Grace nyaralás északiak 2019

Ez többek között a kompenzációs költött a munkavállalók és családjaik utazni a nyughelyet, és térjen vissza a központban, az állandó lakóhely. És a viteldíj az alkalmazottak ezentúl kötelesek fizetni nem csak az állami tulajdonú vállalatok és szervezetek, hanem magánszemélyek foglalkozó magánvállalkozás.

Grace szabadságolások ideje - alapfogalmak

Ez az úgynevezett soft ünnepi időszakok, amelyek rendelkezésre állnak az alkalmazottak céltudatosan szerint 116. cikk a TC.

Ezek kiváltságos állapot osztályozza:

Ezen túlmenően, a rendelkezésre támogatott üdülési időszakokra lehet biztosítani a regionális szinten vagy be kell építeni a helyi szervezet vagy üzleti dokumentumok (vagy kollektív megállapodások, egyedi aktusok).

Szerint a 122 th cikket a TC részesülő személy joga van a pihenésre, függetlenül attól, hogy rendelkezésre áll egy adott cég időt (a pozíció hat hónapos folyamatos munkaviszony):

alkalmazottja, aki úgy döntött, hogy extra pihenés napja az indulás előtt a szülési szabadság;
munkatársa kérhet további szabadságolások ideje, miután kilépett a rendeletet;
munkavállalók, akiknek életkora kevesebb, mint tizennyolc éves életkor;
személyek, akik az örökbefogadó szülők éven aluli gyermek három hónapos.

Grace üdülési időszak északiak

Dolgozó személyek számára a munkaerőpiaci aktivitás súlyos időjárási körülmények, opcionális (koncessziós) ünnep ideje függ a terület, amelyen a szervezet vagy a vállalat:

További 24 napig biztosított személyeknek dolgozó emberek a nehéz körülmények között a Far North;
16 nap amellett, hogy a fő szabadságolási időszak hozott foglalkozó személyek munkaerőpiaci aktivitás azokon a területeken, azonos éghajlati viszonyok az északi.

Ezen kívül bizonyos esetekben a munkáltató nyújthat némi rövid életű szabadság időtartama alatt az idő egy hét vagy tizenhat nap.

Is megengedett, hogy több szabadságolási időszakok. felhalmozott, például két hivatali évre. De a teljes hossza a szünet nem haladhatja meg a hat hónapot. Ebben a részben a szabadságolási időszak meghaladja a hat hónapot, és nem használja a munkavállaló, akkor hozzá kell adni a kiadás, a helyzet a következő évben.

Jogot, hogy megkapja fizetett szabadságra megy végbe az általános szabályok szerint, ami után hat hónapon belül a foglalkoztatás egy adott cég. Egy személy szerepel a 122 th cikket, lehet menni pihenni, mielőtt a nyaralás, függetlenül attól, hogy idő.

Meg kell jegyezni, hogy még a nyugdíjasok. aki dolgozott korábban az Észak, egyszer három év, kártérítésre jogosult a többi (a Nyugdíjbiztosítási Alap fizetett viteldíj).

Hogyan lehet ellenőrizni a státuszát, mint egy északi ember?

Az alapdokumentum bizonyító munka feltételeit az északi régiókban, a munka könyv. Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok nem biztosítanak külön bélyegző vagy írásban, rögzítése ezt a tényt. Ezért tehát a megfelelő jelölés függ a goodwill a munkáltató. Azt szeretném, hogy a következő bejegyzést a munkaerő könyvet, és csinálni nélküle.

Ezért, ha a bejegyzést a könyv nem érhető el, az alkalmazott jelezheti időszakok munka az Északi-egy nyilatkozatot a helyi igényeknek megfelelően.

És bizonyítékként alkalmazni a különböző igazoló dokumentumokat. Például egy igazolást nyert az azonos munkahelyen, vagy egy másolatot a munkaszerződés, amely egyértelműen jelzi a helyét a munka.

Mely régiók az észak?

A régiók kedvezőtlen éghajlati körülmények vonatkozik közel kétharmadát a területén az Orosz Föderáció. Szövetségi törvény No. 4520-1 listája alatt az északi régiók közül a következő területeken:

Yakutia;
Chukotka;
Habarovszk terület;
Tyumen régió;
Szahalin régió;
Murmanszk régió;
Magadan régió;
Krasznojarszk terület;
Karélia;
Komi;
Kamcsatka;
Arkhangelsk régió;
Irkutsk régió;
sziget a Jeges-tenger, a Bering-tenger és a Ohotszki-tenger.

Van egy lista a területek éghajlati viszonyok szoros sokféleképpen észak felé. Ezek a következők:

Bajkál;
Amur régió;
Altai;
Buryatia;
Perm régió;
Tengeri Régió;
Krasznojarszk terület;
Tuva;
Tomsk régió;
Egyes régiókban Irkutszk, Arhangelszk, a Szahalin régió Krasznojarszk, Habarovszk határterület, a komi és Karélia.

Egy ilyen lista felállítása céljából biztosított juttatások és a kompenzáció munkavállalók munkaerőpiaci aktivitás azokon a területeken, kivéve az egészségre ártalmas és pszichológiai klíma.

által biztosított előnyöket

Minden dolgozó vállalkozások található ezekben a régiókban, szervezetek és intézmények, hogy támaszkodnak a következő főbb előnyei:

Az egyetlen feltétel - a jelenléte egy megfelelő hosszúságú.

Az Észak szükség van rá, hogy folyamatosan működjenek tizenöt éve, és a régiókban egyenértékű azzal szempontjából húsz naptári év.

Így nyaralás időszak

Szakaszai tervezési türelmi ünnep:

Ahhoz, hogy extra pihenőidőt, a munkavállaló külön be kell küldenie alkalmazás menedzsment, valamint a kezdeményezés ebben az esetben kell származnia a munkavállaló (küldeni neki nyaralni kényszeríteni a munkáltató nem jogosult). A nyilatkozat készül szabad formában.
A dokumentumban szerepel egy hivatkozás a hagyományos vezető (jelzi a címe, a teljes nevét, a vállalat vagy szervezet, vezetéknév, keresztnév és apai). Az alábbiakban foglaljuk össze, kérjük, adjon további pihenés napja, és tegye a menetrend éves szabadság ideje. Ez jelzi a kompenzáció összege (számokkal és szavakkal) az utazás, valamint a pihenőhely.
Szükségszerűen egy listát azokról a csatolt dokumentumok. Ezek közé tartozik a beszállókártya vagy jegyet a járművet.
A készítmény mellékelt dokumentumok másolataival ilyen jegyeket, vagy a beszállókártya. Csatolva ellenőrzések poggyász kezelési díj. És abban az esetben a határátlépés Magyarországra kell csatolni egy igazolást a viteldíjat.
Alapján az alkalmazási útmutató közzéteszi a megfelelő sorrendben, így az alkalmazottak személyzeti osztály és a számviteli költség és a fizetési munkavállalói nyaralás alapok.

Minden pótdíj és fizetésnövekményt tükröződnie kell a munkaszerződést.

Ha elhagyja a saját, akkor lesz hasznos anyag végkielégítésre ilyen típusú.

Előnyök és felelősségét a munkaadók

Munkás, üdülni, köteles vagyok benyújtja az igazoló dokumentumokat legalább három nappal a távozása. Szintén ez engedélyezve újratervezi hazatérése után a nyaralás annak érdekében, hogy pontosan meghatározzák a költségek mozog.

A fizetés a költségvetésből a szervezet vagy vállalkozás. Ezzel az útmutató alapján a jogszabályok a szövetségi és önkormányzati jogszabályok. Ügyeljen arra, hogy figyelembe veszi a rendelkezések a helyi előírásoknak. Alapján a szövetségi törvény száma 212 utazási költségeket az alkalmazottak nem adóztatják meg.

hivatalos pénzbírság legfeljebb 5 000 rubelt;
szervezet vagy cég fizet 50 000 rubelt vagy felfüggesztették tevékenységüket három hónap.