a további nap szünet § szerint. 262 TC RF.
Egyes intézmények rögzítik a kollektív jogok nevelő szülők a fogyatékos gyermek, a kérdés további éves fizetés nélküli szabadságon átlagkereset teljes időtartama, amely nem haladhatja meg a 14 napot. Az alapja az időszak egy írásbeli kérelmet a munkavállaló. További kifizetetlen nyaralás ideje kombinálni lehet a fizetett éves szabadsághoz, valamint a felhasználható bármikor teljes egészében vagy részben. Transzfer a fent leírt időben a következő évben nem lehetséges.
Az, hogy a regisztrációs
Készítése megköveteli kibocsátó megfelelő sorrendben (irányelv) igazgatója, a szervezet. Alkalmazza a szülő minden hónapban, negyedévente, évente vagy szükség szerint. Minden attól függ, a létrejött megállapodásokat a munkáltató.
További pihenési idő nem adható anélkül, hogy a vonatkozó dokumentumokat. Az egyes értékpapírok megerősítéséhez szükséges a munkanélküliségi ráta. üzleti vagy magán gyakorlat, valamint a körülmények, amelyek nem teszik lehetővé a másik szülő gondozása a fogyatékos gyermeket.
Ha a munkaidő van kitéve elszámolás foglalta a további fizetett szabadságot alapján végzi az összes üzemóra, szorozva néggyel.
Fizetési használó hivatalos napi átlagkeresetének a szülő.
Lista a szükséges dokumentumok
Ennek megfelelően a következő dokumentumok szükségesek bemutatása:
Ennek hiányában állandó munkahelyet, akkor küldje el a dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy ezt.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (Budapest)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!